コロラド州にはFCRAと同様の法律があり、役職の予想給与が75,000ドル以下の場合、逮捕、起訴、有罪判決の記録を含み、処分日、リリース、仮釈放日から7年以上前の消費者情報をCRAは作成できないことになっています。

Ban-the-Box 5: Inquiry after completion of Application

この法律（従業員11人以上の雇用主は9/1/19、すべての雇用主は9/1/21施行）は、広告や応募書類に犯罪歴があると応募者が不適格となることを示すことを禁止しています。 雇用主が公文書を確認することは制限されない。 この法律は、重罪および軽犯罪の記録に適用される。 交通違反については、飲酒運転や酒気帯び運転のような重大な犯罪を除き、制限されない。 ただし、この法律は、1996年にFCRAの改正が行われた後に成立したものです。 したがって、バックグラウンドチェックレポートの内容のタイミングに関するコロラド州法は、FCRAのセクション625(b)(1)(E)で説明されているように、FCRA改正により先取りされ、適用されません。

コロラド州では、4人以上の従業員を抱える雇用主は、雇用主が金融機関であること、クレジットヒストリー・レポートが法律で義務付けられていること、クレジットヒストリー・レポートが職務に実質的に関連し、正当な業務目的のために必要とされるなど一定の免責事項に当てはまる場合、申請者がクレジットヒストリー要求について同意する場合を除いて、雇用判断に使用したり要求することが禁止されています。 報告書を確認した上で、雇用主は申請者に対し、信用報告書に開示された情報に関する「異常または緩和的な状況」について追加情報を提供するよう求めることができる。

コロラド州法の下では、個人は裁判所に特定の記録を封印してもらうよう要請を提出することができます。

雇用者は、個人のソーシャルメディアアカウントへのアクセスを得ることに関して、現在の従業員または求職者のいずれに対しても、いかなる形の強制も禁止されています。 ユーザー名やパスワードの開示を強制したり、連絡先としてアカウントに追加することを要求することはできない。

さらに、雇用主はそのような違法な要求に応じない従業員や求職者に対して、いかなる不利益な処置もとることはできない。

2012年5月、コロラド州では、州知事がHB 12-1263に署名し、州機関が雇用の条件提示後、あるいは応募者が検討中のポジションの最終候補者と決定されるまで身元調査を実施することを禁止する法律を制定した。 また、州機関はEEOCの基準を考慮することなく、expunged, sealed, pardon, dismissed offenseを理由に応募者を排除することはできない。

この法律は、ある種の前科に基づく免許取得が法的に禁止されている場合や、公安関連の職には適用されない。 州機関は、犯罪歴のある人の応募が禁止されていることを示す文言を用いて求人広告を出してはならない

2019年5月、コロラド州知事はHB 12-1263の民間雇用付随法としてHB 19-1025に署名し、法律が成立した。 これは、特定の種類の前科者を雇用することが法律で禁止されている職種や、コロラド州での身元調査が法律で義務付けられている職種を除き、民間雇用者の求人票への記入を禁止しています。

この新法は、2019年9月に始まり、2021年9月までに完全施行される時差制で実施されます。

Denver, CO

2016年7月に、COのデンバー市長が、デンバー市と郡の求職票からボックスを禁止すると発表した。 これ以前にも、デンバーは個人の過去の犯罪歴調査を評価する際、EEOCの基準を適用していました。 雇用のバックグラウンドチェックは、条件付採用のオファーがあった場合にのみ依頼される

Cities Include:

対象都市：デンバー、コロラドスプリングス、オーロラ、フォートコリンズ、レイクウッド、ソーントン、アバダ、ウエストミンスター、センテニアルなど

注意：この情報は法的アドバイスを目的としたものではありません。 あなたの州/地域に関連するアドバイスについては、各自の法律顧問にご相談ください。