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Some jobs will disappear and others will emerge as the world facing dual disruption

The World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2020は、仕事の世界にとって決定的な分岐点に来ている。 今回で3回目となるこのレポートは、世界中のビジネスリーダーや人材戦略家を対象とした調査に基づいて、未来の仕事とスキルをマッピングし、変化のペースを追跡しています。 今年は、より長期的な技術トレンドの中で、パンデミックに関連するディスラプションの影響を明らかにすることを目的としています。 以下は、調査結果から知っておくべき5つのことです。

1. 労働力の自動化は予想以上に速く、今後5年間で8500万人の雇用が奪われる。 自動化は、COVID-19不況と相まって、労働者にとって「二重の破壊」シナリオを生み出している。 企業がテクノロジーを導入することで、2025年までにタスク、仕事、スキルが一変する。 調査対象となった企業の約43%は、テクノロジー統合のために労働力を削減する予定であり、41%はタスクに特化した作業のために請負業者の利用を拡大する予定、34%はテクノロジー統合の結果として労働力を拡大する予定であると回答しています。 5年後、雇用主は人間と機械の間でほぼ均等に仕事を分担するようになるだろう

2. ロボット革命は9700万人の新規雇用を創出する。 経済と雇用市場の進化に伴い、テクノロジー分野（人工知能-AIなど）やコンテンツ作成キャリア（ソーシャルメディア管理、コンテンツ執筆など）において、介護経済全体で新しい役割が生まれるだろう。 新興の職業は、グリーンエコノミーの仕事、データとAI経済の最前線での役割、エンジニアリング、クラウドコンピューティング、製品開発の新しい役割に対する需要の高まりを反映しています。 2025年には、分析的思考、創造性、柔軟性が最も求められるスキルの1つになるでしょう。 雇用主は、批判的思考、分析、問題解決が今後ますます重要になると見ていますが、これらはこれまでの調査でも一貫して挙げられています。 また、アクティブラーニング、レジリエンス、ストレス耐性、柔軟性など、自己管理のスキルも、今年新たに浮上しています。 LinkedInおよびCourseraとの提携によって得られたデータは、明日の仕事に必要な専門スキルの種類をかつてないほど詳細に追跡することを可能にしました。 最も競争力のある企業は、従業員のスキルのアップグレードに注力する。 今後5年間、職務を継続する予定の労働者のうち、約半数はコアスキルの再教育を必要とする。 また、公共部門は、リスクのある労働者や離職者の再教育やスキルアップをより強力に支援する必要があることもわかった。 現在、再教育の取り組みを通じて従業員を支援するために公的資金を活用できると回答した企業は、わずか21%にとどまっています。 公共部門は、明日の市場と仕事への投資に対するインセンティブを提供し、職を転々とする労働者に対するより強力なセーフティ・ネットを提供し、長らく遅れていた教育訓練システムの改善に取り組まなければなりません。 リモートワークは今後も続く。 約84％の雇用主が、リモートワークの大幅な拡大を含む、ワークプロセスの急速なデジタル化を進めるとしています。 雇用主は、労働力の44パーセントが遠隔操作に移行する可能性があると述べています。 しかし、ビジネスリーダーの78％は、労働者の生産性に何らかの悪影響を及ぼすと予想しており、多くの企業が従業員の適応を支援するための措置を講じている。

記事およびその他の資料で述べられている意見は著者のものであり、必ずしもIMFおよびその理事会の見解、あるいはIMFの方針を示すものではありません。