Temas de esta página

• Salario mínimo
• Horas extras
• ¿Cuándo se me debe pagar?
• ¿Por qué mi empleador me quita dinero de mi sueldo?
• ¿Debo presentar una declaración de impuestos?
• Ley de Salario Digno
• Ley de Igualdad Salarial por Igual Trabajo

Salario Mínimo

El salario mínimo es el salario más bajo que un empleador puede pagar a un empleado. El salario mínimo de Maryland aumentará gradualmente con el tiempo hasta llegar a los 15 dólares/hora.

Empleadores con 15 o más empleados

Pequeños empleadores (14 o menos empleados)

Empleados menores de 18 años – Los empleadores pueden pagar a los empleados menores de 18 años un salario mínimo del 85% del salario mínimo estatal.

Lea la ley: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Empleados con propina – Los empleadores pueden pagar a los «empleados con propina» (empleados que ganan regularmente más de 30 dólares al mes en propinas) un salario más bajo, no inferior a 3,63 dólares por hora en la mayor parte del estado. Un empresario sólo puede pagar este salario mínimo por propinas cuando el empleado gane lo suficiente en propinas para que su salario medio por hora alcance el salario mínimo estatal. Los empleadores deben complementar cualquier deficiencia para que el empleado alcance el nivel de salario mínimo.

Lea la ley: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Exenciones – Algunas personas están exentas de la ley estatal de salario mínimo (aunque pueden seguir estando cubiertas por la ley federal de salario mínimo). Los empleados que no tienen derecho al salario mínimo de Maryland incluyen:

• Miembros de la familia inmediata del empleador;
• Ciertos empleados agrícolas;
• Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales;
• Voluntarios de organizaciones educativas, caritativas, religiosas y sin ánimo de lucro;
• Empleados menores de 16 años que trabajen menos de 20 horas semanales;
• Vendedores externos;
• Empleados a comisión;
• Empleados inscritos como aprendices como parte de un programa de educación especial de una escuela pública;
• Empleados de campamentos no administrativos;
• Empleados de autocines;
• Ciertos empleados de empresas de envasado de alimentos o de horticultura; y
• Ciertos empleados de cafeterías, autocines, farmacias, restaurantes, tabernas u otros establecimientos similares que tengan unos ingresos brutos anuales de 400.000 dólares o menos.

Lea la ley: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Las leyes locales – Su condado o ciudad puede tener su propio salario mínimo, que puede ser más alto que el salario mínimo del estado. Consulte las leyes de su condado o municipio para obtener más información.

Salario mínimo federal – El salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora y se aplica a los empleadores que operan en el comercio interestatal, lo que significa que tienen negocios o contactos que cruzan las fronteras estatales, o tienen contratos con el gobierno de los Estados Unidos.

Lea la ley: U.S. Code, Title 29 § 206

Horas extraordinarias

Los empleados a los que se les paga por hora deben recibir, por lo general, «tiempo y medio» por cada hora que trabajen por encima de las 40 horas semanales. Esto se conoce como «pago de horas extras». Ejemplo: Si su sueldo es de 10 dólares por hora, debe recibir 15 dólares por hora por cada hora extra, es decir, por cada hora que trabaje más de 40 horas en una semana.

Menores de 16 años – Los jóvenes menores de 16 años no deben trabajar más de 40 horas por semana.

Excepciones – Algunos trabajadores agrícolas reciben el pago de horas extras sólo después de trabajar 60 horas en una semana. Ciertos empleados (por ejemplo,los que trabajan en establecimientos de bolos o se dedican principalmente al cuidado de personas y que son ancianos, enfermos o discapacitados y residen en lugares que no son hospitales) reciben el pago de horas extras sólo después de trabajar 48 horas en una semana.

En virtud de la ley de Maryland, es posible que no tenga derecho a percibir el pago de horas extraordinarias (aunque puede seguir estando protegido por las leyes federales) si:

• está exento de las leyes estatales de salario mínimo;
• trabaja en ciertos parques de atracciones o piscinas;
• trabaja para un promotor de conciertos sin ánimo de lucro, un teatro legítimo, un festival de música, un pabellón de música o un espectáculo teatral;
• es conductor de un empleador dedicado a la explotación de taxis;
• trabaja para un transportista ferroviario o motorizado regulado por el gobierno federal (véase U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501, and 31502); o
• es un mecánico, vendedor de repuestos o vendedor principal de automóviles, camiones o equipos agrícolas.

Lea la ley: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

¿Cuándo se me debe pagar?

Los empleadores en Maryland deben pagar a sus empleados al menos cada dos semanas o dos veces cada mes. Sin embargo, un empleador puede pagar a un empleado administrativo, ejecutivo o profesional en un horario menos frecuente.

Lea la Ley: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

¿Por qué mi empleador toma dinero de mi cheque de pago?

Los empleadores deben hacer ciertas deducciones de su cheque de pago para pagar sus impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, así como los impuestos en virtud de la Ley de Contribuciones del Seguro Federal («FICA»), que paga por sus futuros beneficios de la Seguridad Social y Medicare. Los empleadores y los empleados se reparten los costes de los impuestos FICA, pagando cada uno de ellos la mitad.

Cuando usted comienza un trabajo, se le entrega un formulario W-4. Si rellena el formulario W-4 correctamente, se le descontará la cantidad correcta de impuestos de su nómina.

¿Debo presentar una declaración de impuestos?

Es una buena idea presentar su declaración de impuestos cada año. La mayoría de los empleados están obligados a presentar la declaración de impuestos antes del 15 de abril de cada año. El Servicio de Impuestos Internos («IRS») no requiere que las personas con bajos ingresos, como muchos jóvenes, presenten declaraciones de impuestos. Aunque tengas unos ingresos bajos, debes presentar la declaración porque puedes tener derecho a una devolución. Algunos trabajadores con salarios bajos también pueden recibir un Crédito Fiscal por Ingresos del Trabajo. Si no está seguro de si debe presentar una declaración de impuestos, hable con un profesional de impuestos.

Ley de Salario Digno

La ley de Maryland requiere que ciertos empleadores que contratan con el gobierno estatal paguen a sus empleados un «Salario Digno». La cuantía del Salario Digno depende del condado donde se trabaje realmente. El Salario Digno es:

• 14,42 dólares por hora en los condados de Montgomery, Prince George’s, Howard, Anne Arundel, Baltimore y la ciudad de Baltimore; y
• 10,83 dólares por hora en todas las demás zonas del estado de Maryland.

Tenga en cuenta que ciertos condados, como el condado de Montgomery y la ciudad de Baltimore, tienen sus propias leyes de salario digno para los empleadores que contratan con esos gobiernos locales, y esto puede ser una cantidad más alta.

¿Quién está cubierto bajo la Ley de Salario Digno? Usted está cubierto si su empleador tiene un contrato con el estado de Maryland y encaja en ciertas categorías. Hay algunas excepciones. Su empleador debe pagarle el Salario Digno si:

1. el empleador tiene un contrato o un subcontrato con el estado de Maryland,
2. los servicios están valorados en 100.000 dólares o más (o 500.000 dólares o más si el empleador tiene 10 o menos empleados), Y
3. usted pasa al menos la mitad de su tiempo trabajando en el trabajo cubierto por el contrato.

¿Quién no está cubierto bajo la Ley de Salario Digno? Incluso si su empleador tiene un contrato estatal de 100.000 dólares o más, usted no está cubierto si cualquiera de los siguientes es cierto:

• es menor de 17 años;
• vas a trabajar menos de 13 semanas consecutivas durante la duración del contrato;
• pasas menos de la mitad de tu horario normal de trabajo haciendo el trabajo requerido por el contrato;
• tu empleador tiene menos de 10 empleados y el contrato es por menos de $500,000;
• el requisito de salario digno entra en conflicto con los requisitos de un programa federal;
• su empleador es una empresa de servicios públicos o una organización sin ánimo de lucro;
• el contrato es entre unidades del gobierno estatal o entre una unidad del gobierno estatal y un condado o la ciudad de Baltimore; o
• el contrato es para servicios necesarios para prevenir o responder a una amenaza inminente para el público.

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene un contrato estatal (y a cuánto asciende el contrato)? Para obtener más información sobre la Ley del Salario Digno o para denunciar una infracción, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de Maryland.

¿Se puede modificar el Salario Digno? El Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland revisa el Salario Digno cada año y puede ajustar el importe en función del coste de la vida en el área metropolitana de Washington-Baltimore. Un empleador puede reducir la cantidad del Salario Digno (en no más de 50 centavos) para tener en cuenta las contribuciones del empleador a un plan de compensación diferida o las primas del seguro de salud para el empleado.

Lea la Ley: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Ley de Igualdad Salarial por Igualdad Laboral

La Ley de Igualdad Salarial por Igualdad Laboral proporciona protecciones salariales a los empleados. Un empleador no puede discriminar entre empleados pagando a individuos de un sexo o identidad de género un salario diferente por el mismo trabajo.

La Ley también proporciona protecciones a los empleados para discutir sus salarios con otros empleados. La Ley establece que un empleador:

• no puede prohibir a los empleados que pregunten, discutan o digan su salario a otros empleados
• no puede exigir a un empleado que firme un documento que le impida discutir su salario con otros empleados.
• no puede castigar a los empleados por discutir los salarios
• debe proporcionar un rango salarial para el puesto si un solicitante del trabajo pide el rango

Leer la Ley: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2