Loonwetten

Onderwerpen op deze pagina

Minimumloon
Overtime
Wanneer moet ik betaald worden?
Waarom houdt mijn werkgever geld in op mijn loonstrookje?
Moet ik belastingaangifte doen?
Wet op het leefbaar loon
Wet op gelijke beloning voor gelijk werk

Minimumloon

Het minimumloon is het laagste loon dat een werkgever een werknemer kan betalen. Het minimumloon van Maryland zal in de loop der tijd geleidelijk stijgen tot $15,00/uur.

Werkgevers met 15 of meer werknemers

Kleine werkgevers (14 of minder werknemers)

Werknemers jonger dan 18 jaar – Werkgevers kunnen werknemers die jonger zijn dan 18 jaar betalen tegen een minimumloon van 85% van het minimumloon van de staat.

Lees de wet: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Tipwerknemers – Werkgevers mogen “getipte werknemers” (werknemers die regelmatig meer dan $30 per maand aan fooien verdienen) een lager loon betalen, niet minder dan $3,63 per uur in het grootste deel van de staat. Een werkgever mag dit minimumloon alleen betalen als de werknemer genoeg fooi verdient om zijn of haar gemiddelde uurloon op het minimumloon van de staat te brengen. Werkgevers moeten eventuele tekorten aanvullen om de werknemer op het niveau van het minimumloon te brengen.

Lees de wet: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Uitzonderingen – Sommige mensen zijn vrijgesteld van de staat minimumloon wet (hoewel ze nog steeds kunnen worden gedekt door de federale minimumloon wet). Werknemers die geen recht hebben op het Maryland minimumloon zijn onder andere:

Immediate familieleden van de werkgever;
Zekere agrarische werknemers;
Executives, administratieve, en professionele werknemers;
vrijwilligers voor onderwijs-, liefdadigheids-, religieuze en non-profitorganisaties;
werknemers jonger dan 16 jaar die minder dan 20 uur per week werken;
buitenverkopers;
werknemers die op commissiebasis worden betaald;
werknemers die als stagiair zijn ingeschreven in het kader van een speciaal onderwijsprogramma van een openbare school;
niet-administratieve kampwerknemers;
werknemers van drive-in theaters;
bepaalde werknemers van voedselverwerkende bedrijven of tuinbouwbedrijven; en
bepaalde werknemers van cafés, drive-ins, drogisterijen, restaurants, tavernes of andere soortgelijke bedrijven met een bruto jaarinkomen van $400.000 of minder.

Lees de wet: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Lokale wetten – Uw provincie of stad kan zijn eigen minimumloon hebben, dat hoger kan zijn dan het minimumloon van de staat. Controleer de wetten van uw provincie of gemeente voor meer informatie.

Federaal minimumloon – Het federale minimumloon bedraagt $ 7,25 per uur en geldt voor werkgevers die actief zijn in de interstatelijke handel, wat betekent dat zij zaken of contacten hebben die de staatsgrenzen overschrijden, of contracten hebben met de overheid van de Verenigde Staten.

Lees de wet: U.S. Code, Title 29 § 206

Overwerk

Werknemers die per uur worden betaald, moeten over het algemeen “tijd en een half” betaald krijgen voor elk uur dat ze meer dan 40 uur per week werken. Dit staat bekend als “overwerkvergoeding”. Voorbeeld: Als uw loon $ 10 per uur is, moet u $ 15 per uur betaald krijgen voor elk uur overwerk, dat is elk uur dat u meer dan 40 uur in een week werkt.

Onder de 16 jaar – Jongeren onder de 16 jaar mogen niet meer dan 40 uur per week werken.

Uitzonderingen – Sommige werknemers in de landbouw krijgen pas overwerkloon nadat ze 60 uur in een week hebben gewerkt. Bepaalde werknemers (bijv,die in bowling-inrichtingen werken of zich hoofdzakelijk bezighouden met de verzorging van personen en die bejaard, ziek of gehandicapt zijn en in andere plaatsen dan ziekenhuizen verblijven) krijgen pas na 48 uur werken in een week overwerkloon.

Volgens de wet van Maryland komt u mogelijk niet in aanmerking voor uitbetaling van overuren (hoewel u nog steeds door federale wetten kunt worden beschermd) als:

u bent vrijgesteld van de minimumloonwetten van de staat;
u werkt bij bepaalde pretparken of zwembaden;
u werkt voor een non-profit concertpromotor, legitiem theater, muziekfestival, muziekpaviljoen of theatershow;
u bent chauffeur voor een werkgever die zich bezighoudt met de exploitatie van taxi’s;
u werkt voor een spoorweg- of motorvervoerder die door de federale overheid wordt gereguleerd (zie U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501, en 31502); of
u bent een monteur, onderdelen-persoon, of verkoper die voornamelijk auto’s, vrachtwagens of landbouwwerktuigen verkoopt.

Lees de wet: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Wanneer moet ik betaald worden?

Werkgevers in Maryland moeten hun werknemers ten minste om de twee weken of twee keer per maand betalen. Een werkgever mag echter een administratieve, uitvoerende of professionele werknemer volgens een minder frequent schema betalen.

Lees de wet: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Waarom haalt mijn werkgever geld uit mijn loonstrookje?

Werkgevers moeten bepaalde inhoudingen op uw loonstrookje doen om uw federale, staats- en lokale inkomstenbelastingen te betalen, evenals belastingen volgens de Federal Insurance Contributions Act (“FICA”), die uw toekomstige socialezekerheids- en Medicare-uitkeringen betaalt. Werkgevers en werknemers delen de kosten van de FICA-belastingen, waarbij werkgevers en werknemers elk de helft betalen.

Wanneer u met een baan begint, krijgt u een W-4-formulier. Als u het W-4 correct invult, moet het juiste bedrag aan belastingen uit uw loonstrookjes worden gehaald.

Moet ik een belastingaangifte indienen?

Het is een goed idee om elk jaar uw belastingaangifte in te dienen. De meeste werknemers zijn verplicht elk jaar vóór 15 april belastingaangifte te doen. De Internal Revenue Service (“IRS”) eist niet dat mensen met een laag inkomen, zoals veel jongeren, belastingaangifte doen. Zelfs als je een laag inkomen hebt, moet je toch aangifte doen omdat je misschien recht hebt op een terugbetaling. Sommige werknemers met een laag inkomen kunnen ook een Earned Income Tax Credit krijgen. Als u niet zeker weet of u een belastingaangifte moet indienen, praat dan met een belastingdeskundige.

Living Wage Law

Maryland-wet vereist dat bepaalde werkgevers die een contract met de staatsoverheid hebben, hun werknemers een “Living Wage” betalen. De hoogte van de Living Wage is afhankelijk van het graafschap waar u feitelijk werkt. Het Living Wage bedraagt:

$14,42 per uur in Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County, en Baltimore City; en
$10,83 per uur in alle andere gebieden in de staat Maryland.

Merk op dat bepaalde counties, zoals Montgomery County en Baltimore City, hun eigen leefloonwetten hebben voor werkgevers die met die lokale overheden contracteren, en dit kan een hoger bedrag zijn.

Wie valt er onder de Living Wage Law? U bent gedekt als uw werkgever een contract heeft met de staat Maryland en in bepaalde categorieën past. Er zijn enkele uitzonderingen. Uw werkgever moet u de Living Wage betalen als:

de werkgever een contract of een subcontract heeft met de staat Maryland,
de diensten worden gewaardeerd op $ 100.000 of meer (of $ 500.000 of meer als de werkgever 10 of minder werknemers heeft), EN
u ten minste de helft van uw tijd besteedt aan het werk dat onder het contract valt.

Wie valt niet onder de Living Wage Law? Zelfs als uw werkgever een overheidscontract heeft voor $ 100.000 of meer, valt u niet onder de wet als een van de volgende zaken waar is:

u bent jonger dan 17 jaar;
u zult minder dan 13 opeenvolgende weken werken voor de duur van het contract;
u besteedt minder dan de helft van uw normale werkschema aan het werk dat door het contract wordt vereist;
uw werkgever heeft minder dan 10 werknemers en het contract is voor minder dan $ 500.000;
de leefloonvereiste is in strijd met de vereisten van een federaal programma;
uw werkgever is een bedrijf voor openbare dienstverlening of een non-profitorganisatie;
het contract is tussen eenheden van de staatsoverheid of tussen een eenheid van de staatsoverheid en een graafschap of Baltimore City; of
het contract is voor diensten die nodig zijn om een onmiddellijke bedreiging van het publiek te voorkomen of daarop te reageren.

Hoe kom ik te weten of mijn werkgever een overheidscontract heeft (en hoe hoog dat contract is)? Voor meer informatie over de Living Wage Law of om een overtreding te melden, kunt u contact opnemen met het Maryland Department of Labor.

Kan het Living Wage worden gewijzigd? De Maryland’s Commissioner of Labor and Industry herziet de Living Wage elk jaar en kan het bedrag aanpassen afhankelijk van de kosten van levensonderhoud in het Washington-Baltimore metropolitan gebied. Een werkgever mag het Living Wage-bedrag verlagen (met niet meer dan 50 cent) om rekening te houden met werkgeversbijdragen aan een uitgesteld compensatieplan of ziektekostenverzekeringspremies voor de werknemer.

Lees de wet: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Equal Pay for Equal Work Act

De Equal Pay for Equal Work Act biedt loongerelateerde bescherming aan werknemers. Een werkgever mag werknemers niet discrimineren door personen van een bepaald geslacht of een bepaalde geslachtsidentiteit een ander loon te betalen voor hetzelfde werk.

De Act biedt ook bescherming aan werknemers om hun loon met andere werknemers te bespreken. De Act stelt dat een werkgever:

werknemers niet mag verbieden om te vragen naar, te discussiëren over, of andere werknemers te vertellen over hun loon
kan een werknemer niet verplichten om een document te ondertekenen dat de werknemer belet om hun loon met andere werknemers te bespreken.
mag geen werknemers straffen voor het bespreken van lonen
moet een loonschaal voor de positie verstrekken als een sollicitant voor de baan de schaal vraagt

Lees de wet: Md. Code, Arbeid en Werkgelegenheid § 3-304.1, 3-304.2