産業革命以来、男性の製造業の仕事の進化には力が絡んでいると、コロンビア大学の歴史学の名誉教授であるアリス・ケスラー=ハリスは述べています。 繊維工場のような場所での初期の工場の仕事の多くは、農作業から解放された女性たちによって担われていましたが、最も地位が高く、高収入の仕事の多くは男性が確保しました。 ケスラー＝ハリス教授は、セクハラと男性の恨みについて、「新しいことではありません」と述べた。 「男性文化と同じくらい古いものです。 男性たちは、最高の仕事、熟練した仕事は自分たちのものだと思い込んでいました。 9109>

仕事は、男性または女性特有の特徴を持ち、社会はそれに応じて評価しました。 かつて男性だけだった秘書は、タイピングをする女性の器用な指に屈し、「オフィスの太陽」として再キャスティングされたと、ケスラー=ハリス教授は述べています

これらの仕事はしばしば賃金が低く、体力を要するものはより高く支払われました。 第二次世界大戦中に女性が必要とされたとき、板金を切ることは布に模様を切ることに、溶接はオレンジジュースの缶を開けることに例えられたと、彼女は述べています。

1964年以降、公民権法のタイトルVIIが、建設、鉱山、造船など、かつてはほとんど女性に閉ざされていた産業を開放するために徐々に使われるようになると、一部の男性の怒りが膨らんだと、ケスラー=ハリス教授は述べています。

「仕事における権利の感覚を想像しない限り、セクハラや女性に対する男性の怒り、性的敵意を女性にぶつけようとする姿勢は理解できないと思います」と彼女は述べました。 「たとえ悪い労働条件を我慢しなければならないとしても、その代償として、彼らは本当の男だったのです」と彼女は言いました。 「そして、このような職業に女性が進出するようになり、それが何を意味するのか？ 女性ができる仕事なら、結局はそれほど男性的ではないのかもしれない」

すでに、セクハラへの強い注目に対する反発を危惧する声もある。 また、研修から女性の登用、罰則の強化まで、定められた救済策の多くが失敗に終わり、さらなる恨みを買ったり、女性は常に被害者であるという固定観念を永続させるのではないかと懸念されている。 訴訟は多いが、システム全体に激変をもたらすことはめったにない、とウィリアムズ教授は言う

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