今、あなたの生活の中で起こっているすべての変化（増え続けるお腹に伴う責任の増加など）を考えると、リストにもう一つ加えることは直感に反するように思えるかもしれません。 しかし、妊婦が転職を望む理由はたくさんあります。 仕事と子育ての両立をサポートしてくれる、より家庭的な雇用主を見つけたいのかもしれません。 あるいは、現在の通勤時間が長すぎる、勤務時間に融通が利かない、あるいは単に退屈しているのかもしれません（せっかく変化が起きているのですから、それを最大限に利用してみてはいかがでしょうか！）。 どんな理由であれ、引っ越しをする前に、メリットとデメリットをよく検討することが大切です。

“草は枯れた “症候群に注意: 他の職場には、自分の職場よりはるかに手厚い、うらやましい福利厚生があるように思えるかもしれません。 そして、それは実際にそうなのかもしれません。 会社によっては、よりフレキシブルで家族的なところもありますから、自分の選択肢を知り、最適なものを見つけることが最善の方法です。 しかし、次の仕事の機会を探す前に、全体像を理解しておく必要があります。 あなたが目をつけている会社は、休暇が2倍あるのに、健康保険料は2倍なのでしょうか？ 在宅勤務が可能でありながら、四六時中待機していなければならないのか？ 給料は高いが、出張が多いということはないだろうか。 もうひとつ、覚えておきたい事実があります。 有給の短期障害者休暇（STD）が少なかったり、勤続年数が1年未満の場合、休暇中の給与の割合が少なかったりすることがよくあります。 もし、就職活動の反対側に本当に緑の芝生が広がっているのなら（そして、他の場所で働くことで妊娠、産休、復帰がより管理しやすくなるのなら）、それを目指してください。

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Be realistic: 仕事探しには時間とエネルギーが必要です。健康な妊娠に専念しているあなたには、最近この2つが欠けているかもしれません。 一般的に、内定が出るまでに何度か面接や面談を求められるでしょう。 新しい仕事を始めるには、かなりの集中力が必要であり、このようなステップを踏めるだけの体力と決意があるかどうかを確認する必要があります。

完全な情報開示を考える：妊娠していることを雇用主に伝えるべきでしょうか（明白でない場合）。 法的には、雇用主には、妊娠を問う権利も、妊娠を理由に採用を拒否する権利もありません。 しかし、そうは言っても、あなたを入社させ、すぐに退職させることができない企業もあります。 また、雇用主によっては、あなたがおとり商法をしたと考えるかもしれません（そこで働きたいと言っておきながら、産休に入ると言ったのです）。 ですから、妊娠を秘密にしたい気持ちはあっても、長い目で見れば、会社とあなたの関係を損なうことになるかもしれません。 逆に、まず内定をもらってから、将来のことを転職希望者と話し合った方がいい場合もあります。 長所と短所を見極め、熟慮の上、決断してください。 妊娠が判明する前に新しい仕事を始めた場合はどうでしょうか？ しかし、状況が悪化した場合に備えて、雇用の保証に関する自分の権利を確認しておきましょう。