Vigilancia del entorno laboral y evaluación de riesgosEditar
La vigilancia del entorno laboral es una de las actividades clave de los Servicios Básicos de Salud Laboral. Se lleva a cabo para la identificación de exposiciones peligrosas y otras condiciones de trabajo, la identificación de los trabajadores expuestos y la evaluación de los niveles de exposición para diversos grupos de trabajadores.Las encuestas de vigilancia deben incluir la evaluación de:
- Factores ergonómicos que puedan afectar a la salud del trabajador
- Condiciones de higiene laboral y factores como las exposiciones físicas, químicas, biológicos que pueden generar riesgos para la salud de los trabajadores
- Exposición de los trabajadores a factores psicológicos adversos y aspectos de la organización del trabajo
- Riesgo de accidentes de trabajo y riesgos mayores
- Equipos de protección colectiva y personal
- Sistemas de control diseñados para eliminar, prevenir o reducir la exposición
La información procedente de la vigilancia del entorno de trabajo se combina con la información de la vigilancia de la salud, y se utilizan otros datos relevantes disponibles para la evaluación de riesgos.Incluye:
- Identificación de los peligros para la salud en el trabajo
- Identificación de los trabajadores o grupos de trabajadores expuestos a peligros específicos
- Análisis de cómo el peligro puede afectar al trabajador
- Identificación de individuos y grupos con vulnerabilidades especiales
- Evaluación de las medidas de prevención y control de los peligros disponibles
- Elaboración de conclusiones y recomendaciones para la gestión y control de los riesgos
- Documentación de las conclusiones de la evaluación
- Revisión periódica y, si es necesario, reevaluación de los riesgos
- Los resultados de la evaluación de riesgos deben documentarse
Vigilancia de la salud y exámenes de saludEditar
La vigilancia de la salud de los trabajadores se realiza mediante diversos tipos de exámenes de salud.El objetivo principal de los exámenes de salud es evaluar la aptitud de un trabajador para desempeñar determinados puestos de trabajo, evaluar cualquier deterioro de la salud que pueda estar relacionado con la exposición a los agentes nocivos inherentes al proceso de trabajo e identificar los casos de enfermedades profesionales que puedan haberse derivado de las exposiciones en el trabajo. Los siguientes tipos de exámenes de salud se llevan a cabo en base a la normativa o como parte de las buenas prácticas de salud laboral:
- Exámenes de salud previos a la asignación (preempleo)
- Exámenes de salud periódicos
- Exámenes de salud de reincorporación al trabajo
- Exámenes de salud generales
- Exámenes de salud a la terminación o tras la finalización del servicio
Asesoramiento sobre medidas preventivas y de controlEditar
Los servicios de salud laboral deberían proponer medidas de prevención y control apropiadas para la eliminación de las exposiciones peligrosas y para proteger la salud de los trabajadores.Las medidas de control deben ser adecuadas para evitar exposiciones innecesarias durante las condiciones normales de funcionamiento, así como durante posibles accidentes y emergencias.Directrices sobre acciones preventivas para la gestión y el control de los peligros y riesgos para la salud y la seguridad:
- Control de los peligros en su origen
- Tecnología de ventilación o control
- Control del polvo
- Medidas ergonómicas
- Uso de equipos de protección individual
- Regulación de las condiciones térmicas
Educación sanitaria y promoción de la salud, y promoción de la capacidad de trabajoEditar
La información sobre los peligros y riesgos para la salud identificados en el lugar de trabajo debe comunicarse a los directivos encargados de aplicar las medidas de prevención y control. Para garantizar la correcta comprensión y utilización de la información, el empresario es responsable de la educación de sus trabajadores sobre los riesgos y peligros en el trabajo y sobre su evitación, prevención y protección, así como sobre las prácticas de trabajo seguras. Estas tareas de información y educación suelen delegarse en expertos en salud laboral.La información y la educación incluyen los siguientes aspectos:
- Los trabajadores tienen derecho a conocer y recibir continuamente información y formación sobre los peligros relacionados con su propio trabajo y el lugar de trabajo.
- La información sanitaria confidencial de un trabajador individual está sujeta a la legislación y prácticas especiales y al consentimiento informado.
Mantener la preparación para los primeros auxilios y la participación en la preparación para las emergenciasEditar
El personal de los Servicios Básicos de Salud Laboral tiene que ser capaz de prestar primeros auxilios y formar al personal del centro de trabajo en actividades de primeros auxilios. El papel de los Servicios Básicos de Salud Laboral en los primeros auxilios y la preparación para emergencias:
- Proporcionar servicios de primeros auxilios en el lugar de trabajo cuando proceda
- Introducir y formar en prácticas de primeros auxilios a los trabajadores y a los supervisores
- Mantener e inspeccionar periódicamente el estado de preparación y las instalaciones de primeros auxilios
- Participar desde el punto de vista sanitario en la planificación de emergencias y organizar los elementos sanitarios en la respuesta a las mismas
Diagnóstico de enfermedades profesionalesEditar
Muchas enfermedades profesionales pueden ser diagnosticadas en el servicio de los Servicios Básicos de Salud Laboral, pero muchas de ellas necesitan ser derivadas a clínicas especializadas de medicina del trabajo. En ambos casos, el diagnóstico sigue un esquema especial:
- Identificación de la exposición que puede causar la enfermedad
- Examen de los hallazgos clínicos que se sabe que están asociados a la exposición específica
- Exclusión de factores nofactores laborales como posible causa de la enfermedad
- Declaración de la enfermedad profesional para la indemnización de los trabajadores
- Propuestas de acciones preventivas al puesto de trabajo del trabajador en cuestión
- Notificación de las enfermedades profesionales a las autoridades
Mantenimiento de registrosEditar
Los Servicios Básicos de Salud Laboral, como servicio sanitario, tienen la obligación general de mantener un registro de los servicios sanitarios prestados a los trabajadores. Las obligaciones de mantenimiento de registros son:
- Registro sanitario general si los trabajadores son tratados como pacientes o clientes de los servicios sanitarios
- Datos sobre las exposiciones laborales encuestadas, detectados y medidos y las evaluaciones de riesgo que se han realizado
- Estadísticas sobre enfermedades y lesiones profesionales
- Datos sobre exámenes de salud
- Documentos sobre propuestas de medidas preventivas y de control
No hay compensación entre salud y productividad en el trabajo. Puede establecerse un círculo virtuoso: la mejora de las condiciones de trabajo conducirá a una mano de obra más sana, lo que llevará a una mejora de la productividad y, por tanto, a la oportunidad de crear un lugar de trabajo aún más sano y productivo. La idea de proporcionar servicios básicos de salud laboral merece especial atención, ya que proporcionaría a los países una herramienta práctica para identificar las prioridades y poner en común los escasos recursos para desarrollar un sistema y unos servicios de salud laboral integradores y eficaces, adaptados a las condiciones y necesidades nacionales de cada país.