このページのトピック

• 最低賃金
• 残業代
• いつ支払われるべきか
• なぜ雇用者は私の給与からお金を取るのか
• なぜ私の給料からお金を取られるか
• なぜ私の雇用者は私の給料からお金を取られるか

なぜ私の雇用者は私の給料からお金を取られるか

• なぜ私は給料からお金を取られるか？
• Must I file a tax return?
• Living Wage Law
• Equal Pay for Equal Work Act

Minimum Wage

The minimum wage is the lowest wage an employer can pay an employee.If I don’t worry. メリーランド州の最低賃金は、時間をかけて徐々に$15.00/hourに上昇します。

15人以上の従業員を持つ雇用主

小規模雇用主（14または少ない従業員）

18歳未満の従業員 – 雇用者は18歳未満の従業員に州最低賃金の85％の最低賃金率で支払うことができる。

法律を読んでください。 マサチューセッツ州。 Code, Labor and Employment § 3-413

Tipped Employees – 雇用者は「tipped employees」（定期的にチップで月30ドル以上を稼ぐ従業員）に、州の大部分で時間当たり3.63ドル未満ではない低賃金を支払うことができる。 雇用主は、従業員が彼または彼女の平均時給を州の最低賃金にもたらすために十分なチップで稼ぐところだけ、このチップの最低賃金を支払うことができます。 雇用主は、最低賃金レベルに従業員をもたらすために任意の不足を補完する必要があります。

法律をお読みください。 Md. コード、労働と雇用§3 – 419

免除 – 一部の人々は州の最低賃金法から免除されている（彼らはまだ連邦最低賃金法によってカバーされるかもしれませんが）。 メリーランド州の最低賃金を受ける権利のない従業員は以下の通りです。

• 雇用者の直系家族;
• 特定の農業従業員;
• 幹部、管理、および専門家の従業員。
• 教育、慈善、宗教、非営利団体のボランティア;
• 週20時間未満の16歳未満の従業員;
• 外勤セールスマン;
• コミッションで支払われる従業員。
• 公立学校の特別教育プログラムの一環として研修生として登録された従業員;
• 管理職ではないキャンプ従業員;
• ドライブイン・シアターの従業員。
• 特定の食品包装または園芸の従業員、および
• カフェ、ドライブイン、ドラッグストア、レストラン、居酒屋、または年間総収入が40万ドル以下のその他同様の施設の特定の従業員。

法律を読む。 Md. コード、労働と雇用§3 – 403

ローカル法 – あなたの郡または市は、状態の最低賃金よりも高くすることができ、独自の最低賃金を持つことができます。 あなたのローカル郡または市町村の法律を確認し、詳細を学ぶために。

連邦最低賃金 – 連邦最低賃金は時間あたり7.25ドルであり、彼らはビジネスや州の境界を越えて接触を持っているか、米国政府との契約を持って意味し、州間貿易で動作する雇用主に適用されます.

法律をお読みください。 U.S. Code, Title 29 § 206

Overtime

時間給で支払われる従業員は、一般的に週40時間を超えて働く各時間に対して「時間と半分」を支払う必要があります。 これは、”残業代 “として知られています。 例

16歳未満 – 16歳未満の若者は週40時間以上働いてはならない。

例外 – 一部の農業労働者は、週に60時間働いて初めて残業代を得る。 特定の従業員（例．ある種の従業員（例えば、ボウリング場で働く者、または主に個人のケアに従事する者、高齢者、病気、または障害者で病院以外の場所に居住する者）は、1週間に48時間働いた後にのみ残業代を受け取ることができます。

メリーランド州の法律では、以下の場合、残業手当を受け取る資格がないかもしれません（それでも連邦法で保護されるかもしれませんが）。

• 州最低賃金法を免除されている場合；
• 特定の遊園地やプールで働く場合；
• 非営利のコンサートプロモーター、正規の劇場、音楽祭、ミュージックパビリオン、または演劇のショーで働く場合。
• タクシー運転手、
• 連邦政府によって規制されている鉄道会社または自動車会社（U.S.A.参照）に勤務している場合。U. S. Code, Title 49 § 10501, 13501, and 31502 参照）、または
• 自動車、トラックまたは農業機械を主に販売する機械工、部品工、または販売員である場合です。 Md. Code, Labor and Employment § 3-211, 3-415, 3-420
  

  When should be paid?

  Employers in Maryland must pay their employees at least every two weeks or twice every month. しかし、雇用主は、管理職、役員、または専門職の従業員に、より少ない頻度で給与を支払うことができます。 Md. Code, Labor and Employment § 3-502

  Why does my employer take money out of my paycheck?

  雇用者は、連邦、州、および地方の所得税と、将来のソーシャルセキュリティとメディケアの給付を支払う連邦保険拠出法（「FICA」）の税金を支払うため、給与から一定の控除を行う必要があります。 雇用者と被雇用者はFICA税の費用を折半し、雇用者と被雇用者がそれぞれ半分ずつ支払う。

  仕事を始めると、W-4フォームを渡される。 W-4を正しく記入すれば、給与から正しい税額が引かれるはずです。

  私は確定申告をしなければならないのですか？ ほとんどの従業員は、毎年4月15日までに確定申告をすることが義務付けられています。 内国歳入庁（「IRS」）は、多くの若者のような低所得者に対し、確定申告を要求していません。 低所得者であっても、還付を受けられる可能性があるため、申告をする必要があります。 また、低賃金労働者の中には、Earned Income Tax Credit（所得税控除）を受けることができる人もいます。

  Living Wage Law

  メリーランド州法では、州政府と契約している特定の雇用主に対し、従業員に「生活賃金」を支払うことを義務付けています。 Living Wageの額は、実際に働いている郡によって異なります。

  • モンゴメリー郡、プリンスジョージズ郡、ハワード郡、アンアランデル郡、ボルチモア郡、ボルチモアシティでは時給$14.42、
  • メリーランド州のその他の地域では時給$10.83となっています。

  モンゴメリー郡やボルチモア市など特定の郡は、それらの地方自治体と契約する雇用者のために独自の生活賃金法を持ち、これはより高い金額になることがあることに注意してください。

  生活賃金法の対象となるのは誰ですか？ あなたの雇用主がメリーランド州と契約しており、特定のカテゴリーに当てはまる場合、あなたはカバーされます。 いくつかの例外があります。

  1. 雇用主がメリーランド州と契約または下請けをしている場合、
  2. そのサービスの価値が10万ドル以上（雇用主の従業員が10人以下の場合は50万ドル以上）、
  3. その契約の対象となる仕事に少なくとも時間の半分を費やしている場合、

  誰が生活賃金の対象にならないのか？ 雇用主が10万ドル以上の国家契約を結んでいても、以下のいずれかに該当する場合は対象外です。

  • あなたが17歳未満である；
  • 契約期間中、連続13週間未満しか働かない；
  • 通常の勤務時間の半分未満しか契約で要求される仕事に費やさない；
  • あなたの雇用主の従業員が10人未満で、契約金額が50万ドル未満である場合です。
  • 生活賃金の要件が連邦プログラムの要件と矛盾する場合、
  • 雇用主が公共サービス会社または非営利団体である場合、
  • 契約が州政府のユニット間または州政府のユニットと郡またはボルチモア市間の場合、
  • 契約が公衆への差し迫った脅威を防止または対処するために必要なサービスに対するものである場合。

  自分の雇用主が州との契約を持っているかどうか（およびその契約はいくらなのか）を調べるにはどうしたらよいですか？

  生活賃金法に関する詳細、または違反の報告については、メリーランド州労働局に連絡してください。

  生活賃金は変更することができますか？ メリーランド州労働産業長官が毎年生活賃金を見直し、ワシントン・ボルチモア都市圏の生活費に応じて金額を調整することがあります。 雇用主は、繰延報酬制度への雇用主の拠出金や従業員の健康保険料を考慮し、生活賃金を（50セントを超えない範囲で）引き下げることができます。

  Read the Law: Md. Code, State Finance and Procurement §18-101, 18-102, 18-103

  Equal Pay for Equal Work Act

  The Equal Pay for Equal Work Actは従業員に賃金に関する保護を提供するものである。 雇用主は、ある性別または性自認の個人に対して、同じ仕事に対して異なる賃金を支払うことによって、従業員間で差別してはならない。

  この法律はまた、従業員が他の従業員と自分の賃金について議論するための保護も提供しています。

  • 従業員が自分の賃金について尋ねたり、話し合ったり、他の従業員に伝えることを禁止してはならない。
  • 従業員が他の従業員と自分の賃金について話し合うことを妨げる文書に署名するよう求めてはならない。
  • 賃金について話し合った従業員を罰してはならない
  • 求職者が賃金範囲を要求した場合、その職種の賃金範囲を提供しなければならない

  Read the Law: Md. コード、労働と雇用§3-304.1、3-304.2

  。