Met alle veranderingen in je leven op dit moment (zoals de steeds groter wordende verantwoordelijkheden die gepaard gaan met een steeds dikker wordende buik), lijkt het misschien contra-intuïtief om er nog een aan je lijst toe te voegen. Maar er zijn genoeg redenen waarom een aanstaande moeder liever vroeger dan later van baan zou willen veranderen. Misschien wil je een gezinsvriendelijkere werkgever die je steunt in je zoektocht naar een evenwicht tussen carrière en moederschap. Of misschien is je huidige woon-werkverkeer te lang, of zijn de uren te onflexibel, of verveel je je gewoon (en hé – verandering hangt in de lucht, dus waarom er niet het beste van maken!) Wat de reden ook is, het is belangrijk om de voor- en nadelen af te wegen voordat je verhuist. Hier zijn een paar punten om te overwegen:
Waarschuw het gras-is-groenter-syndroom: Het lijkt misschien alsof andere werkplekken benijdenswaardige voordelen en extraatjes hebben die veel genereuzer zijn dan die van jou. En dat kan inderdaad het geval zijn: Sommige bedrijven zijn flexibeler en gezinsvriendelijker dan andere, en het is in uw eigen belang om uw opties te kennen en de beste voor u te vinden. Maar zorg ervoor dat je het totaalplaatje begrijpt voordat je naar een andere baan zoekt (en zoekt). Biedt het bedrijf dat je op het oog hebt twee keer zoveel vakantiedagen, maar vragen ze het dubbele voor de ziektekostenverzekering? Staan ze mensen toe thuis te werken, maar verwachten ze dat ze op alle uren van de dag (en nacht) oproepbaar zijn? En zijn de salarissen veel hoger, maar de reiskosten veel hoger? Nog iets om in gedachten te houden: Bedrijven bieden vaak minder betaalde kortdurende arbeidsongeschiktheidsdagen (STD), of betalen een lager percentage van je salaris tijdens verlof als je minder dan een jaar in dienst bent. Als het gras echt groener is aan de andere kant van de banenjacht (en als werken elders je zwangerschap, zwangerschapsverlof en terugkeer beter beheersbaar zal maken), ga er dan voor.
Aanbevolen lectuur
Ben realistisch: Het zoeken van werk kost tijd en energie, twee dingen die u momenteel wellicht ontbreekt omdat u zich concentreert op een gezonde zwangerschap. Meestal wordt u gevraagd voor een aantal sollicitatiegesprekken en vergaderingen voordat u een aanbod krijgt. Een nieuwe baan vergt ook veel concentratie (alle ogen zijn op u gericht, dus u moet extra voorzichtig zijn om geen fouten te maken), en u moet er zeker van zijn dat u het uithoudingsvermogen en de inzet hebt om deze stappen te nemen.
Overweeg volledige openheid: moet u uw potentiële werkgever vertellen dat u zwanger bent (als het niet voor de hand ligt)? Wettelijk gezien heeft hij of zij niet het recht om ernaar te vragen, of om je een aanbod te weigeren in het licht van het nieuws. Maar dat gezegd hebbende, sommige bedrijven kunnen je gewoon niet zo snel aannemen en laten vertrekken. En sommige werkgevers kunnen denken dat je een trucje hebt uitgehaald (je vertelt hen dat je er wilt werken en zegt vervolgens dat je met zwangerschapsverlof gaat). Het kan dus verleidelijk zijn om je zwangerschap geheim te houden, maar het kan je relatie met het bedrijf op de lange termijn schaden. Aan de andere kant is het soms beter om eerst het aanbod te krijgen en dan de toekomst met je potentiële werkgever te bespreken. Beoordeel de voor- en nadelen, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen. Wat als je met een nieuwe baan bent begonnen voordat je ontdekte dat je zwanger was? Wees eerlijk over wat er is gebeurd – maar zorg ervoor dat je weet wat je rechten zijn wat betreft baanzekerheid als de situatie verslechtert.