Clocking in/out for Employee Handbook
Clocking inに関して抱えている問題をすぐに修正することは難しいですが、正しいポリシーを実施し、それを効果的にコミュニケーションすることが素晴らしいスタートとなるでしょう。
yourEmployeeハンドブック用のポリシーを起草するとき、いつ、どこで、どのように労働者がshouldclock in / outを含めるようにしてください。 あなたは彼らが定期的にtoclock inとoutを期待していることを従業員のためのリマインダを含めると、彼らはそうtodo.
In such a Employee Handbook youshouldもランチタイム、無給の休憩、残業についての規則を含んでいます。 また、yourcompany.
Set the protocol for reporting and correcting missing clock ins
Write veryclearly in the Employee Handbook how you will respond to repeated errors madewith clocking in.You can add the timesheet rounding practices that are been used in yourcompany.
従業員ハンドブックには、昼食時間や無給の休憩時間、残業についてのルールも含まれています。
- An informal talk about the issue
- Formal verbal warning
- Written warnings
- Probation
- Suspension
- そして最後に、一定期間に一定の数の違反があれば解雇というように、手順を守らないことが繰り返された場合、段階的懲罰措置の概要を明確に記載しておくこと。
Your Disciplinary Policy shouldreflect your authority to use these actions.
Following what you have inwriting in Employee Handbook is the only way you can prevent a lawsuit forunfair practices in case of termination of the employment contract.雇用契約の解除の際に、不当な行為のための訴訟を防ぐことができます。
Follow the clocking in/out policy through consistently
When it comes to time andattendance discipline, you shouldn’t play favorites or show preferentialtreatment in following the procedures.それは時間と出席の規律に来るとき、あなたはお気に入りのプレーや手順に従うことで、Preferentialtreatmentを示していません。 あなたは従業員から特定のmissedクロックインは本当に間違いであると信じているか、あなたはtimetheftのそれらを疑うかどうか、あなたはアクションの同じラインevery time.
あなたは彼らのパフォーマンス、役職や履歴に関係なく、eachandすべての従業員にポリシーを適用する必要があります。 そうすれば、コンプライアンス違反は許されないという明確なメッセージを送ることができる。
そうでなければ、従業員は勤怠管理を真剣に考えないでしょう。 これは、ポリシーのharmthe有効性を持つことができ、さらに訴訟of.9838>
エラーのほとんどは通常reallyちょうど間違いであるので、それはverybeginningからハードで行くことはお勧めできません。 しかし、一貫性を保つことは必要です。
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（*SNRは信号の量に対するノイズの量で単位はdB[デシベル]で表されます）
（*SNRは信号の量に対するノイズの量で単位はdB[デシベル]で表されます。 また、従業員が出勤を忘れると、verbalwarning.
エラーが発生し続ける場合は、通常、次のステップは、書面による警告に進みます。
Choose a user-friendly way of clocking in with notifications
If you never sure your employees are trying tocheat you, it’s time to consider whether the main problem lies in your clock-insystem.Have a user-friendly way of clocking in?
Let’s be real – When you are frustrated, and your employees arefrustrated, and even your HR department is frustrated, you probably need toswitch to a different tool.
To avoid this from the start, make sure you do proper research before determining which system suits your needsbest.
All Hours like Modern online time clockapplication are working hard to help you address the potentialproblem of employees forgot to clock in and out.
Modern timelockapplications like All Hours は、あなたが従業員が出入りを忘れるといった問題が発生した場合に、その解決策を提供します。 このような場合、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」は、「痒いところに手が届く」に該当します。 そのため、「All Hours」では、出勤・退勤時間や昼休みの終了時間を通知する「Notification」を導入しています。
私たちは、スマートクロックインアプリの開発に力を入れました。