仕事を拒否されることを想像してみてください – 資格や職歴のためではなく、雇用に必要な薬物検査で、使ったことのない薬物が陽性となったためです。 そして、その検査結果が、あなたの髪の色や質感に影響された可能性があることを知ることを想像してみてください。

悲しいことに、これは SF 映画の筋書きではありません。 過去 20 年間、ボストン警察では、署が要求する毛髪薬物検査で偽陽性が出たために、何人もの警官が解雇されたり、雇用を拒否されたりしています。

2013年、マサチューセッツ州市民サービス委員会は、使用された毛髪検査の方法が信頼できないと判断し、これらの警官のうち6人を復職させた。 2014年、連邦裁判官団は、この毛髪検査法がアフリカ系アメリカ人に差別的な影響を与えたと判断しました。

毛髪検査では、ドル紙幣など一般的な表面に付着しているコカインなどの特定の薬物が毛髪に吸収されるため、偽陽性につながる可能性があります。 現在のところ、これらの薬物を毛髪から完全に除去する方法はありません。

さらに、コカインはアフリカ系アメリカ人の髪に、細くて明るい色の髪よりも高い確率で結合します。 縮毛矯正やパーマなどの施術や、ある種の化粧品による髪のダメージは、薬物の吸収をさらに促進させます。 427>

これらの既知の欠陥にもかかわらず、いくつかのトラック運送会社は、従業員の薬物検査のために毛髪サンプルを使用することを躊躇していない。 薬物検査のコストを削減するために、大規模なトラック運送会社は、連邦薬物検査で尿サンプルの代わりに毛髪サンプルを使用する許可を運輸省 (DOT) の規制当局に求めています。

この要求を許可すると、何万人ものトラック運転手が信頼性の低い偏った検査方法にさらされるだけでなく、輸送業界や国民経済全体で働く他の何百万人もの労働者にとって脅威の前例となる。 そのため、バスやトラックの運転手が雇用前および継続的な薬物検査に合格するための要件など、多くの連邦規制が存在するのです。 過去 25 年間、尿による薬物検査は、保健福祉省 (DHHS) によって承認された唯一の方法でした。

輸送労働者の違法薬物使用の検査に最適な方法を決定する責任は、雇用主ではなく、科学者にあります。 そのため、議会は 1991 年に DHHS の科学的手順に基づいた検査プロセスを作成するよう DOT に命じた。 427>

Federal Regulators have not approved hair testing as viable drug testing method because it is not reliable.DOT は、今日ある尿ベースの薬物検査システムを作成し、遵守しました。 ありがたいことに、多くの議員たちが、労働者を信頼性のない検査方法にさらすことの不公正さを認識しています。 議会のメンバーは、2015年の法律の明確な意図を守り、トラック会社の請願に反対するために再び立ち上がっています。

規制当局もこれに続き、疑いを持たない労働者に欠陥のある検査方法を押しつけるトラック業界の強引なキャンペーンを拒否する必要があります。 427>

Iván Espinoza-Madrigal Esq. は、Lawyers’ Committee for Civil Rights and Economic Justice のエグゼクティブディレクターを務めています。 ラリー・ウィリスは、運輸労組の会長です

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