As organizações na Flórida estão trabalhando para atrair profissionais dedicados e cuidadosos para a área de enfermagem e proporcionar o tipo de ambiente de trabalho onde eles vão querer ficar por décadas. Há muitas oportunidades variadas em enfermagem: de unidades pediátricas a lares de idosos, de tarefas técnicas que são realizadas à beira do leito ou do ventilador a papéis no manejo de casos, melhoria da qualidade e promoção da saúde.
Aprendizagem do RN Licenciamento e Garantia de Oportunidades de Avanço
Prospectivos RNs completam programas aprovados ou credenciados (programas do RN na Flórida). Todos os novos RNs são obrigados a fazer e passar no exame de licenciamento do NCLEX-RN; o objetivo é avaliar se eles têm competência básica no nível de enfermagem profissional. A perícia em determinadas funções é desenvolvida em uma etapa posterior. Vários sistemas de saúde têm agora programas de residência para novos enfermeiros. Eles têm programas de orientação para as várias unidades, mas também recompensam a educação prévia. Os hospitais consideram o nível de educação em enfermagem. Pode-se fazer o NCLEX com um grau de associado em enfermagem (ADN) mas não se encontram todas as mesmas oportunidades.
NCLEX pontua em uma das considerações para a aprovação contínua do Conselho. Vários programas da Flórida foram fechados devido a taxas de aprovação em exames inferiores às aceitáveis.
O Centro de Enfermagem da Flórida, autorizado pelo estatuto estadual, fornece informações sobre a força de trabalho de enfermagem do estado. O Centro observou que o número de graduados com graduação de Bacharelado em Enfermagem (BSN) aumentou no último ciclo de relatórios.
Florida RN Work Settings
Hospitais, aqui como no país como um todo, são os maiores empregadores de enfermeiros registrados. O último relatório encontrou 63,5% dos RNs da Flórida empregados por hospitais. Os seguintes empregam uma parte dos enfermeiros registrados do estado:
- Saúde domiciliar: 6,4%
- Cuidados a longo prazo: 4,8%
- Cuidados ambulatórios: 4,4%
- Hospício: 3,2%
- Serviços de médicos/Provedores: 2,6%
Mais de 15% foram empregados em outros ambientes; estes gerem a gama desde instituições correcionais até academia.
Nos últimos anos, as vagas de saúde em hospitais e casas de repouso têm sido um aumento. As vagas no conjunto estão em baixa em relação ao que estavam na linha de base. Isto representa um nível de vitória.
Diferenças regionais e locais no emprego de enfermagem na Florida
Florida também recolhe e analisa dados de enfermagem a nível local e regional. Os indivíduos interessados podem encontrar informações sobre a especialidade clínica do RN, bem como sobre o ambiente de trabalho. O seguinte é para a região Sul da Flórida (incluindo Miami-Dade):
- Cuidados Agudos 18,4%
- Medicamentos/ Cirúrgicos 14,5%
- Emergência/ Trauma 6,4%
- Apartamento Operacional 6,0%
- Saúde em Casa 5,5%
Este é um grupo altamente educado. A porcentagem de RNs empregados cujo grau mais alto estava no nível de associado ou diploma era de apenas 36%. 44,4% tinham um BSN como grau mais alto; havia um adicional de 8,8% com diplomas de bacharelado não amaldiçoados. Os demais enfermeiros tinham graduação em nível de pós-graduação, seja em enfermagem ou em outra área.
As pessoas que quiserem levar as informações até o nível do conselho municipal e da força de trabalho também encontrarão recursos no site do Centro de Enfermagem (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).
Becoming an RN-First Assistant
Florida statute includes additional requirements for registered nurses who work as first assistants in the operating room. Esta função requer treinamento formal adicional. O programa deve ser de um ano acadêmico ou o equivalente e deve incluir todo o conteúdo identificado na sala de cirurgia Enfermeiras, Inc. (Operating Room Nurses, Inc.). Currículo Principal. O RN será certificado como enfermeira perioperatória.
Retenção e Avanço do RN da Flórida
O Centro de Enfermagem da Flórida faz mais do que apenas relatar dados. Ele também financia múltiplos programas destinados a facilitar o recrutamento e a retenção. Retenção de enfermeiros é, em grande parte, dar-lhes as coisas de que precisam para mantê-los satisfeitos no trabalho; isso pode significar, entre outras coisas, implementar modelos de governança compartilhada e fornecer pessoal adequado. O Centro também observou que os estudantes de enfermagem precisavam de expectativas realistas. O relatório mais recente observou a importância de apoiar os RNs idosos para que eles pudessem continuar a praticar.
As organizações da Flórida estão trabalhando para fazer com que as vozes dos enfermeiros sejam ouvidas em muitos ambientes e em muitos níveis. O Curso de Serviço da Florida Action Coalition (FL-AC) pode preparar enfermeiros para servir nas diretorias de hospitais.
Premier Florida Healthcare Institutions
Becker’s Hospital Review colocou três organizações da Flórida entre as doze primeiras na sua lista de hospitais e sistemas de saúde de topo. Elas são Adventist Health System, BayCare Health System e Boca Raton Regional Hospital.
O status de Magnet é único, pois é concedido por uma organização de enfermagem. O American Nurses Credentialing Center (ANCC) designou 23 hospitais-ímã na Flórida. Eles são um grupo diversificado, com instituições como Moffitt Cancer Center e Research Institute, Brooks Rehabilitation Hospital, e Florida Hospital for Children. Múltiplas instalações magnéticas podem estar sob a bandeira de um único grande sistema de saúde; um exemplo é o Baptist Health System.
Magnets são conhecidos pelo que oferecem aos enfermeiros no trabalho e fora dele. O Moffitt Cancer Center and Research Institute caracteriza o emprego como uma carreira e missão, mas reconhece que os funcionários também têm vidas fora da enfermagem ou da medicina. A secção de recrutamento inclui uma página de trabalho/vida que descreve as regalias. Os funcionários podem utilizar uma creche no local e uma clínica de cuidados agudos; esta última oferece vários serviços gratuitos, incluindo receitas médicas e aconselhamento para ajudar na cessação do tabagismo. . Notavelmente, várias ofertas são focadas na saúde. Os funcionários podem ganhar créditos para prêmios de saúde participando de programas de bem-estar.
BayCare observa o seguinte sob a categoria trabalho/vida: creches no local, creches doentes, programas de recompensa e reconhecimento, e assistência pastoral interdenominacional. Os funcionários desfrutam de uma celebração de posse a cada cinco anos e também podem selecionar um presente do catálogo de posse. Os enfermeiros têm múltiplas e variadas opções para a educação e o progresso. A organização dispõe de um programa de residência de enfermeiro clínico. Subsídios, bolsas de estudo, assistência escolar e parcerias educacionais facilitam o aproveitamento escolar. Escadas de carreira permitem que aqueles com experiência sejam pagos por suas habilidades.
Salário RN médio na Flórida
Em 2016, os enfermeiros registrados na Flórida pagaram em média $31,07 por hora ou $64.630 por um ano de trabalho em tempo integral. A gama de salários é ampla, com aqueles no percentil 10 fazendo $22,38; aqueles no percentil 90 fazendo $40,09.
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