O Processo Return to Duty SAP é necessário quando um funcionário sensível à segurança regulada pelo DOT é considerado em violação de um teste de drogas e/ou álcool obrigatório pelo DOT. Uma violação ocorre quando um funcionário falha em um teste de drogas DOT obrigatório para uma substância proibida ou se recusa a fazer o teste. No caso de uma violação, o funcionário deve ser imediatamente removido de todas as funções sensíveis à segurança e é solicitado a concluir com sucesso o Processo de Retorno ao Serviço SAP, a fim de recuperar a elegibilidade para retornar ao serviço sensível à segurança para um empregador anterior ou futuro.
O Processo de Retorno ao Serviço começa com uma avaliação cara a cara do abuso de substâncias conduzida por um Profissional de Abuso de Substâncias (SAP) que cumpriu os requisitos de credenciais e treinamento definidos pelo Departamento de Transportes (49 CFR Parte 40). A SAP deve fazer recomendações de tratamento e/ou educação para o funcionário. Uma vez que o empregado tenha cumprido com sucesso as recomendações, uma avaliação DOT SAP de acompanhamento presencial é agendada com o mesmo SAP. Com base na avaliação de acompanhamento, a SAP emite uma determinação por escrito da elegibilidade (ou inelegibilidade) do empregado para realizar um trabalho sensível à segurança.
O status de elegibilidade do empregado depende dos resultados negativos do teste DOT de retorno ao serviço. A decisão de contratar ou devolver o empregado elegível ao trabalho fica a critério do empregador.
Quando há uma violação das regras dos testes de drogas e álcool, os empregadores são obrigados a fornecer a cada empregado (incluindo candidatos e novos empregados) que esteja em violação com uma lista de SAPs prontamente disponíveis que inclui nomes, endereços e números de telefone. (DOT 49 CFR Parte 40.287)
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