フロリダの組織は、看護のフィールドに献身的で思いやりのある専門家を誘致し、彼らは数十年のために固執したいと思います作業環境の種類を提供するために取り組んでいます。 小児科からナーシングホームまで、ベッドサイドや人工呼吸器サイドで行う技術的な業務から、ケースマネジメント、品質向上、健康増進の役割まで、看護には多くの多様な機会があります。
RNライセンスの取得と昇進の機会の確保
RN志願者は承認または公認プログラム（フロリダ州のRNプログラム）を完了します。 すべての新しいRNは、NCLEX-RNライセンス試験を受け、合格する必要があります。その目的は、彼らが専門看護レベルの基本的な能力を持っていることを評価することです。 特定の役割の専門知識は、後の段階で開発される。 現在、多くの医療機関が、新人看護師のためのレジデント・プログラムを設けています。 様々な部署へのオリエンテーション・プログラムがありますが、事前教育の成果も評価されます。 病院は、看護教育レベルを考慮します。 看護学の準学士(ADN)でもNCLEXを受験することはできますが、同じような機会をすべて見つけることはできません。 フロリダ州の多くのプログラムは、合格率が低いために閉鎖された。
州法で認可されたフロリダ看護センターは、州の看護労働力に関する情報を提供している。 同センターは、看護学士（BSN）の学位を持つ卒業生が過去の報告サイクルで増加していることを指摘した。
Florida RN Work Settings
病院は、ここでも国全体と同様に、正看護師の最大の雇用主となっている。 最新のレポートでは、フロリダ州のRNの63.5％が病院に雇用されていることがわかった。 以下はそれぞれ州の正看護師の一部を雇用している：
- Home health: 6.4%
- Long-Term Care: 4.8%
- Ambulatory Care: 4.4%
- Hospice: 3.2%
- 医師/プロバイダーオフィス(Doctors/Providers Offices)。 2.6%
15%以上がその他の職種で、矯正施設から大学まで多岐に渡る。
近年、病院と在宅医療の欠員は増加傾向にある。 全体として、欠員は基準時よりも減少しています。 これは、勝利のレベルを表しています。
Regional and Local Differences in Florida Nursing Employment
フロリダでは、地域や地方レベルの看護データも収集・分析されています。 興味のある方は、RNの臨床的専門性だけでなく、仕事の環境についての情報を見つけることができます。 以下は南フロリダ地域（マイアミ・デイドを含む）：
- Acute Care 18.4%
- Medical/ Surgical 14.5%
- Emergency/ Trauma 6.4%
- Operating Room 6.0%
- ホームヘルス 5.5%
このグループは高い教育を受けたグループと言えるでしょう。 最高学位が準学士またはディプロマレベルの雇用RNの割合は、わずか36％であった。 44.4%がBSNを最高学位としており、さらに8.8%が看護学以外の学士号を有していた。
郡や労働委員会のレベルまで情報を下げたい人は、看護センターのウェブサイト（https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx）にもリソースがある。
RN-ファースト・アシスタントになる
フロリダ州法には、手術室でファースト・アシスタントとして働く正看護師の追加要件が含まれている。 この役割には、追加の正式なトレーニングが必要です。 このプログラムは1学年度またはそれに相当する期間であり、Operating Room Nurses, Inc.の中で特定されたすべての内容を含むものとします。 Core Curriculum」に記載されているすべての内容を含むものとする。 このような状況下において、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」の一環として、「震災復興に向けた取り組み」を実施することといたしました。 また、採用や維持を促進するための複数のプログラムにも資金を提供しています。 看護師を維持することは、看護師が仕事に満足できるように必要なものを与えることが重要です。これは、特に、共有ガバナンスモデルの導入や、十分な人員配置を行うことを意味します。 また、同センターは、看護学生には現実的な期待が必要であると指摘しています。 最新の報告書では、高齢化したRNが実践を続けられるよう支援することの重要性を指摘しています。
フロリダの組織は、多くの環境とレベルで、看護師の声を届けるために活動しています。
フロリダの優れた医療機関
Becker’s Hospital Reviewは、フロリダ州の3つの組織を、トップ病院および医療システムのリストでトップ12に位置づけました。 米国看護師資格認定センター（ANCC）は、フロリダ州で23のマグネットホスピタルを指定しています。 モフィットがんセンター・研究所、ブルックス・リハビリテーション病院、フロリダ小児病院など、多岐にわたります。 バプティスト・ヘルス・システムがその例です。
マグネットは、看護師がオン・ザ・ジョブでもオフ・ザ・ジョブでも何を得られるかで知られています。 モフィットがんセンター・研究所は、雇用をキャリアとミッションとして特徴づけていますが、従業員には看護や医療以外の人生もあることを認識しています。 募集要項には、仕事と生活のページがあり、特典が記載されています。 院内保育所や急性期病院を利用することができ、急性期病院では処方箋や禁煙のためのカウンセリングなど、さまざまな無料サービスを提供しています。 . 特筆すべきは、健康面に特化したサービスです。
ベイケアでは、ワーク/ライフのカテゴリーとして、事業所内保育所、病児保育、報奨・表彰制度、宗派を超えた牧歌的なケアなどを挙げている。 また、5年ごとに終身雇用のお祝いがあり、終身雇用のカタログからギフトを選ぶことができます。 看護師は、教育や昇進のための多様な選択肢を持っています。 この組織では、臨床看護師レジデンシープログラムを導入しています。 助成金、奨学金、授業料補助、教育機関との提携により、教育を受けることができます。 キャリアラダーにより、専門知識を持つ人はそのスキルに応じた報酬を得ることができる。
フロリダ州の平均RN給与
2016年、フロリダ州の正看護師の時給は平均31ドル07セント、フルタイム勤務の場合は1年で64600ドルであった。 給与の範囲は広く、10パーセンタイルの人は、22.38ドルを作り、90パーセンタイルの人は40.09ドルを作る。
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