Bewaking van de werkomgeving en risico-evaluatieEdit

De bewaking van de werkomgeving is een van de kernactiviteiten van de basisdiensten voor arbeidsgezondheidszorg. Het wordt uitgevoerd voor de identificatie van gevaarlijke blootstellingen en andere arbeidsomstandigheden, de identificatie van blootgestelde werknemers en de beoordeling van de niveaus van blootstelling voor verschillende groepen werknemers.Surveillance-onderzoeken moeten de beoordeling omvatten van:

• Ergonomische factoren die van invloed kunnen zijn op de gezondheid van de werknemer
• Voorwaarden van arbeidshygiëne en factoren zoals fysische, chemische, biologische blootstellingen die risico’s voor de gezondheid van werknemers kunnen opleveren
• Blootstelling van werknemers aan ongunstige psychologische factoren en aspecten van de werkorganisatie
• Risico van arbeidsongevallen en grote gevaren
• Collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen
• Controlesystemen ontworpen om blootstelling te elimineren, blootstelling te elimineren, te voorkomen of te verminderen

Informatie uit toezicht op de werkomgeving wordt gecombineerd met informatie uit gezondheidstoezicht, en andere relevante beschikbare gegevens worden gebruikt voor risicobeoordeling.Dit omvat:

• Identificatie van gevaren voor de gezondheid op het werk
• Identificatie van werknemers of groepen werknemers die aan specifieke gevaren zijn blootgesteld
• Analyse van de wijze waarop het gevaar de werknemer kan treffen
• Identificatie van individuen en groepen met speciale kwetsbaarheden
• Evaluatie van beschikbare maatregelen ter voorkoming en beheersing van gevaren
• Leggen van conclusies en aanbevelingen voor het beheer en de beheersing van risico’s
• Documenteren van de resultaten van de beoordeling
• Periodieke herziening en, indien nodig, herbeoordeling van risico’s
• De resultaten van de risicobeoordeling moeten worden gedocumenteerd

Gezondheidstoezicht en gezondheidsonderzoekenEdit

Het toezicht op de gezondheid van de werknemers geschiedt door middel van verschillende soorten gezondheidsonderzoeken.Het hoofddoel van de gezondheidsonderzoeken is de beoordeling van de geschiktheid van een werknemer voor het uitoefenen van bepaalde functies, de evaluatie van eventuele gezondheidsproblemen die verband kunnen houden met de blootstelling aan schadelijke agentia die inherent zijn aan het arbeidsproces en de identificatie van gevallen van beroepsziekten die het gevolg kunnen zijn van blootstellingen op het werk. De volgende soorten gezondheidsonderzoeken worden uitgevoerd op grond van voorschriften of als onderdeel van goede praktijken op het gebied van de gezondheid op het werk:

• Pre-assignatie (pre-(pre-employment) gezondheidsonderzoeken
• Periodieke gezondheidsonderzoeken
• Hertewerkstellingsonderzoeken
• Algemene gezondheidsonderzoeken
• Gezondheidsonderzoeken bij beëindiging of na afloop van de dienst

Advisering inzake preventieve en controlemaatregelenEdit

De bedrijfsgeneeskundige diensten dienen passende preventie- en controlemaatregelen voor te stellen ter eliminatie van gevaarlijke blootstellingen en ter bescherming van de gezondheid van de werknemers.De controlemaatregelen moeten toereikend zijn om onnodige blootstelling onder normale bedrijfsomstandigheden, alsmede bij eventuele ongevallen en noodsituaties te voorkomen.Richtsnoeren voor preventieve maatregelen voor het beheer en de beheersing van gezondheids- en veiligheidsgevaren en -risico’s:

• Beheersing van gevaren bij de bron
• Ventilatie- of controletechnologie
• Stofbeheersing
• Ergonomische maatregelen
• Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
• Regulering van thermische omstandigheden

Gezondheidsvoorlichting en gezondheidsbevordering, en bevordering van de arbeidsgeschiktheidEdit

Informatie over geïdentificeerde gevaren en risico’s voor de gezondheid op de werkplek moet worden meegedeeld aan de managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van preventie- en controlemaatregelen. Om ervoor te zorgen dat de informatie goed wordt begrepen en gebruikt, is de werkgever verantwoordelijk voor de voorlichting van zijn werknemers over risico’s en gevaren op het werk en over het vermijden, voorkomen en beschermen daarvan, alsmede over veilige werkmethoden. Dergelijke informatie- en voorlichtingstaken worden vaak gedelegeerd aan deskundigen op het gebied van de gezondheid op het werk.De informatie en voorlichting omvatten de volgende aspecten:

• De werknemers hebben het recht om te weten en voortdurend informatie en opleiding te krijgen over gevaren in verband met hun eigen werk en de werkplek.
• Vertrouwelijke gezondheidsinformatie van een individuele werknemer is onderworpen aan speciale wetgeving en praktijken en aan geïnformeerde toestemming.

Voorbereiding op eerste hulp en deelname aan voorbereiding op noodsituatiesEdit

Het personeel van de basis-arbeidsgezondheidsdienst moet eerste hulp kunnen verlenen en het personeel op de werkplek kunnen opleiden in eerstehulpactiviteiten. De rol van de basis-arbeidsgeneeskundige diensten bij eerste hulp en voorbereiding op noodsituaties:

• In voorkomend geval eerste hulp verlenen op de werkplek
• Invoeren en opleiden van eerstehulppraktijken aan werknemers en leidinggevenden
• Het in stand houden en periodiek inspecteren van de eerstehulpgereedheid en -faciliteiten
• Deelnemen vanuit gezondheidsoogpunt aan de planning van noodsituaties en de organisatie van de gezondheidselementen bij de reactie op noodsituaties

Diagnostiek van beroepsziektenEdit

Veel beroepsziekten kunnen in de basisdienst voor arbeidsgeneeskunde worden gediagnosticeerd, maar vele moeten worden doorverwezen naar gespecialiseerde arbeidsgeneeskundige klinieken. In beide gevallen volgt de diagnostiek een speciaal schema:

• Identificatie van de blootstelling die de ziekte kan veroorzaken
• Onderzoek van klinische bevindingen waarvan bekend is dat zij verband houden met de specifieke blootstelling
• Uitsluiting van niet-beroepsgebonden factoren als mogelijke oorzaak van de ziekte
• Uitsluiting van niet-beroepsgebonden factoren als mogelijke oorzaak van de ziekte.beroepsfactoren als mogelijke oorzaak van de ziekte
• Aangifte van beroepsziekte voor schadeloosstelling van werknemers
• Voorstellen van preventieve maatregelen op de werkplek van de betrokken werknemer
• Melding van beroepsziekten aan autoriteiten

Vastlegging van registers

Als gezondheidsdienst hebben de basis bedrijfsgeneeskundige diensten een algemene verplichting tot het bijhouden van registers over de aan de werknemers verleende gezondheidsdiensten. De verplichtingen tot het bijhouden van registers zijn:

• Algemeen gezondheidsdossier als de werknemers worden behandeld als patiënten of cliënten van de gezondheidsdienst
• Gegevens over geïnventariseerde, vastgestelde en gemeten beroepsmatige blootstellingen en uitgevoerde risico-evaluaties
• Statistieken over beroepsziekten en letsels
• Gegevens over gezondheidsonderzoeken
• Documenten over voorstellen voor preventieve en controlemaatregelen

Er bestaat geen wisselwerking tussen gezondheid en productiviteit op het werk. Er kan een opwaartse spiraal tot stand worden gebracht: betere arbeidsomstandigheden leiden tot gezondere werknemers, wat weer leidt tot een hogere productiviteit, en daarmee tot de mogelijkheid om een nog gezondere, nog productievere werkplek te creëren. Het idee om basisdiensten voor de gezondheid op het werk te verlenen verdient bijzondere aandacht, omdat het landen een praktisch instrument zou verschaffen voor het vaststellen van prioriteiten en het bundelen van schaarse middelen om een integrerend en doeltreffend systeem en diensten voor de gezondheid op het werk te ontwikkelen, die zijn toegesneden op de nationale omstandigheden en behoeften van elk land.