Discriminação da Deficiência no Local de Trabalho é ilegal tanto pela lei estadual como pela lei federal, mas infelizmente, isso não impede alguns empregadores de se envolverem neste comportamento. É importante aprender sobre os muitos tipos diferentes de discriminação por deficiência para que você possa reconhecer quando seus direitos estão sendo violados. Aqui estão cinco exemplos de discriminação por deficiência no local de trabalho:

Exemplo #1: Não contratar um candidato por causa da sua deficiência

Os empregadores não estão autorizados a tomar decisões de contratação com base no facto de alguém ter ou não uma deficiência. Na verdade, os empregadores não estão autorizados a tomar quaisquer decisões relacionadas com o trabalho com base na deficiência de um empregado. Isto inclui decisões que envolvem promoções, demissões, rescisões, aumentos salariais e recolocação de empregos. Portanto, se um empregador decide não contratar um candidato porque ele é notavelmente deficiente, esta é uma forma de discriminação ilegal.

Exemplo #2: Falta de acomodação da deficiência de um empregado

Na maioria dos casos, os empregadores devem estar dispostos a acomodar empregados com deficiência. Um alojamento é qualquer ajuste que é feito no local de trabalho para ajudar um indivíduo com deficiência a candidatar-se a um cargo, a desempenhar as funções do seu trabalho ou a usufruir dos benefícios do seu emprego. A instalação de uma rampa para cadeiras de rodas no escritório para que um empregado deficiente possa circular livremente pelo edifício é um exemplo de alojamento. Outro exemplo seria fornecer um intérprete para um candidato a um emprego surdo durante a entrevista.

Os empregadores devem conceder estes pedidos de acomodação, a menos que isso cause dificuldades indevidas, o que significa que seria muito difícil ou financeiramente impossível de fazer a acomodação. Por exemplo, uma pequena empresa pode ser capaz de provar que a instalação de uma rampa para cadeira de rodas seria financeiramente impossível. Neste caso, a pequena empresa não seria obrigada a conceder o pedido de alojamento.

No entanto, um empregador não pode decidir negar o pedido de alojamento do empregado simplesmente porque ele não o quer fazer ou porque vai custar dinheiro para fazer o alojamento. Esta é uma forma de discriminação que não pode ser tolerada no local de trabalho.

É importante mencionar que um empregador não tem que fazer a acomodação exata que você solicita. Se houver alternativas disponíveis, o empregador pode escolher que acomodação ele gostaria de fazer.

Exemplo #3: Assediar alguém com deficiência

Aassédio é uma forma de discriminação, portanto é ilegal assediar alguém porque ele tem uma deficiência, teve uma no passado, ou acredita-se que tenha uma. O assédio pode incluir contar piadas ofensivas, fazer comentários ou gestos ofensivos, ou ameaçar física ou verbalmente alguém. É importante notar que este comportamento normalmente não é considerado assédio se ocorrer apenas uma vez. Para ser considerado assédio, o comportamento deve ocorrer tão frequentemente que crie um ambiente de trabalho hostil.

A lei protege os trabalhadores deficientes de serem assediados por qualquer pessoa no local de trabalho, incluindo supervisores, colegas de trabalho e até mesmo clientes ou clientes. Por exemplo, se um empregador está ciente de que um cliente está a assediar um empregado deficiente, é responsabilidade do empregador intervir e tomar medidas. Portanto, é ilegal assediar um funcionário deficiente e não proteger um funcionário deficiente de assédio.

Exemplo #4: Pedir a um candidato para fazer um exame médico antes de uma oferta de emprego ter sido feita

Os empregadores devem seguir certas regras quando se trata de entrevistar candidatos a emprego e solicitar exames médicos. É perfeitamente aceitável que um empregador peça a alguém para fazer um exame médico, no entanto, este pedido não pode ser feito até que uma oferta de emprego tenha sido prorrogada. Solicitar um exame antes da prorrogação de uma oferta de emprego é ilegal. Porquê? É seguro assumir que um empregador que deseja ver os resultados de um exame antes de prolongar uma oferta de emprego utilizará os resultados para determinar se o candidato deve receber a oferta de emprego. Isto significa que o empregador estará discriminando os candidatos com base em suas condições médicas ou deficiências, o que é ilegal.

Há mais uma regra que os empregadores devem seguir quando se trata de exames médicos. Os empregadores devem exigir que qualquer pessoa a quem seja oferecido um emprego faça o exame médico – eles não podem escolher quais empregados devem se submeter a um exame médico. Se lhe for oferecido um emprego sob a condição de passar num exame médico, mas descobrir que outros indivíduos não receberam a mesma condição, esta é uma forma de discriminação por deficiência.

Antes de lhe ser oferecido um emprego, a única vez que a sua condição médica deve surgir é se o empregador perguntar se você está fisicamente apto a desempenhar as funções com ou sem acomodação. Além disso, o empregador não deve discutir sua condição médica até que uma oferta de emprego tenha sido estendida.

Exemplo #5: Não promovendo alguém por causa da deficiência de um membro da família

Como mencionado anteriormente, é ilegal para um empregador tomar qualquer decisão relacionada ao emprego com base no fato de um empregado ser ou não deficiente. Mas, muitas pessoas não percebem que também é ilegal tomar qualquer decisão relacionada com o trabalho com base no facto de um empregado ter ou não um familiar imediato com uma deficiência. Por exemplo, digamos que um empregado não é deficiente, mas é casado com um homem deficiente. A empregada candidata-se a uma promoção, mas não lhe é atribuído o emprego. Mais tarde, ela descobre que foi transferida para a promoção porque o empregador assume erroneamente que ela não pode se comprometer com seu trabalho porque seu marido é portador de deficiência. Esta é uma forma de discriminação porque a decisão não foi baseada nas qualificações da empregada, mas sim no facto do marido ser deficiente.

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