Com a conclusão do meu terceiro ano na Microsoft eu gostaria de compartilhar algumas idéias sobre como trabalhar para a maior empresa de software do mundo

Ainda a uma carreira de mais de 20 anos em TI antes de entrar para a Microsoft – tudo isso estava dentro do espaço do ERP – eu estava pronto para deixar o ERP quando entrei para a subsidiária dinamarquesa da Microsoft como um estrategista de tecnologia servindo nossos clientes empresariais. Eu tive que aconselhar CIOs e seus “menos 1s” sobre o cenário tecnológico mais amplo e oportunidades de negócios, assim como a transformação digital se tornou um tópico para muitas reuniões executivas e salas de diretoria. Após 18 meses nessa função, tive uma oportunidade única de voltar ao desenvolvimento dentro do Microsoft R&D, que foi algo como um sonho adolescente tornado realidade e uma grande oportunidade de aprender como uma das maiores empresas de desenvolvimento de software do mundo realmente desenvolve software. Ainda baseado na Dinamarca, juntei-me à equipa que constrói o produto Microsoft Dynamics 365 Business Central, anteriormente conhecido como Dynamics NAV e Navision (deixando de fora alguns outros nomes 🙂 ).

É uma sensação fantástica quando se encontra o papel que se adapta muito bem a si, e acho verdadeiramente espantoso que a Microsoft seja capaz e esteja disposta a deixar os seus funcionários crescerem através de diferentes papéis. Nós somos realmente encorajados a fazê-lo – mas cabe ao indivíduo expressar o desejo.

Eu estou agora 18 meses no meu papel como gerente de programa nesta equipe de produto. Um papel que varia muito, dependendo da equipa, do seu gestor e da sua própria iniciativa. Para mim pessoalmente, isso traz uma grande mistura de trabalho estratégico e operacional. Tenho certeza que as minhas razões abaixo são reconhecidas por muitos dos meus colegas e pessoas que têm trabalhado para a Microsoft ao longo dos anos.

Estas são as razões pelas quais eu amo trabalhar para esta empresa:

Fun

Primeiro de tudo, e mais importante, o trabalho é divertido e assim deve ser. Não deixe que ninguém lhe diga o contrário. A maioria de nós (no nível 4, referindo-se ao livro de Hans Rosling, Factfulness – também mencionado por Bill Gates) tem a habilidade de mudar nossas circunstâncias de trabalho se não gostarmos delas. Pelas mesmas razões, se você não gosta do seu trabalho ou linha de negócios, normalmente nunca é tarde demais para mudá-lo. Estou feliz em dizer que trabalhar para a Microsoft é muito divertido, em grande parte graças à equipe ao meu redor, ao meu gerente e ao conteúdo do meu trabalho específico e da cultura no Microsoft R&D. Note-se que trabalhar para a subsidiária, em vendas, foi igualmente divertido. Para mim, R&D é apenas uma melhor combinação.

Aprendizagem

As pessoas na Microsoft são excepcionalmente habilidosas. Tipo, mais do que eu alguma vez imaginei. Cada dia eu chego em casa mais conhecedor do que quando cheguei ao escritório e isso tem um papel enorme na alegria do trabalho. Além disso, há uma cultura de aprendizagem na empresa. As pessoas realmente querem aprender e isso parece ser todo o caminho através das fileiras, o que cria uma atmosfera de empoderamento e forja um grande ambiente de colaboração.

Ideas não respeitam rank

Imagine um espaço seguro onde você pode expressar suas idéias, preocupações e dar feedback. Não importa o assunto, você é encorajado a falar mais alto e as pessoas vão ouvir. Há um entendimento geral de que as idéias podem vir de qualquer lugar. Ideias que irão mudar significativamente o nosso espaço de trabalho, a nossa tecnologia, a nossa cultura – e ao fazê-lo, os nossos clientes e o mundo.

A grande missão

Quando se fala disto aos amigos e à família e menciono a nossa missão de “Capacitar todas as organizações e pessoas do planeta para alcançarem mais”, eles normalmente dizem algo como: “Uau. Acho que menos não pode ser suficiente?”. E eu tento dizer-lhes como a tecnologia nos afecta a todos. Numa empresa com aproximadamente 120.000 pessoas deve ser incrivelmente difícil conseguir que todos esses funcionários compreendam e se comprometam com esta missão. Conseguir que isto seja realmente uma realidade e afectar e motivar todos os funcionários é um feito e tanto. Para mim, tendo trabalhado apenas para a Microsoft enquanto Satya Nadella foi CEO, isto não é difícil. Na verdade, acho a articulação da nossa estratégia, missão e responsabilidade(!) como uma empresa muito fácil de relacionar e usar como parte do combustível motivacional para o meu trabalho diário. Tudo o que fazemos, desde as decisões que tomamos até às linhas de código que escrevemos, afecta pessoas em todo o mundo.

Local de trabalho internacional e diversificado

No Microsoft Development Center Copenhaga somos 47 nacionalidades diferentes. Imagine discutir um recurso, design de produto ou uso local do nosso software. Apesar dos antecedentes técnicos que a maior parte de nós tem, a nossa formação cultural nacional muitas vezes também aparece quando se discutem tópicos e é difícil exagerar o valor disso. Gostaria que mais empresas apreciassem o valor da diversidade cultural.

Trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora

Estamos habilitados a escolher onde e quando colocamos no horário de trabalho. Claro que há horas de escritório onde é ótimo e esperado que você possa participar de reuniões e estar disponível e nós trabalhamos em vários fusos horários, mas em geral você escolhe quando você faz o trabalho. Além disso, o trabalho não tem que acontecer no escritório. Eu posso fazer uma reunião no carro usando as Equipas Microsoft enquanto conduzo a minha mulher para o trabalho, ou trabalhar em casa se eu quiser. Há total flexibilidade e embora eu prefira vir ao escritório para “entrar no fluxo”, é bom saber que ninguém vai verificar se você está na sua mesa, se está ligado, fazendo o seu trabalho. E isso nem sequer é importante. O que é importante é que você faça o trabalho acordado. Se você fizer isso, o trabalho pode acontecer a qualquer hora, em qualquer lugar. Mas isto não é para todos. Pessoalmente, eu prospero muito nesta flexibilidade, mas para fazer isso é importante que você seja capaz de definir resultados claros com seu gerente e ser capaz de estruturar e planejar seu tempo.

Todos podem ter uma carreira na Microsoft

Não importa se você só quer entrar e desenvolver um grande produto para o resto de sua vida profissional, ou se você quer seguir uma carreira em gestão, a Microsoft oferece a oportunidade de crescer e avançar em sua carreira. A maioria das outras empresas (na Dinamarca) não oferece esta oportunidade, e a única forma de avançar é tornar-se gerente. Na Microsoft você pode avançar enquanto se mantém na mesma função, através da obtenção de “níveis” mais elevados que expressam em que nível se encontra a sua carreira no momento. Por exemplo, eu sou neste momento um Gestor de Programas Sénior e, em algum momento – se eu permanecer nesta função e continuar a crescer e a desenvolver-se (e a cumprir) – tornar-me-ei um Gestor de Programas Principal, enquanto ainda preencho a mesma função, embora com expectativas mais amplas. Independentemente de se ver ou não como um gerente de pessoas, esta forma de crescer e subir nas fileiras é ótima porque significa que você pode continuar fazendo o que gosta sem bater no teto de vidro, como em empresas com um caminho de carreira somente de gestão. Acrescente a isso o investimento contínuo que a Microsoft faz no seu desenvolvimento. O aprendizado, as conferências as infinitas oportunidades se você expressar a necessidade.

Se você quiser saber mais sobre como é trabalhar para a Microsoft ou quiser discutir qualquer coisa relacionada à tecnologia e suas aplicações no mundo, eu estou sempre aberto para um café ou uma palestra.