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• Salário Mínimo
• Salário Extraordinário

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• Quando devo ser pago?
• Por que é que o meu empregador tira dinheiro do meu ordenado?

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• Tenho de apresentar uma declaração de impostos?
• Lei de Salários Vivos

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• A Lei de Igualdade de Salários para Trabalho Igual

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Salário Mínimo

O salário mínimo é o salário mais baixo que um empregador pode pagar a um empregado. O salário mínimo de Maryland aumentará gradualmente com o tempo para $15,00/hora.

Empregadores com 15 ou mais empregados

Pequenos empregadores (14 ou menos empregados)

Empregados menores de 18 anos – Empregadores podem pagar empregados menores de 18 anos a uma taxa salarial mínima de 85% do salário mínimo estadual.

Ler a lei: Md. Código, Trabalho e Emprego § 3-413

Empregados com gorjetas – Os empregadores podem pagar aos “empregados com gorjetas” (empregados que ganham regularmente mais de $30 por mês em gorjetas) um salário mais baixo, não inferior a $3,63 por hora na maior parte do estado. Um empregador só pode pagar este salário mínimo com gorjetas quando o empregado ganha o suficiente em gorjetas para trazer o seu salário médio por hora para o salário mínimo estadual. Os empregadores devem complementar quaisquer deficiências para levar o empregado ao nível do salário mínimo.

Ler a lei: Md. Código, Trabalho e Emprego § 3-419

Isenções – Algumas pessoas estão isentas da lei estadual do salário mínimo (embora ainda possam estar cobertas pela lei federal do salário mínimo). Os empregados que não têm direito ao salário mínimo de Maryland incluem:

• Parentes imediatos do empregador;
• Determinados empregados agrícolas;
• Executivos, administrativos e empregados profissionais;

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• Voluntários de organizações educacionais, caritativas, religiosas e sem fins lucrativos;

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• Empregados menores de 16 anos que trabalham menos de 20 horas por semana;

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• Vendedores externos;

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• Empregados pagos por comissão;
• Empregados matriculados como estagiários como parte de um programa de educação especial da escola pública;
• Empregados de acampamentos não administrativos;
• Empregados de teatros de drive-in;

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• Certeza de empregados de restaurantes ou horticultores; e

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• Certeza de empregados em cafés, drive-ins, farmácias, restaurantes, tabernas ou outros estabelecimentos similares que tenham rendimentos brutos anuais de $400.000 ou menos.

Ler a lei: Md. Código, Trabalho e Emprego § 3-403

Local Leis – Seu município ou cidade pode ter seu próprio salário mínimo, que pode ser maior que o salário mínimo do estado. Verifique as leis locais do seu condado ou município para saber mais.

Salário mínimo federal – O salário mínimo federal é de $7,25 por hora e se aplica a empregadores que operam no comércio interestadual, o que significa que eles têm negócios ou contatos que cruzam fronteiras estaduais, ou têm contratos com o governo dos Estados Unidos.

Ler a lei: U.S. Code, Title 29 § 206

Horas extras

Os empregados que são pagos por hora devem geralmente ser pagos “tempo e meio” por cada hora que trabalham mais de 40 horas por semana. Isto é conhecido como “pagamento de horas extras”. Exemplo: Se o seu salário é de $10 por hora, você deve ser pago $15 por hora por cada hora de horas extras, que é cada hora que você trabalha mais de 40 horas em uma semana.

Acima de 16 anos – Jovens com menos de 16 anos não devem trabalhar mais de 40 horas por semana.

Excepções – Alguns trabalhadores agrícolas só recebem horas extras depois de trabalhar 60 horas em uma semana. Alguns empregados (por exemplo,aqueles que trabalham em estabelecimentos de bowling ou que se dedicam principalmente ao cuidado de indivíduos e que são idosos, doentes ou deficientes e residem em outros lugares que não hospitais) recebem horas extras somente após trabalhar 48 horas em uma semana.

De acordo com a lei de Maryland, você pode não ser elegível para o pagamento de horas extras (embora você ainda possa estar protegido por leis federais) se:

• estiver isento das leis estaduais de salário mínimo;
• trabalhar em certos parques de diversão ou piscinas;
• trabalhar para um promotor de concertos sem fins lucrativos, teatro legítimo, festival de música, pavilhão de música, ou espectáculo teatral;

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• você é motorista de um empregador envolvido no negócio de operar taxicabs;

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• você trabalha para um transportador ferroviário ou motorizado regulado pelo governo federal (ver U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501, and 31502); ou
• você é um mecânico, pessoa de peças ou vendedor que vende principalmente automóveis, caminhões ou equipamentos agrícolas.

Leia a lei: Md. Código, Trabalho e Emprego §§ 3-211, 3-415, 3-420

Quando devo ser pago?

Os empregadores em Maryland devem pagar aos seus empregados pelo menos a cada duas semanas ou duas vezes por mês. No entanto, um empregador pode pagar a um funcionário administrativo, executivo ou profissional em um horário menos freqüente.

Ler a lei: Md. Código, Trabalho e Emprego § 3-502

Por que meu empregador tira dinheiro do meu salário?

Os empregadores devem fazer certas deduções no seu salário para pagar o seu imposto de renda federal, estadual e local, bem como os impostos ao abrigo da Lei Federal de Contribuições para o Seguro Social (“FICA”), que paga pelos seus futuros benefícios da Previdência Social e Medicare. Empregadores e empregados dividem os custos dos impostos FICA, com empregadores e empregados pagando cada um metade.

Quando você começa um emprego, você recebe um formulário W-4. Se você preencher o W-4 corretamente, o valor correto dos impostos deve ser retirado do seu salário.

Devo apresentar uma declaração de impostos?

É uma boa idéia apresentar sua declaração de impostos a cada ano. A maioria dos empregados deve apresentar a declaração de impostos antes de 15 de abril de cada ano. A Receita Federal (“IRS”) não exige que pessoas com baixos rendimentos, como muitos jovens, preencham declarações de impostos. Mesmo que você tenha baixa renda, ainda assim deve apresentar uma declaração, pois pode ter direito a uma restituição. Alguns trabalhadores com baixos salários também podem receber um Crédito de Imposto de Renda. Se você não tem certeza se deve declarar impostos, converse com um profissional da área tributária.

Lei do Salário Vitalício

A lei de Maryland exige que certos empregadores que contratam o governo estadual paguem a seus empregados um “Salário Vitalício”. O valor do Salário Vital depende do condado onde você realmente trabalha. O Salário Vital é:

• $14,42 por hora no Condado de Montgomery, Condado do Príncipe George, Condado de Howard, Condado de Anne Arundel, Condado de Baltimore, e Cidade de Baltimore; e
• $10,83 por hora em todas as outras áreas no estado de Maryland.

Nota que certos condados, tais como o Condado de Montgomery e a Cidade de Baltimore, têm suas próprias leis de salário vivo para empregadores que contratam com esses governos locais, e isso pode ser uma quantia maior.

Quem está coberto pela Lei de Salário Vivo? Você está coberto se o seu empregador tem um contrato com o estado de Maryland e se enquadra em certas categorias. Há algumas exceções. Seu empregador deve lhe pagar o Salário Vitalício se:

1. o empregador tem um contrato ou subcontrato com o estado de Maryland,
2. os serviços estão avaliados em $100.000 ou mais (ou $500.000 ou mais se o empregador tem 10 ou menos empregados), E
3. você gasta pelo menos metade do seu tempo trabalhando no trabalho coberto pelo contrato.

Quem não está coberto pela Lei do Salário Vitalício? Mesmo que o seu empregador tenha um contrato estatal por $100.000 ou mais, você não está coberto se qualquer um dos seguintes itens for verdadeiro:

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• você tem menos de 17 anos;

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• você trabalhará menos de 13 semanas consecutivas pela duração do contrato;

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• você gasta menos de metade do seu horário normal de trabalho fazendo o trabalho exigido pelo contrato;

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• o seu empregador tem menos de 10 empregados e o contrato é por menos de $500.000;

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• o salário mínimo vitalício entra em conflito com as exigências de um programa federal;

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• o seu empregador é uma empresa de serviço público ou uma organização sem fins lucrativos;
• o contrato é entre unidades do governo estadual ou entre uma unidade do governo estadual e um município ou cidade de Baltimore; ou
• o contrato é para serviços necessários para prevenir ou responder a uma ameaça iminente ao público.

Como descubro se o meu empregador tem um contrato estadual (e qual é o valor do contrato)? Para mais informações sobre a Lei do Salário Vivo ou para denunciar uma violação, entre em contato com o Departamento do Trabalho de Maryland.

Será que o Salário Vivo pode ser alterado? O Comissário do Trabalho e Indústria de Maryland analisa o Salário Vitalício todos os anos e pode ajustar a quantia dependendo do custo de vida na área metropolitana de Washington-Baltimore. Um empregador pode reduzir o valor do Salário Vitalício (em não mais do que 50 centavos) para contabilizar as contribuições do empregador para um plano de compensação diferido ou prêmios de seguro saúde para o empregado.

Ler a Lei: Md. Código, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

A Lei da Igualdade de Remuneração para Trabalho Igual

A Lei da Igualdade de Remuneração para Trabalho Igual proporciona proteções salariais aos empregados. Um empregador não pode discriminar empregados pagando a indivíduos de um sexo ou identidade de gênero um salário diferente para o mesmo trabalho.

A Lei também fornece protecções aos empregados para discutir os seus salários com outros empregados. A Lei estabelece que um empregador:

• não pode proibir os empregados de perguntar, discutir ou dizer a outros empregados o seu salário
• não pode exigir que um empregado assine um documento que impeça o empregado de discutir o seu salário com outros empregados.
• não pode punir empregados por discutir salários
• deverá fornecer uma faixa salarial para o cargo se um candidato ao cargo solicitar a faixa

Ler a Lei: Md. Código, Trabalho e Emprego § 3-304.1, 3-304.2