Wage and hour laws are regulations that are located to dictate how much an employee is paid and his or her employment conditions. 最低賃金のガイドラインを定める州法と連邦法があり、従業員に残業代を支払い、食事休憩と有給休暇を提供します。

ケンタッキー州の最低賃金

ケンタッキー州の最低賃金は、時給7.25ドルです。 これは現在の連邦最低賃金でもあります。

Tipped Workersの最低賃金。 ケンタッキー州では、チップで月30ドル以上を受け取る労働者は、1時間当たり2.13ドルの連邦チップ従業員最低賃金を支払うことができます。 ただし、従業員の賃金とそのチップを組み合わせた状態の最低賃金に等しくなければなりません。

最低賃金は私に適用されます：ケンタッキー州のほとんどの雇用者は、最低賃金の要件の対象となります。 その年間売上高は一定量の下にある小売店、ホテルやレストランで採用されたものなど、一部の従業員は、州法の下で最低賃金から免除されることがあります。 連邦法は、幹部、農業労働者、外側のセールスマン、コンピュータの専門家や季節労働者など、いくつかの労働者のための最低賃金への免除を提供します。 雇用主は、最低賃金の要件.

When Are Rights Required.の詳細については、ケンタッキー州労働キャビネットに連絡してください。 ケンタッキーの雇用主がいつ、どのように従業員に昇給を与えるべきかを規定する連邦法または州法はありません。 一般的に、雇用主は彼らの裁量で、彼らの選択の理由の昇給を与える。

ケンタッキー州の労働時間

それは従業員が動作しますどのように多くの時間を決定するために雇用主に任されている。 従業員が働くことができる時間数を禁止する州法または連邦法はありませんし、雇用主はいつでも従業員の時間を変更することができます

Paying Overtime: ケンタッキー州では、雇用主は、従業員が1週間で40時間を超えて働いていたすべての時間のために従業員の残業賃金を支払う必要があります。 これは、時間給と給料制の従業員の両方に当てはまります。 残業代は、従業員の通常の時給の1.5倍となります。 従業員の特定の種類は、幹部や他の専門家、いくつかの小売労働者、ホテルやレストランの労働者、フルタイムの介護士といくつかの政府employees.

保証休憩と食事など、残業の要件から免除されます。 ケンタッキー州の労働者は、合理的な期間にわたる無給の食事休憩を取る権利があります。 休憩は、従業員のワークシフトの3時間目と5時間目の間に取られるべきです。 また、特定の鉄道職員を除き、労働時間4時間ごとに10分間の有給休憩を取る権利があります。 連邦法は、授乳中の母親が赤ん坊の誕生後1年まで母乳を出すために合理的な休憩を取ることを許可している

Paid Time Off and Sick Pay: ケンタッキー州の法律では、雇用主が従業員に有給または無給の病気休暇を提供することは義務付けられていません。 また、従業員に休暇を与えることを義務付ける法律もありません。 このような休暇は福利厚生とみなされ、雇用者と従業員の間で交渉することが可能です。 病気休暇や休暇が合意されると、しかし、雇用主はそれを提供するためにバインドされている

Notice Period for Employee Termination.NETは、従業員の解雇のための通知期間。 雇用主が労働者を終了させる場合、ケンタッキー州の法律では通知は必要ありません。 協定や雇用契約の条件に雇用主が通知しなければならないと明記されていない限り、雇用主はいつでも、いかなる理由でも従業員を解雇することができます。

Plant Closings & Layoffs: ケンタッキー州の労働者は連邦法で保護されており、工場閉鎖や集団レイオフの場合、60日前に通知することが認められています。 この法律は、フルタイム従業員が100人以上、労働時間が週4,000時間以上の労働者が100人以上の企業に適用されます。

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