マイクロソフトで働くのが好きな7つの理由

マイクロソフトでの3年目を終え、世界最大のソフトウェア会社で働くことについて、いくつかの考えを共有したいと思います

マイクロソフトに入る前にITで20年以上のキャリアがあり、すべてERPスペースにいましたが、ERPを離れる準備ができていると考え、デンマークにあるマイクロソフト子会社で、企業顧客に対応するテクノロジー戦略家として働きはじめました。ちょうどデジタルトランスフォーメーションが多くの経営会議や役員会で話題になった頃で、CIOやその「マイナス1」の人たちに、より広いテクノロジーの展望やビジネスチャンスについてアドバイスすることができました。これは10代の頃の夢が叶ったようなもので、世界最大のソフトウェア開発会社の1つであるマイクロソフトが実際にどのようにソフトウェアを開発しているのかを学ぶ絶好の機会でもありました。デンマークを拠点としながら、Microsoft Dynamics 365 Business Central 製品 (旧 Dynamics NAV および Navision) を構築するチームに参加しました。

自分にぴったりの役割を見つけたときは、とてもうれしいですし、Microsoft がさまざまな役割を通じて社員を成長させてくれるのは、本当にすばらしいことだと思います。実際にそうするよう奨励されていますが、希望を表明するかどうかは本人次第です。

私は今、この製品チームのプログラムマネージャーとして18か月になります。この役割は、チームや上司、そして自分自身のイニシアチブによって、大きく変化します。私自身は、戦略的な仕事と業務的な仕事がうまく混ざり合っています。

私がこの会社で働くのが好きな理由は、以下の通りです：

楽しい

まず第一に、そして最も重要なことは、仕事は楽しいし、そうでなければならない、ということです。そうでなければ、誰にも言わせないでください。私たちのほとんどは（レベル4で、ハンス・ロスリングの著書『Factfulness』を参照し、ビル・ゲイツも言及している）、仕事の環境が気に入らなければ、変える能力を持っているのです。同じ理由で、もし自分の仕事や商売が好きでないなら、それを変えるのに遅すぎるということはないのです。私は、マイクロソフトで働くことがとても楽しいと言えるのは、周りのチーム、上司、私の特定の仕事の内容、マイクロソフトR&Dの文化のおかげです。なお、子会社の営業職も同様に楽しいです。

Learning

マイクロソフトの社員は、非常に高い技術を持っています。私が想像していた以上に。毎日、オフィスに来たときよりも知識が豊富になって帰ってきますし、これが仕事の楽しさに大きく影響しています。また、社内には学ぶ文化があります。どのようなテーマであっても、発言することが奨励され、人々は耳を傾ける。アイデアはどこからでも出てくるということが一般的に理解されています。

大きな使命

友人や家族にこの話をするとき、「地球上のすべての組織と人がより多くを達成できるようにする」という当社の使命について話すと、たいてい次のようなことを言われます。「うわー、もっと少ないものでは不十分なのか」と。そして私は、テクノロジーがいかに私たち全員に影響を与えるかを伝えようとしています。約12万人の従業員を抱える企業で、その全員にこの使命を理解させ、コミットさせるのは、とてつもなく大変なことでしょう。これを全社員に浸透させ、影響を与え、モチベーションを上げることは、かなりの偉業だと思います。サティア・ナデラ氏がCEOを務めている間だけマイクロソフトで働いていた私にとっては、これは決して難しいことではありません。実際、企業としての戦略、使命、責任（！）が明確にされているため、非常に共感しやすく、日々の仕事のモチベーションの燃料の一部として活用しています。

国際的で多様な職場

マイクロソフトデベロップメントセンターコペンハーゲンには、47カ国の国籍の社員が在籍しています。私たちのソフトウェアの機能、製品デザイン、またはローカルな使用方法について議論しているところを想像してみてください。私たちの多くは技術的なバックグラウンドを持っていますが、トピックを議論する際には、その国の文化的なバックグラウンドもしばしば表面化し、その価値を誇張することは困難です。

いつでもどこでも仕事ができる

私たちは、いつどこで仕事をするかを選択する権限を与えられています。もちろん、ミーティングに参加し、利用できることが最適で期待されるオフィスアワーはありますし、複数のタイムゾーンにまたがって仕事をしていますが、一般的には、いつ仕事をするかは自分で選びます。また、仕事はオフィスで行う必要はありません。妻を会社まで送りながら、車の中でMicrosoft Teamsを使ってミーティングをしたり、自宅で仕事をしようと思えばできるのです。自由度が高く、「流れに乗る」ためにはオフィスに来た方がいいのですが、デスクでジャックをしながら仕事をしていても、誰もチェックしないのがいいところです。そして、それは重要なことでもないのです。重要なのは、合意した仕事を遂行することです。そうすれば、いつでもどこでも仕事ができる。しかし、これは誰にでも当てはまることではありません。個人的には、この柔軟性がとても気に入っていますが、そのためには、上司と明確な成果物を設定し、自分の時間を構成し計画することができることが重要です。他のほとんどの会社（デンマーク）では、このような機会はなく、昇進するにはマネージャーになるしかありません。マイクロソフトでは、自分のキャリアがどのレベルにあるのかを表す「レベル」を上げることで、同じ役割にとどまりながら昇進することができます。例えば、私は今シニア・プログラム・マネージャーですが、この役割に留まり、成長と発展（そして成果）を上げ続ければ、ある時点でプリンシパル・プログラム・マネージャーとなり、同じ役割に留まりながら、より大きな期待を受けていることになるのです。自分がピープル・マネージャーであるかどうかに関係なく、このように成長し、ランクアップしていく方法は、管理職だけのキャリアパスの会社のようにガラスの天井にぶつかることなく、自分の好きなことをやり続けることができるという意味で、とても良いことだと思います。さらに、マイクロソフトはあなたの成長に継続的に投資してくれます。

マイクロソフトで働くということがどういうことなのか、あるいはテクノロジーやそのアプリケーションに関連することを話したければ、私はいつでもコーヒーや話をすることを歓迎します。