California heeft de deadline voor werknemers om een bewering van onwettige werkplek intimidatie, discriminatie, of vergelding in te dienen bij het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) verlengd tot drie jaar.

California Assembly Bill 9 (AB 9) verdrievoudigt de vorige termijn van één jaar. Als gevolg hiervan kan een werknemer die het slachtoffer is van seksuele intimidatie, bijvoorbeeld, tot drie jaar wachten voordat hij een claim indient. De nieuwe wet wordt van kracht op 1 januari 2020.

Gezien deze wetswijziging, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze seksuele intimidatietraining geven in Californië, zoals vereist door staatswetten zoals SB 1343 en AB 1825. Ook, vanwege de nieuwe termijn van drie jaar om claims in te dienen, moeten werkgevers gegevens bijhouden over de voltooiing van de Californische seksuele intimidatietraining door werknemers gedurende ten minste drie jaar. (Meer informatie over de gedetailleerde vereisten voor Californische seksuele intimidatietraining.)

Daarnaast wijst California Assembly Bill 9 op het belang van werkgevers om seksuele intimidatie en andere intimidatie en discriminatieclaims op de werkplek snel en effectief te onderzoeken. Werkgevers moeten hun interne onderzoekers effectief opleiden om deze claims te onderzoeken en een onderzoeksrapport op te stellen dat de toetsing in latere rechtszaken kan doorstaan. Lees meer over de onderzoekstraining van het Clear Law Institute, die is gebruikt door organisaties als de EEOC, Google, Honda en de Wereldbank.