Com todas as mudanças acontecendo em sua vida agora mesmo (como as responsabilidades sempre em expansão que vêm com uma barriga sempre em expansão), pode parecer contraintuitivo adicionar outra à sua lista. Mas há muitas razões pelas quais uma mãe expectante pode querer fazer uma mudança de emprego mais cedo em vez de mais tarde. Talvez você queira encontrar um empregador mais amigável à família que o apoie enquanto você equilibra a carreira e a maternidade. Ou talvez o seu actual trajecto profissional seja demasiado longo, ou as horas sejam demasiado inflexíveis, ou você esteja simplesmente aborrecido (e, ei – a mudança está no ar, então porque não aproveitá-la ao máximo!). Seja qual for a razão, é importante pesar os prós e os contras antes de fazer uma mudança. Aqui estão alguns pontos a considerar:
Cuidado com a síndrome do grass-is-greener: Pode parecer que outros locais de trabalho têm benefícios e regalias invejáveis que são muito mais generosos do que o seu. E isso pode realmente ser o caso: Algumas empresas são mais flexíveis e familiares do que outras, e é do seu interesse conhecer as suas opções e encontrar as melhores para si. Mas certifique-se de que compreende o quadro total antes de pugnar por (e procurar) outra oportunidade de trabalho. A empresa que você está de olho oferece o dobro do tempo de férias, mas cobra o dobro pelo seguro de saúde? Eles permitem que as pessoas trabalhem em casa, mas esperam que elas estejam de plantão a qualquer hora do dia (e da noite)? E os salários são muito mais altos, mas as viagens exigem muito mais? Outro facto a ter em conta: As empresas muitas vezes oferecem menos dias de incapacidade a curto prazo (DST), ou pagam uma percentagem mais baixa do seu salário durante as férias, se estiver empregado há menos de um ano. Se a relva é verdadeiramente mais verde do outro lado do trabalho (e se trabalhar noutro lado vai tornar a sua gravidez, licença de maternidade e regresso mais manejável), opte por ela.
Leitura recomendada
>
Seja realista: A procura de trabalho requer tempo e energia, duas coisas que lhe podem faltar hoje em dia enquanto se concentra em ter uma gravidez saudável. Normalmente, você será convidada a vir para várias entrevistas e reuniões antes de fazer uma oferta. Começar um novo trabalho também exige muita concentração (todos os olhos estão postos em si, por isso tem de ter cuidado extra para não cometer erros), e deve ter a certeza de que tem a resistência e o empenho para dar estes passos.
Considere a divulgação total: Deve dizer ao seu potencial empregador que está grávida (se não for óbvio)? Legalmente, ele ou ela não tem o direito de perguntar, ou de lhe negar uma oferta à luz das notícias. Mas dito isto, algumas empresas simplesmente não podem trazê-lo e deixá-lo sair tão rapidamente. E alguns empregadores podem pensar que você mordeu uma isca (você diz a eles que quer trabalhar lá, depois diz que vai sair em licença maternidade). Portanto, embora você possa ser tentada a manter sua gravidez em segredo, isso pode prejudicar sua relação com a empresa a longo prazo. Por outro lado, por vezes é melhor receber a oferta primeiro, e depois discutir o futuro com o seu potencial empregador. Avalie os prós e os contras para que possa tomar uma decisão ponderada. E se você começou um novo emprego antes de descobrir que estava grávida? Seja franca sobre o que aconteceu – mas certifique-se de que conhece os seus direitos sobre a segurança no emprego se a situação piorar.