そうなんですか？ それとも、あなたの会社をリサーチし、履歴書をあなたの職務と一致させ、素晴らしいカバーレターを書くことによって、あなたの応募プロセスを完了するために時間をかけたすべての応募者に、あなたに連絡するのは時間がかかりすぎるのでしょうか？

これは多くの求職者の悩みで、私が本当に頭を抱えることです。 15年前なら、採用担当者は応募者から送られてくる紙の山に直面していたかもしれないので、私は採用担当者に疑いの目を向けていたでしょう。 特に、大量採用を行っている企業にとっては、一人一人に対応するのは終わりのない作業だったでしょう。

今、このようなことが本当に許されるのでしょうか。 オンライン応募ソフトやLinkedINの「簡単応募」の時代に、採用担当者が候補者を拒否するためにしなければならないことは、基準を満たさない人にチェックを入れ、自分を追い出し、全員にメッセージを追加することです … それは本当にそんなに難しいことでしょうか。 私のキャリアでは、常に何らかのつながりや感情的な関係を持つブランドのために働いてきました。 私は、仕事は喜びであるべきだと信じているので、以前の雇用主のほとんどは、何らかの形で楽しみや思い出を作るビジネスをしていました。 (ディズニー、TUI、ブリティッシュ・エアウェイズ、LEONなど）。 顧客であるということは、そのブランド自体をすでに買っているということですから、私を引き込むために一生懸命になる必要はないのです。

ブリティッシュ・エアウェイズの人材部長として、上級職を採用する際に採用チームと私が合意したことの1つは、候補者の経験でした。

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/>私は、お気に入りの企業の中には同様のアプローチをしていないところがあまりにも多かったことに、失望しています。 中には、求人広告に「残念ながら、最終選考に残った方のみにご連絡いたします」と書いているところもありますが、そのような場合は、返事をしないことも許されるでしょう。

ですから、採用担当者の皆さん、お願いですから、あなたからの返事を待っている応募者のことを思いやってあげてください。 たとえそれが「ノー」であっても、彼らが他のチャンスに移れるように、彼らを苦境から救ってあげてください。 いつか自分が積極的に仕事を探し、応募の返事を待つことになるかもしれません。応募者の立場に立って、困難な状況を少しでも楽にしてあげられるようにしましょう。

候補者は顧客でもあるため、候補者の経験は顧客の経験と同じくらい重要である