Las leyes de salarios y horas son regulaciones que están en vigor para dictar cuánto se paga a un empleado y las condiciones de su empleo. Hay leyes estatales y federales que establecen las directrices para los salarios mínimos, el pago de horas extras a los empleados y proporcionar descansos para comer y tiempo libre remunerado. Los empleadores deben tener un conocimiento de estas leyes para que no se encuentren en violación.
Salario mínimo en Kentucky
El salario mínimo en Kentucky es de 7,25 dólares por hora. Este es también el salario mínimo federal actual.
Salario mínimo de los trabajadores con propinas: Los trabajadores de Kentucky que reciben más de 30 dólares al mes en propinas pueden recibir el salario mínimo federal de empleados con propinas de 2,13 dólares por hora. Sin embargo, el salario del empleado combinado con sus propinas debe ser igual al salario mínimo estatal.
Salario mínimo se aplica a mí: La mayoría de los empleadores en Kentucky están sujetos a los requisitos de salario mínimo. Algunos empleados, como los que trabajan en tiendas minoristas, hoteles y restaurantes cuyas ventas anuales son inferiores a una determinada cantidad, pueden estar exentos del salario mínimo según la ley estatal. La ley federal prevé exenciones del salario mínimo para algunos trabajadores, como los ejecutivos, los trabajadores agrícolas, los vendedores externos, los profesionales de la informática y los trabajadores de temporada. Los empleadores deben ponerse en contacto con el Gabinete de Trabajo de Kentucky para obtener más información sobre los requisitos del salario mínimo.
Cuándo se requieren aumentos: No hay leyes federales o estatales que regulen cómo o cuándo los empleadores de Kentucky deben dar a sus empleados aumentos. En general, los empleadores dan aumentos a su discreción y por razones de su elección.
Horas de trabajo en Kentucky
Es el empleador quien decide cuántas horas trabajará un empleado. No hay leyes estatales o federales que prohíban el número de horas que un empleado puede trabajar, y un empleador puede cambiar las horas de un empleado en cualquier momento.
Pago de horas extras: En Kentucky, los empleadores están obligados a pagar a un empleado el salario de las horas extraordinarias por cualquier hora que el empleado trabajó que superan las 40 horas en una semana de trabajo. Esto es cierto tanto para los empleados por hora como para los asalariados. La tarifa de las horas extraordinarias será 1,5 veces la tarifa horaria normal del empleado. Ciertos tipos de empleados están exentos de los requisitos de las horas extraordinarias, incluidos los ejecutivos y otros profesionales, algunos trabajadores de la venta al por menor, los trabajadores de hoteles y restaurantes, los cuidadores a tiempo completo y algunos empleados del gobierno.
Pausas y comidas garantizadas: Los trabajadores de Kentucky tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de duración razonable. El descanso debe tener lugar entre la tercera y la quinta hora del turno de trabajo del empleado. Los empleados también tienen derecho a una pausa de descanso pagada de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, con la excepción de ciertos empleados del ferrocarril. La ley federal permite a una madre lactante tomar descansos razonables con el fin de extraer la leche hasta un año después del nacimiento de su bebé.
Tiempo libre pagado y pago por enfermedad: La ley de Kentucky no requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una licencia por enfermedad pagada o no pagada. Tampoco existe una ley que obligue a los empleados a tener tiempo de vacaciones. Este tiempo libre se considera un beneficio y puede ser negociado entre el empleador y el empleado. Sin embargo, una vez que se acuerda la licencia por enfermedad o las vacaciones, el empleador está obligado a proporcionarlas.
Período de notificación para la terminación del empleado: No se requiere ningún aviso bajo la ley de Kentucky para que un empleador pueda despedir a un trabajador. A menos que los términos de un acuerdo o contrato de trabajo establecen que el empleador debe dar aviso, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón.
Cierres de Plantas & Despidos: Los trabajadores de Kentucky están protegidos por la ley federal, que permite avisar con 60 días de antelación en caso de cierre de planta o despido masivo. Esta ley se aplica a las empresas con al menos 100 empleados a tiempo completo y al menos 100 trabajadores cuyas horas de trabajo suman 4.000 por semana cuando se combinan.
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