11 WEGE ZUM AUFBAU VON VERTRAUEN
In meinem Buch „Suppe“ habe ich erörtert, dass Vertrauen eine der wesentlichen Zutaten für den Aufbau einer großartigen Beziehung, eines erfolgreichen Teams und einer Kultur der Größe ist. Ohne Vertrauen kann man keine engagierten Beziehungen haben und ohne engagierte Beziehungen wird man keine erfolgreiche Führungskraft, kein Manager, kein Verkäufer, kein Teammitglied, kein Schulleiter, kein Lehrer, keine Krankenschwester, kein Trainer usw. sein.
In diesem Sinne möchte ich einige Überlegungen dazu anstellen, wie wir das Vertrauen aufbauen können, das für gute Beziehungen unerlässlich ist. Viele der Vorschläge sind Ihnen bereits bekannt. Viele Ideen, die ich mit Ihnen teile, entsprechen dem gesunden Menschenverstand. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass wir im Chaos des Lebens und der Arbeit so oft die einfachen und mächtigen Wahrheiten vergessen, die am wichtigsten sind. Hier sind also 11 Gedanken zum Thema Vertrauen. Sie können diese einfachen Hinweise gerne mit Ihren Führungskräften, Kollegen und Mitarbeitern teilen.
1. Sagen Sie, was Sie tun werden, und tun Sie dann, was Sie sagen!
2.Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren. Häufige, ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen. Schlechte Kommunikation ist einer der Hauptgründe für das Scheitern von Ehen und Arbeitsbeziehungen.
3.Vertrauen wird von Tag zu Tag, von Interaktion zu Interaktion aufgebaut, und doch kann es durch eine einzige falsche Entscheidung in einem Augenblick verloren gehen. Treffen Sie die richtige Entscheidung.
4.Schätzen Sie langfristige Beziehungen mehr als kurzfristige Erfolge.
5.Verkaufen Sie, ohne sich zu verkaufen. Konzentrieren Sie sich mehr auf Ihre Grundprinzipien und die Loyalität Ihrer Kunden als auf kurzfristige Provisionen und Gewinne.
6.Vertrauen erzeugt Engagement; Engagement fördert die Teamarbeit; und Teamarbeit liefert Ergebnisse. Wenn Menschen ihren Teammitgliedern vertrauen, arbeiten sie nicht nur härter, sondern sie arbeiten auch härter zum Wohle des Teams.
7.Sei ehrlich! Meine Mutter hat mir immer gesagt, dass ich die Wahrheit sagen soll. Sie sagte immer: „Wenn du mich anlügst, können wir keine starke Familie sein. Also lüg mich nie an, auch wenn die Nachricht nicht gut ist.“
8. Werden Sie ein Coach. Coache deine Kunden. Coache dein Team bei der Arbeit. Führen Sie Menschen, helfen Sie ihnen, besser zu werden, und Sie werden ihr Vertrauen gewinnen.
9.Zeigen Sie den Menschen, dass Sie sich um sie kümmern. Wenn die Menschen wissen, dass Sie sich um ihre Interessen genauso kümmern wie um Ihre eigenen, werden sie Ihnen vertrauen. Wenn sie wissen, dass du nur auf dich selbst aus bist, geht ihr innerer Alarm los und sie werden sich sagen: „Nimm dich vor dieser Person in Acht.“
10.Tu immer das Richtige. Wir vertrauen denen, die mit Integrität leben, gehen und arbeiten.
11.Wenn du nicht das Richtige tust, gib es zu. Sei transparent, authentisch und bereit, deine Fehler und Irrtümer zu teilen. Wenn du verletzlich bist und nichts zu verbergen hast, strahlst du Vertrauen aus.
Was habe ich verpasst? Beteiligen Sie sich an der Diskussion und teilen Sie Ihre Gedanken zum Thema Vertrauen auf unserem Blog und unserer Facebook-Seite.
-Jon
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