Wage and Hour Laws are regulations that are in place to dictate how much an employee is paid and the conditions of his or her employment. Existem leis estaduais e federais que estabelecem as diretrizes para o salário mínimo, pagando aos empregados horas extras e fornecendo intervalos para refeição e tempo livre pago. Os empregadores devem ter um entendimento dessas leis para que não se encontrem em violação.
Salário mínimo no Kentucky
O salário mínimo no Kentucky é de $7,25 por hora. Este também é o salário mínimo federal atual.
Salário mínimo dos trabalhadores com gorjetas: Os trabalhadores do Kentucky que recebem mais de $30 por mês em gorjetas podem receber o salário mínimo federal de $2,13 por hora. No entanto, o salário do empregado combinado com suas gorjetas deve ser igual ao salário mínimo estadual.
Salário Mínimo se aplica a mim: A maioria dos empregadores do Kentucky estão sujeitos aos requisitos do salário mínimo. Alguns empregados, como aqueles empregados por lojas de varejo, hotéis e restaurantes cujas vendas anuais estão abaixo de um determinado valor, podem estar isentos do salário mínimo de acordo com a lei estadual. A lei federal prevê isenções ao salário mínimo para alguns trabalhadores, como executivos, trabalhadores agrícolas, vendedores externos, profissionais de informática e trabalhadores sazonais. Os empregadores devem contatar o Gabinete de Trabalho do Kentucky para mais informações sobre os requisitos do salário mínimo.
Quando são necessários aumentos: Não há leis federais ou estaduais que regem como ou quando os empregadores do Kentucky devem dar aos seus empregados aumentos. Em geral, os empregadores dão aumentos a seu critério e por razões de sua escolha.
Horas de trabalho no Kentucky
Cabe ao empregador decidir quantas horas um empregado irá trabalhar. Não existem leis estaduais ou federais que proíbam o número de horas que um empregado pode trabalhar, e um empregador pode mudar as horas de um empregado a qualquer momento.
Pagar horas extras: No Kentucky, os empregadores são obrigados a pagar a um empregado o salário das horas extras por qualquer hora trabalhada que exceda 40 horas em uma semana de trabalho. Isto é verdade tanto para os empregados assalariados como para os horistas. A taxa de horas extras deve ser 1,5 vezes a taxa horária normal do empregado. Certos tipos de empregados estão isentos de exigências de horas extras, incluindo executivos e outros profissionais, alguns trabalhadores do varejo, trabalhadores de hotelaria e restaurante, cuidadores em tempo integral e alguns funcionários do governo.
Pausas e Refeições Garantidas: Os trabalhadores do Kentucky têm direito a um intervalo para refeições não remuneradas que dura um período razoável. O intervalo deve ter lugar entre a terceira e quinta hora do turno de trabalho do empregado. Os empregados também têm direito a um descanso remunerado de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas, com exceção de alguns empregados da ferrovia. A lei federal permite que uma mãe lactante faça intervalos razoáveis para expressar leite por até um ano após o nascimento de seu bebê.
Pausa para descanso e remuneração por doença: A lei do Kentucky não exige que os empregadores concedam aos empregados licença médica remunerada ou não remunerada. Também não há nenhuma lei em vigor que exija que os empregados tenham tempo de férias. Esse tempo livre é considerado um benefício e pode ser negociado entre o empregador e o empregado. Uma vez que a licença por doença ou férias é acordada, no entanto, o empregador é obrigado a providenciar isso.
Período de aviso de rescisão do contrato de trabalho: Não é necessário aviso prévio nos termos da lei do Kentucky para que um empregador termine um trabalhador. A menos que os termos de um acordo ou contrato de trabalho indiquem que o empregador deve dar aviso prévio, um empregador pode rescindir um empregado a qualquer momento, por qualquer motivo.
Encerramento de plantas & Despedimentos: Os trabalhadores no Kentucky estão protegidos pela lei federal, que permite um aviso prévio de 60 dias no caso de fechamento de uma fábrica ou demissão em massa. Esta lei aplica-se a empresas com pelo menos 100 empregados a tempo inteiro e pelo menos 100 trabalhadores cujas horas de trabalho totalizam 4.000 por semana quando combinadas.
Legal Disclaimer
O conteúdo do nosso site destina-se apenas a fornecer informações gerais e não é aconselhamento legal. Fazemos os nossos melhores esforços para garantir que as informações sejam precisas, mas não podemos garantir isso. Não confie no conteúdo como aconselhamento jurídico. Para assistência com problemas legais ou para um inquérito legal, por favor contacte o seu advogado.