Resolução do Mês dos Diretores Nacionais
NAESP e NASSP têm o orgulho de anunciar que, pelo terceiro ano consecutivo, o Congresso declarou Outubro de 2012 como Mês dos Diretores Nacionais. As resoluções, S. Res 552 e H. Res 781 oferecem às nossas associações a oportunidade de destacar o importante trabalho dos Reitores K-12 e encorajar a nação a honrar os seus líderes. A NAESP e a NASSP estão lançando um calendário de um mês de atividades para reconhecer os principais e convidá-los a participar da celebração! Por favor, compartilhe o modelo de resolução do Mês dos Reitores da NAESP com a sua legislatura estadual, conselho de educação, conselho local da cidade ou do condado, ou conselho escolar, e incentive-os a desenvolver suas próprias resoluções comemorativas do Mês dos Reitores.
Programa Nacional de Reitores Distintos
NAESP prestará mais uma vez homenagem aos excelentes administradores de nível elementar e médio de toda a nação durante o nosso programa anual de Reitores Distintos Nacionais, a ser realizado de 18 a 19 de outubro em Washington, D.C. Parabenizamos os PDNs pelo seu impacto positivo no aprendizado, estabelecendo altos padrões de instrução, realização, caráter e desenvolvendo uma cultura escolar positiva. Aprenda mais sobre os homenageados deste ano.
Proudir a ser um foco principal
Reconhecemos que os diretores amam o que fazem e aproveitam as muitas oportunidades de compartilhar as viagens de aprendizagem das crianças em suas escolas. Em celebração de todos os momentos, todas as histórias, e todas as celebrações que acontecem todos os dias nas escolas de todo este país, a NAESP irá destacar estas memórias ao longo de Outubro. O Orgulho de Ser um Destaque Principal é uma oportunidade para os diretores documentarem estas memórias, submetendo suas histórias para reconhecimento durante o Mês Nacional dos Principais. A cada semana de outubro, a NAESP selecionará uma submissão de diretor para ser apresentada no website da NAESP. Por favor, reserve um tempo para enviar uma breve vinheta. Os diretores que enviarem os trabalhos selecionados receberão uma caixa de presente para compartilhar com toda a equipe da escola.
Principal Shadowing Program
Todos sabemos que a melhor maneira de entender os papéis e responsabilidades dos diretores é vê-los em ação. A NAESP e a NASSP colaboraram com o Departamento de Educação dos EUA para implementar um programa de “sombra” com diretores de escolas primárias, médias e secundárias na região metropolitana de Washington, D.C. Durante a segunda semana de outubro, mais de uma dúzia de escolas receberão funcionários seniores do Departamento de Educação dos EUA, culminando em um briefing com a secretária de Educação dos EUA Arne Duncan. Esta experiência em primeira mão pode ajudar a informar esses líderes como a política federal pode apoiar melhor os diretores em seu serviço a todos os alunos.
Principal Evaluation Report
Principals everywhere should also be celebrateating the recently release NAESP/NASSP report, Rethinking Principal Evaluation: Um Novo Paradigma Informado pela Pesquisa e Prática, que apresenta um novo quadro para avaliar o desempenho dos diretores. Desenvolvido pelo Comitê de Avaliação Principal da NAESP/NASSP em parceria com Matt Clifford, cientista sênior dos Institutos Americanos de Pesquisa, e Steven Ross, professor de educação do Centro de Pesquisa e Reforma da Universidade Johns Hopkins, o relatório foi apresentado no dia 13 de setembro em um briefing conjunto da NAESP/NASSP sobre o Capitol Hill. Baixe o relatório completo e use-o para informar suas conversas em nível estadual e distrital sobre o redesenho ou adaptação dos sistemas de avaliação principal.
Sabemos que os diretores não são apenas os catalisadores primários para criar bases duradouras para a aprendizagem, mas também são pessoalmente importantes para cada aluno que entra pela porta da escola. O Mês dos Diretores Nacionais dá a todos nós a oportunidade de parar e refletir sobre o impacto incrivelmente importante que os diretores têm sobre as crianças de nossa nação – vamos nos unir para dizer “trabalho bem feito” e assegurar que os diretores recebam o importante reconhecimento que merecem.