California has extended the deadline for employees to file an assertion of unlawful workplace harassment, discrimination, or retaliation with the California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) to three years.

Die kalifornische Gesetzesvorlage 9 (AB 9) verdreifacht die bisherige Einjahresfrist. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der beispielsweise sexuell belästigt wurde, bis zu drei Jahre warten kann, bevor er eine Klage einreicht. Das neue Gesetz tritt am 1. Januar 2020 in Kraft.

Angesichts dieser Gesetzesänderung sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie in Kalifornien Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung anbieten, wie es in staatlichen Gesetzen wie SB 1343 und AB 1825 vorgeschrieben ist. Wegen der neuen Dreijahresfrist für die Einreichung von Klagen sollten Arbeitgeber außerdem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen darüber aufbewahren, dass ihre Mitarbeiter an einer Schulung über sexuelle Belästigung in Kalifornien teilgenommen haben. (Erfahren Sie mehr über die detaillierten Anforderungen für Schulungen zu sexueller Belästigung in Kalifornien.)

Außerdem weist die California Assembly Bill 9 darauf hin, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber sexuelle Belästigung und andere Klagen wegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz unverzüglich und wirksam untersuchen. Die Arbeitgeber müssen ihre internen Ermittler wirksam schulen, um diese Ansprüche zu untersuchen und einen Untersuchungsbericht zu verfassen, der einer Prüfung in einem späteren Rechtsstreit standhält. Erfahren Sie mehr über die Ermittlungsschulung des Clear Law Institute, die bereits von Organisationen wie der EEOC, Google, Honda und der Weltbank genutzt wurde.