Wage and Hour Wetten zijn regels die van kracht zijn om te dicteren hoeveel een werknemer wordt betaald en de voorwaarden van zijn of haar dienstverband. Er zijn zowel staats-en federale wetten die de richtlijnen voor minimumlonen, het betalen van werknemers overuren en het verstrekken van maaltijd pauzes en betaalde vrije tijd uiteen te zetten. Werkgevers moeten inzicht hebben in deze wetten, zodat ze niet in overtreding zijn.

Minimumloon in Kentucky

Het minimumloon in Kentucky is $ 7,25 per uur. Dit is ook het huidige federale minimumloon.

Minimumloon voor werknemers met een fooi: Aan werknemers in Kentucky die meer dan $30 per maand aan fooien ontvangen, mag het federale minimumloon van $2,13 per uur aan fooien worden betaald. Het loon van de werknemer in combinatie met zijn fooien moet echter gelijk zijn aan het minimumloon van de staat.

Geldt het minimumloon voor mij: De meeste werkgevers in Kentucky zijn onderworpen aan minimumloonvereisten. Sommige werknemers, zoals die in dienst van winkels, hotels en restaurants met een jaaromzet onder een bepaald bedrag, kunnen worden vrijgesteld van het minimumloon onder de staatswet. De federale wetgeving voorziet in vrijstellingen van het minimumloon voor sommige werknemers, zoals leidinggevenden, werknemers in de landbouw, externe verkopers, informatici en seizoenarbeiders. Werkgevers moeten contact opnemen met het Kentucky Labor Cabinet voor meer informatie over minimumloonvereisten.

Wanneer zijn loonsverhogingen verplicht? Er zijn geen federale of staatswetten die bepalen hoe of wanneer Kentucky-werkgevers hun werknemers loonsverhogingen moeten geven. Over het algemeen geven werkgevers loonsverhogingen naar eigen goeddunken en om redenen die zij zelf bepalen.

Werkuren in Kentucky

Het is aan de werkgever om te bepalen hoeveel uur een werknemer zal werken. Er zijn geen staats- of federale wetten die het aantal uren dat een werknemer mag werken verbieden, en een werkgever kan de uren van een werknemer op elk moment wijzigen.

Het betalen van overuren: In Kentucky zijn werkgevers verplicht om een werknemer overuren te betalen voor alle uren die de werknemer heeft gewerkt en die de 40 uur in een werkweek overschrijden. Dit geldt zowel voor werknemers op uurbasis als voor werknemers in loondienst. Het tarief voor overwerk bedraagt 1,5 maal het normale uurloon van de werknemer. Bepaalde soorten werknemers zijn vrijgesteld van overwerkvereisten, waaronder leidinggevenden en andere professionals, sommige werknemers in de detailhandel, werknemers in hotels en restaurants, fulltime zorgverleners en sommige overheidswerknemers.

Gegarandeerde pauzes en maaltijden: Werknemers in Kentucky hebben recht op een onbetaalde maaltijdpauze van een redelijke duur. De pauze moet plaatsvinden tussen het derde en vijfde uur van de werkploeg van de werknemer. Werknemers hebben ook recht op een betaalde pauze van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren, met uitzondering van bepaalde spoorwegwerknemers. De federale wet staat een zogende moeder toe om redelijke pauzes te nemen om melk af te kolven tot een jaar na de geboorte van haar baby.

Betaalde vrije tijd en ziektegeld: De wet van Kentucky verplicht werkgevers niet om werknemers betaald of onbetaald ziekteverlof te geven. Er is ook geen wet die vereist dat werknemers vakantiedagen krijgen. Dergelijke vrije tijd wordt beschouwd als een voordeel en kan worden onderhandeld tussen de werkgever en de werknemer. Zodra ziekteverlof of vakantie is overeengekomen, is de werkgever echter verplicht om het te verstrekken.

Opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband: Geen kennisgeving is vereist onder Kentucky wet voor een werkgever om een werknemer te beëindigen. Tenzij in de voorwaarden van een overeenkomst of arbeidsovereenkomst is bepaald dat de werkgever een opzegtermijn in acht moet nemen, kan een werkgever een werknemer op elk moment en om elke reden beëindigen.

Bedrijfssluitingen & Ontslagen: Werknemers in Kentucky worden beschermd door de federale wet, die een opzegtermijn van 60 dagen toestaat in geval van sluiting van een fabriek of massaontslag. Deze wet is van toepassing op bedrijven met ten minste 100 voltijdse werknemers en ten minste 100 werknemers wier werkuren in totaal 4000 per week bedragen wanneer deze worden gecombineerd.

Legal Disclaimer

De inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. Wij doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar wij kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.