Organisaties in Florida werken aan het aantrekken van toegewijde en zorgzame professionals op het gebied van verpleging en het verstrekken van het soort werkomgeving waar ze zullen willen blijven rond voor decennia. Er zijn veel gevarieerde mogelijkheden in de verpleging: van pediatrische eenheden tot verpleeghuizen, van technische taken die worden uitgevoerd aan het bed of aan de beademing tot rollen in case management, kwaliteitsverbetering en gezondheidsbevordering.

Earning RN Licensure and Securing Advancement Opportunities

Prospectieve RN’s voltooien goedgekeurde of geaccrediteerde programma’s (RN-programma’s in Florida). Alle nieuwe RN’s moeten het NCLEX-RN-licentie-examen afleggen en slagen; het doel hiervan is te beoordelen of zij beschikken over basiscompetenties op het niveau van professionele verpleegkunde. De deskundigheid in bepaalde functies wordt in een later stadium ontwikkeld. Een aantal gezondheidsstelsels hebben nu residentieprogramma’s voor nieuwe verpleegkundigen. Zij hebben oriëntatieprogramma’s voor de verschillende eenheden, maar belonen ook vooropleiding. Ziekenhuizen houden rekening met het niveau van de verpleegkundige opleiding. Men kan de NCLEX afleggen met een Associate Degree in Nursing (ADN) maar zal niet alle dezelfde mogelijkheden vinden.

NCLEX scores op een van de overwegingen voor voortdurende goedkeuring van de Board. Een aantal programma’s in Florida is gesloten omdat de slagingspercentages voor het examen lager waren dan aanvaardbaar.

Het Florida Center for Nursing, dat door de staat is geautoriseerd, verstrekt informatie over het verplegend personeel van de staat. Het centrum merkte op dat het aantal afgestudeerden met een Bachelor of Nursing (BSN)-diploma in de afgelopen rapportagecyclus is toegenomen.

Florida RN Work Settings

Ziekenhuizen zijn, hier net als in de natie als geheel, de grootste werkgever van geregistreerde verpleegkundigen. Uit het laatste rapport blijkt dat 63,5% van de RN’s in Florida in dienst is van een ziekenhuis. De volgende hebben elk een deel van de geregistreerde verpleegkundigen van de staat in dienst:

• Gezondheidszorg aan huis: 6,4%
• Langdurige zorg: 4,8%
• Ambulante zorg: 4,4%
• Hospice: 3,2%
• Dokters/ Provider’s Offices: 2,6%

Meer dan 15% was werkzaam in andere settings; deze lopen uiteen van penitentiaire inrichtingen tot de academische wereld.

De laatste jaren zijn de vacatures voor ziekenhuizen en thuiszorg gestegen. Over het geheel genomen is het aantal vacatures gedaald ten opzichte van de uitgangssituatie. Dit vertegenwoordigt een niveau van overwinning.

Regionale en lokale verschillen in Florida Verpleegkundige werkgelegenheid

Florida verzamelt en analyseert ook verpleegkundige gegevens op lokaal en regionaal niveau. Geïnteresseerden kunnen informatie vinden over de klinische specialiteit van RN’s en over de werkomgeving. Het volgende is voor de regio Zuid-Florida (inclusief Miami-Dade):

• Acute Care 18,4%
• Medisch/ Chirurgisch 14,5%
• Emergency/ Trauma 6,4%
• Operating Room 6,0%
• Home Health 5,5%

Dit is een hoog opgeleide groep. Het percentage werkzame RN’s met een hoogste graad op het niveau van associate’s of diploma’s bedroeg slechts 36%. 44,4% had een BSN als hoogste graad; daarnaast had nog eens 8,8% een bachelordiploma van een niet-verpleegkundige. De overige verpleegkundigen hadden diploma’s op graduate niveau, hetzij in de verpleegkunde of op een ander gebied.

Mensen die de informatie willen terugbrengen naar het niveau van de county en workforce board vinden ook bronnen op de website van het Center for Nursing (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).

Aan de slag als RN-First Assistant

De wet van Florida bevat aanvullende eisen voor geregistreerde verpleegkundigen die als eerste assistent in de operatiekamer werken. Voor deze functie is een aanvullende formele opleiding nodig. Het programma duurt een academisch jaar of het equivalent daarvan en omvat alle inhoud die wordt genoemd in het kerncurriculum van Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. De RN zal worden gecertificeerd als perioperatieve verpleegkundige.

Florida RN Retention and Advancement

Het Florida Center for Nursing doet meer dan alleen gegevens rapporteren. Het financiert ook meerdere programma’s die zijn ontworpen om de werving en het behoud te vergemakkelijken. Het behouden van verpleegkundigen gaat grotendeels over het geven van de dingen die ze nodig hebben om ze tevreden te houden op het werk; dit kan onder andere betekenen dat gedeelde bestuursmodellen moeten worden geïmplementeerd en dat er voldoende personeel moet worden verstrekt. Het centrum merkte ook op dat studenten verpleegkunde realistische verwachtingen nodig hebben. In het meest recente rapport wordt gewezen op het belang van het ondersteunen van ouder wordende RN’s, zodat ze hun beroep kunnen blijven uitoefenen.

Florida-organisaties werken eraan om de stem van verpleegkundigen te laten horen in vele settings en op vele niveaus. De Florida Action Coalition (FL-AC) Board Service Course kan verpleegkundigen voorbereiden om zitting te nemen in ziekenhuisbesturen.

Premier Florida Healthcare Institutions

Becker’s Hospital Review heeft drie Florida-organisaties in de top twaalf geplaatst in zijn lijst van topziekenhuizen en gezondheidssystemen. Dit zijn Adventist Health System, BayCare Health System, en Boca Raton Regional Hospital.

De Magnet status is uniek omdat deze wordt toegekend door een verpleegkundige organisatie. Het American Nurses Credentialing Center (ANCC) heeft 23 magneetziekenhuizen in Florida aangewezen. Het is een diverse groep, met instellingen zoals Moffitt Cancer Center and Research Institute, Brooks Rehabilitation Hospital, en Florida Hospital for Children. Meerdere magneetfaciliteiten kunnen onder de vlag van een enkel groot gezondheidszorgsysteem vallen; een voorbeeld is Baptist Health System.

Magneten staan bekend om wat ze verpleegkundigen op de werkplek en daarbuiten bieden. Het Moffitt Cancer Center and Research Institute kenmerkt werkgelegenheid als een carrière en missie, maar erkent dat werknemers ook levens hebben buiten de verpleging of geneeskunde. Het wervingsgedeelte bevat een werk/levens pagina waarin de extraatjes worden beschreven. Werknemers kunnen gebruik maken van een kinderopvang ter plaatse en een kliniek voor acute zorg; de laatste biedt verschillende gratis diensten, waaronder recepten en begeleiding bij het stoppen met roken. . Verschillende aanbiedingen zijn gericht op gezondheid. Werknemers kunnen credits verdienen voor gezondheidszorgpremies door deel te nemen aan welzijnsprogramma’s.

BayCare vermeldt het volgende onder de categorie werk/leven: on-site kinderopvangcentra, opvang voor zieke kinderen, belonings- en erkenningsprogramma’s, en interkerkelijke pastorale zorg. Om de vijf jaar wordt het dienstverband van de werknemers gevierd en ze mogen ook een geschenk kiezen uit de catalogus. Verpleegkundigen hebben meerdere en gevarieerde mogelijkheden voor opleiding en promotie. De organisatie heeft een klinisch verpleegstersresidentieprogramma. Beurzen, studiebeurzen en partnerschappen op onderwijsgebied vergemakkelijken het volgen van opleidingen. Carrièreladders maken het mogelijk dat degenen met expertise worden betaald voor hun vaardigheden.

Gemiddeld RN-salaris in Florida

In 2016, Florida geregistreerde verpleegkundigen gemiddeld $ 31,07 per uur of $ 64.630 voor een jaar voltijds werk. Het salarisbereik is breed, met degenen op het 10e percentiel die $ 22,38 verdienen; degenen op het 90e percentiel die $ 40,09 verdienen.

Vind Verpleegkundige Licentievereisten in uw staat:

Leer over het worden van een Geregistreerd Verpleegkundige, LPN of LVN in uw staat:
Om de volledige Amerikaanse kaart te bekijken, klik hier.