Download PDF
Sommige banen zullen verdwijnen en andere zullen ontstaan naarmate de wereld wordt geconfronteerd met een dubbele ontwrichting
Het Future of Jobs Report 2020 van het World Economic Forum komt op een cruciaal moment voor de wereld van werk. Het rapport, dat nu aan zijn derde editie toe is, brengt de banen en vaardigheden van de toekomst in kaart en volgt het tempo van de veranderingen op basis van enquêtes onder bedrijfsleiders en human resource strategen uit de hele wereld. Dit jaar willen we licht werpen op het effect van pandemiegerelateerde verstoringen in de bredere context van technologische trends op langere termijn. Hier zijn de vijf dingen die u moet weten uit onze bevindingen.
1. De beroepsbevolking automatiseert sneller dan verwacht, waardoor in de komende vijf jaar 85 miljoen banen zullen verdwijnen. Automatisering, in combinatie met de COVID-19 recessie, creëert een “dubbel-ontwrichtings”-scenario voor werknemers. Door de toepassing van technologie door bedrijven zullen taken, banen en vaardigheden tegen 2025 zijn veranderd. Zo’n 43 procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat ze hun personeelsbestand zullen inkrimpen als gevolg van de integratie van technologie, 41 procent is van plan meer gebruik te maken van onderaannemers voor taakspecifiek werk, en 34 procent is van plan hun personeelsbestand uit te breiden als gevolg van de integratie van technologie. Over vijf jaar zullen werkgevers het werk tussen mensen en machines ongeveer gelijk verdelen.
2. De robotrevolutie zal 97 miljoen nieuwe banen creëren. Naarmate de economie en de arbeidsmarkten zich verder ontwikkelen, zullen er in de gehele zorgeconomie nieuwe functies ontstaan op technologische gebieden (zoals kunstmatige intelligentie-AI) en in carrières waarin inhoud wordt gecreëerd (zoals beheer van sociale media en schrijven van inhoud). De opkomende beroepen weerspiegelen de grotere vraag naar banen in de groene economie; rollen in de voorhoede van de data- en AI-economie; en nieuwe rollen in engineering, cloud computing en productontwikkeling. De opkomende banen benadrukken het blijvende belang van menselijke interactie in de nieuwe economie door rollen in de zorgeconomie; in marketing, verkoop en contentproductie; en in rollen die afhankelijk zijn van het vermogen om met verschillende soorten mensen met verschillende achtergronden te werken.
3. In 2025 zullen analytisch denken, creativiteit en flexibiliteit tot de meest gevraagde vaardigheden behoren. Werkgevers vinden kritisch denken, analyseren en problemen oplossen de komende jaren steeds belangrijker worden, hoewel deze vaardigheden in eerdere edities van de enquête steeds zijn genoemd. Nieuw dit jaar zijn vaardigheden op het gebied van zelfmanagement, zoals actief leren, veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit. Dankzij de gegevens die beschikbaar zijn dankzij de partnerschappen met LinkedIn en Coursera, konden we met een ongekende granulariteit de soorten gespecialiseerde vaardigheden bijhouden die nodig zijn voor de banen van morgen.
4. De meest concurrerende bedrijven zullen zich richten op het upgraden van de vaardigheden van hun werknemers. Van de werknemers die de komende vijf jaar in hun functie zullen blijven, zal bijna de helft hun kernvaardigheden moeten bijscholen. Uit de enquête is ook gebleken dat de overheidssector meer steun moet bieden voor de herscholing en bijscholing van werknemers die een risico lopen of worden ontslagen. Momenteel zegt slechts 21 procent van de bedrijven een beroep te kunnen doen op overheidsmiddelen om hun werknemers via omscholingsinitiatieven te ondersteunen. De publieke sector moet stimulansen bieden voor investeringen in de markten en banen van morgen, sterkere vangnetten bieden voor ontheemde werknemers tijdens de overgang naar een andere baan, en verbeteringen van de onderwijs- en opleidingsstelsels aanpakken die al lang op zich laten wachten.
5. Op afstand werken is een blijvertje. Ongeveer 84% van de werkgevers is van plan werkprocessen snel te digitaliseren, met inbegrip van een aanzienlijke uitbreiding van werken op afstand. Werkgevers zeggen dat het potentieel bestaat om 44 procent van hun werknemers op afstand te laten werken. 78 procent van de bedrijfsleiders verwacht echter enige negatieve impact op de productiviteit van werknemers, en veel bedrijven nemen stappen om hun werknemers te helpen zich aan te passen.
SAADIA ZAHIDI is managing director bij het World Economic Forum en hoofd van het Center for the New Economy and Society van het Forum.
De in de artikelen en ander materiaal geuite meningen zijn die van de auteurs; zij vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van het IMF en zijn uitvoerend bestuur, of het IMF-beleid.