Colorado tiene una ley similar a la FCRA, que prohíbe a las CRA producir informes de consumidores que contengan registros de arresto, acusación o condenas que, desde la fecha de disposición, liberación o libertad condicional, sean anteriores al informe por más de siete años cuando el salario esperado del puesto es de $75,000 o menos.

Ban-the-Box 5: Investigación después de completar la solicitud

La ley (efectiva el 9/1/19 para empleadores con 11 o más empleados; 9/1/21 para todos los empleadores) prohíbe indicar en la publicidad o en una solicitud, que un historial criminal descalificará al solicitante. El empleador no está restringido en la revisión de los registros públicos. La ley se aplica a los registros de delitos graves y menores. Las infracciones de tráfico no están restringidas, excepto en el caso de infracciones graves como DUI o DWI.

Si se espera que el salario sea superior a 75.000 dólares, no se aplica la restricción de siete años. Esta ley, sin embargo, fue aprobada después de que se promulgaran las enmiendas de la FCRA en 1996. Por lo tanto, la ley de Colorado con respecto al tiempo de los contenidos del informe de verificación de antecedentes está adelantada por las enmiendas de la FCRA y no se aplica, como se explica en la Sección 625(b)(1)(E) de la FCRA.

En Colorado, los empleadores con cuatro o más empleados tienen prohibido solicitar o utilizar el historial crediticio para tomar decisiones de empleo, a menos que el solicitante consienta en la solicitud del informe crediticio y se cumplan ciertas exenciones, incluyendo que el empleador sea una institución financiera, que el informe del historial crediticio sea requerido por la ley, o que el informe del historial crediticio esté sustancialmente relacionado con los deberes del trabajo, y sea requerido para propósitos comerciales legítimos.

La solicitud de dicha información debe ser revelada al solicitante por escrito. Una vez revisado el informe, el empleador puede pedir al solicitante que proporcione información adicional sobre cualquier «circunstancia inusual o atenuante» en relación con la información revelada en el informe de crédito. Si se contempla una acción adversa basada en el historial de crédito, el solicitante debe ser avisado.

En virtud de la ley de Colorado, las personas pueden presentar solicitudes a los tribunales para que se sellen ciertos registros. Si se sella un registro, el solicitante ya no está obligado a proporcionar a un empleador potencial cualquier información relacionada con ese registro específico.

Los empleadores tienen prohibido cualquier forma de coacción de los empleados actuales o de los solicitantes de empleo con respecto a la obtención de acceso a sus cuentas individuales de medios sociales. No pueden forzar la revelación de nombres de usuario, contraseñas o exigir que se les añada a sus cuentas como contacto.

Además, los empleadores no pueden tomar ninguna medida adversa contra un empleado o solicitante de empleo por negarse a cumplir con tales peticiones ilegales. Los empleadores están en su derecho de llevar a cabo investigaciones de cumplimiento si tienen alguna razón para sospechar de descargas no autorizadas de información de propiedad.

En mayo de 2012, en el estado de Colorado el gobernador firmó la ley HB 12-1263, que prohíbe a las agencias estatales realizar comprobaciones de antecedentes hasta después de que se haya hecho una oferta condicional de empleo o se haya determinado que el solicitante es un finalista para el puesto en consideración.

Al evaluar la información del informe de comprobación de antecedentes, se aplican los criterios de la EEOC. Además, los organismos estatales no pueden descalificar a los solicitantes sobre la base de delitos expurgados, sellados, perdonados o desestimados sin considerar primero los criterios de la EEOC.

Esta ley no se aplica si existe una prohibición legal para la obtención de licencias basada en ciertos tipos de condenas, o para puestos relacionados con la seguridad pública. Una agencia estatal no puede anunciar puestos de trabajo utilizando un lenguaje que indique que las personas con antecedentes penales están prohibidas de aplicar.

En mayo de 2019, el gobernador de Colorado firmó la ley HB 19-1025 como una ley complementaria de empleo privado para HB 12-1263. Prohíbe la casilla en las solicitudes de empleo de los empleadores privados, excepto para los puestos en los que la ley prohíbe contratar a personas con tipos específicos de condenas, o en los que la ley exige una verificación de antecedentes en Colorado.

Esta nueva ley se implementará en un cronograma escalonado, que comenzó en septiembre de 2019 y se promulgará completamente en septiembre de 2021.

Denver, CO

En julio de 2016, el alcalde de Denver, CO, anunció que Denver prohibiría la casilla en las solicitudes de empleo de la ciudad y el condado. Incluso antes de esto, Denver aplicaba los criterios de la EEOC al evaluar la comprobación de los antecedentes penales de una persona. La comprobación de los antecedentes laborales sólo se solicita después de que haya una oferta de empleo condicional.

Las ciudades incluyen: Denver, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial y más.

Nota: Esta información no pretende ser un consejo legal. Por favor, consulte con su propio asesor legal para el asesoramiento relacionado con su estado/localidad.