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Alguns empregos irão desaparecer e outros irão emergir à medida que o mundo enfrenta uma dupla ruptura
O Relatório sobre o Futuro do Emprego 2020 do Fórum Económico Mundial chega num momento crucial para o mundo do trabalho. O relatório, agora em sua terceira edição, mapeia os empregos e habilidades do futuro, acompanhando o ritmo da mudança com base em pesquisas com líderes empresariais e estrategistas de recursos humanos de todo o mundo. Este ano, o nosso objectivo é lançar luz sobre o efeito das perturbações relacionadas com a pandemia colocadas no contexto mais amplo das tendências tecnológicas a longo prazo. Aqui estão as cinco coisas que você precisa saber a partir de nossas descobertas.
1. A força de trabalho está se automatizando mais rápido do que o esperado, deslocando 85 milhões de empregos nos próximos cinco anos. A automatização, em conjunto com a recessão COVID-19, está criando um cenário de “dupla interrupção” para os trabalhadores. A adoção da tecnologia pelas empresas transformará tarefas, empregos e habilidades até 2025. Cerca de 43% das empresas pesquisadas indicam que estão dispostas a reduzir sua força de trabalho devido à integração tecnológica, 41% planejam expandir o uso de contratados para trabalhos especializados em tarefas, e 34% planejam expandir sua força de trabalho como resultado da integração tecnológica. Daqui a cinco anos, os empregadores dividirão o trabalho entre humanos e máquinas de forma aproximadamente igualitária.
2. A revolução robótica vai criar 97 milhões de novos empregos. À medida que a economia e os mercados de trabalho evoluem, novos papéis surgirão em toda a economia de cuidados em campos tecnológicos (como a inteligência artificial – IA) e em carreiras de criação de conteúdo (como a gestão de redes sociais e a escrita de conteúdo). As profissões emergentes refletem a maior demanda por empregos na economia verde; funções na vanguarda da economia de dados e de inteligência artificial; e novas funções na engenharia, na computação em nuvem e no desenvolvimento de produtos. As profissões emergentes destacam a importância contínua da interação humana na nova economia através de funções na economia de cuidados; no marketing, vendas e produção de conteúdo; e em funções que dependem da capacidade de trabalhar com diferentes tipos de pessoas de diferentes origens.
3. Em 2025, pensamento analítico, criatividade e flexibilidade estarão entre as competências mais procuradas. Os empregadores vêem o pensamento crítico, a análise e a resolução de problemas como sendo cada vez mais importantes nos próximos anos, embora estes tenham sido constantemente citados em edições anteriores da pesquisa. Recentemente, este ano, surgiram competências em autogestão, tais como aprendizagem activa, resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade. Os dados disponíveis através de parcerias métricas com o LinkedIn e Coursera permitiram-nos acompanhar com granularidade sem precedentes os tipos de competências especializadas necessárias para os empregos de amanhã.
4. As empresas mais competitivas irão focar-se na actualização das competências dos seus trabalhadores. Para que os trabalhadores se mantenham nas suas funções durante os próximos cinco anos, quase metade precisará de reconversão para as suas competências nucleares. A pesquisa também constatou que o setor público precisa fornecer um apoio mais forte para a requalificação e requalificação dos trabalhadores em risco ou deslocados. Atualmente, apenas 21% das empresas relatam poder fazer uso de fundos públicos para apoiar seus funcionários através de iniciativas de requalificação. O setor público deve fornecer incentivos para investimentos nos mercados e empregos de amanhã, oferecer redes de segurança mais fortes para os trabalhadores deslocados durante as transições de emprego, e lidar com melhorias há muito adiadas nos sistemas de educação e treinamento.
5. O trabalho remoto está aqui para ficar. Cerca de 84% dos empregadores estão determinados a digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do trabalho à distância. Os empregadores dizem que há o potencial de deslocar 44% da sua força de trabalho para operar remotamente. Entretanto, 78% dos líderes empresariais esperam algum impacto negativo na produtividade dos trabalhadores, e muitas empresas estão tomando medidas para ajudar seus funcionários a se adaptar.
SAADIA ZAHIDI é diretor-gerente do Fórum Econômico Mundial e chefe do Centro para a Nova Economia e Sociedade do Fórum.
Os princípios expressos em artigos e outros materiais são dos autores; não representam necessariamente os pontos de vista do FMI e do seu Conselho de Administração, ou da política do FMI.