Return to Duty SAP Process は、DOT 規制の安全重視の従業員が DOT が義務付けた薬物および/またはアルコール検査に違反していることが判明した場合に必要となる。 違反は、従業員が禁止物質のために義務付けられているDOT薬物検査に失敗するか、または検査を受けることを拒否したときに発生します。

職務復帰プロセスは、運輸省 (49 CFR Part 40) が定めた資格およびトレーニング要件を満たした Substance Abuse Professional (SAP) が実施する対面式の薬物乱用評価から開始されます。 SAPは、従業員に対して治療および/または教育を推奨する必要があります。 従業員が推奨事項を遵守するようになると、同じSAPによる対面式のDOT SAP評価が予定されます。 フォローアップ評価に基づき、SAP は、従業員が安全に配慮した職務を遂行するための適格性（または不適格性）についての決定書を発行します。 適格な従業員を雇用するか、または仕事に戻すかの決定は、雇用主の裁量によります。

薬物およびアルコール検査規則の違反があった場合、雇用主は、違反した各従業員（応募者および新入社員を含む）に、名前、住所および電話番号を含む容易に入手できるSAPのリストを提供しなければならない。 (DOT 49 CFR Part 40.287)

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