Discriminatie op de werkvloer is illegaal volgens zowel de staats- als de federale wetgeving, maar helaas weerhoudt dat sommige werkgevers er niet van om zich met dit gedrag in te laten. Het is belangrijk om de vele verschillende vormen van discriminatie op grond van een handicap te leren kennen, zodat u kunt herkennen wanneer uw rechten worden geschonden. Hier zijn vijf voorbeelden van discriminatie op grond van een handicap op de werkplek:

Voorbeeld #1: Een kandidaat niet aannemen vanwege zijn handicap

Werkgevers mogen geen aanwervingsbeslissingen nemen op basis van de vraag of iemand een handicap heeft of niet. In feite mogen werkgevers geen werkgerelateerde beslissingen nemen op basis van de handicap van een werknemer. Dit omvat beslissingen over promotie, ontslag, beëindiging van het dienstverband, loonsverhoging en overplaatsing naar een andere functie. Als een werkgever besluit een sollicitant niet aan te nemen omdat deze merkbaar gehandicapt is, is dit dus een vorm van illegale discriminatie.

Voorbeeld #2: Het niet aanpassen van de handicap van een werknemer

In de meeste gevallen moeten werkgevers bereid zijn om werknemers met een handicap aan te passen. Een aanpassing is elke aanpassing die op de werkplek wordt gemaakt om een gehandicapte te helpen solliciteren naar een functie, de taken van zijn baan uit te voeren, of de voordelen van zijn baan te genieten. Het installeren van een rolstoelhelling in het kantoor, zodat een gehandicapte werknemer zich vrij door het gebouw kan bewegen, is een voorbeeld van een aanpassing. Een ander voorbeeld is het leveren van een tolk voor een dove sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek.

Werkgevers moeten deze accommodatieverzoeken inwilligen tenzij dit een onbehoorlijke hardheid zou veroorzaken, wat betekent dat het te moeilijk of financieel onmogelijk zou zijn om de accommodatie te maken. Een klein bedrijf kan bijvoorbeeld aantonen dat het financieel onmogelijk is om een rolstoelhelling te installeren. In dat geval zou het bedrijfje niet verplicht zijn het verzoek om accommodatie in te willigen.

Het kan echter niet zo zijn dat een werkgever het verzoek van een werknemer om accommodatie afwijst, alleen omdat hij het niet wil doen of omdat het geld zal kosten om de accommodatie te maken. Dit is een vorm van discriminatie die niet kan worden getolereerd op de werkplek.

Het is belangrijk om te vermelden dat een werkgever niet precies de accommodatie hoeft te maken die u vraagt. Als er alternatieven beschikbaar zijn, kan de werkgever kiezen welke aanpassing hij wil maken.

Voorbeeld #3: Iemand met een handicap lastigvallen

Harassment is een vorm van discriminatie, dus het is illegaal om iemand lastig te vallen omdat hij een handicap heeft, er in het verleden een had, of verondersteld wordt er een te hebben. Intimidatie kan bestaan uit het vertellen van beledigende grappen, het maken van beledigende opmerkingen of gebaren, of het fysiek of verbaal bedreigen van iemand. Het is belangrijk op te merken dat dit gedrag doorgaans niet als pesterij wordt beschouwd als het maar één keer voorkomt. Om als intimidatie te worden beschouwd, moet het gedrag zo vaak voorkomen dat het een vijandige werkomgeving creëert.

De wet beschermt gehandicapte werknemers tegen intimidatie door wie dan ook op de werkplek, inclusief leidinggevenden, collega’s, en zelfs klanten of klanten. Als een werkgever bijvoorbeeld weet dat een klant een gehandicapte werknemer intimideert, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om in te grijpen en actie te ondernemen. Daarom is het illegaal om een gehandicapte werknemer lastig te vallen en om een gehandicapte werknemer niet te beschermen tegen pesterijen.

Voorbeeld #4: Een sollicitant vragen om een medisch onderzoek te doen voordat een baan is aangeboden

Werkgevers moeten bepaalde regels volgen als het gaat om het interviewen van sollicitanten en het vragen om medische onderzoeken. Het is volkomen aanvaardbaar voor een werkgever om iemand te vragen een medische keuring te ondergaan, maar dit verzoek mag niet worden gedaan voordat een baan is aangeboden. Het is illegaal om een onderzoek te vragen voordat een baan is aangeboden. Waarom? Het is veilig om aan te nemen dat een werkgever die de resultaten van een keuring wil zien voordat hij een baan aanbiedt, de resultaten zal gebruiken om te bepalen of de sollicitant de baan moet krijgen. Dit betekent dat de werkgever sollicitanten discrimineert op basis van hun medische aandoeningen of handicaps, wat illegaal is.

Er is nog een regel die werkgevers moeten volgen als het gaat om medische keuringen. Werkgevers moeten van iedereen die een baan krijgt aangeboden eisen dat hij de medische keuring ondergaat – ze kunnen niet kiezen welke werknemers een medische keuring moeten ondergaan. Als u een baan krijgt aangeboden onder de voorwaarde dat u een medische keuring ondergaat, maar ontdekt dat andere mensen niet dezelfde voorwaarde hebben gekregen, is dit een vorm van handicapdiscriminatie.

Voordat u een baan krijgt aangeboden, mag uw medische aandoening alleen ter sprake komen als de werkgever vraagt of u fysiek in staat bent om de taken van de baan uit te voeren met of zonder een accommodatie. Daarnaast mag de werkgever uw medische aandoening niet bespreken voordat een baan is aangeboden.

Voorbeeld #5: Iemand niet promoveren vanwege de handicap van een familielid

Zoals eerder vermeld, is het illegaal voor een werkgever om een werkgerelateerde beslissing te nemen op basis van het feit of een werknemer gehandicapt is of niet. Maar veel mensen realiseren zich niet dat het ook illegaal is om een werkgerelateerde beslissing te nemen op basis van het feit of een werknemer een direct familielid met een handicap heeft of niet. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat een werknemer niet gehandicapt is, maar getrouwd is met een gehandicapte man. De werkneemster solliciteert naar een promotie, maar ze krijgt de baan niet. Later komt zij erachter dat zij is gepasseerd voor de promotie omdat de werkgever er ten onrechte van uitgaat dat zij zich niet voor haar werk kan inzetten omdat haar man gehandicapt is. Dit is een vorm van discriminatie omdat de beslissing niet gebaseerd was op de kwalificaties van de werkneemster, maar op het feit dat haar man gehandicapt is.

Bent u het slachtoffer van discriminatie op grond van een handicap? Zo ja, zoek dan zo snel mogelijk juridische vertegenwoordiging. De arbeidsrechtadvocaten van Shegerian & Associates staan klaar om namens u gerechtigheid te zoeken. Neem vandaag nog contact met ons op door te bellen naar 1-800-GOT-FIRED.