Shelby Parker plante, dieses Jahr schwanger zu werden. Der Zeitpunkt schien günstig: Sie arbeitete als Mittelschullehrerin in Cuyahoga Falls, Ohio, ein Job, der ihrer ganzen Familie Vorteile bot. Ihr Mann, der als Lkw-Fahrer für FedEx arbeitet, hatte gerade eine Beförderung erhalten. Ihre 21 Monate alte Tochter stand kurz vor dem Eintritt in die Vorschule.
Jetzt überlegt Parker, die 29 Jahre alt ist, ob sie nicht doch noch ein zweites Kind bekommen soll. Der Staat, dem wegen der durch das Coronavirus verursachten Betriebsschließungen Steuereinnahmen entgangen sind, hat seinen Haushalt gekürzt und die Mittel für die öffentlichen Schulen um 300 Millionen Dollar reduziert. Die Schule hat die Lehrer gewarnt, dass es noch vor Ende des Jahres zu Entlassungen kommen könnte. Während die Pandemie weiter wütet, befürchten sie und ihr Mann, dass sie arbeitslos werden könnten. Wenn das passieren würde, wären sie ohne Krankenversicherung.
Wenn die Dinge anders wären – wenn Parker Vertrauen in die Wirtschaft hätte, in ihre Chancen, an den Tagen, an denen sie persönlich unterrichtet, virusfrei zu bleiben, und in die Fähigkeit der Nation und von Ohio, die Ausbreitung des Coronavirus zu kontrollieren – wäre sie bereits schwanger. „Ich trauere um die Familie, von der ich dachte, dass ich sie haben würde“, sagt sie.
Ökonomen und Fruchtbarkeitsexperten sagen, dass Hunderttausende von amerikanischen Frauen die gleiche Entscheidung treffen. Ein Bericht der Brookings Institution vom Juni schätzt, dass es in den USA im Jahr 2021 bis zu 500.000 Geburten weniger geben wird, ein Rückgang von 13 % gegenüber den 3,8 Millionen Babys, die 2019 geboren wurden. Die Teleklinik Nurx berichtet TIME, dass sie seit Beginn der Pandemie einen 50-prozentigen Anstieg der Anfragen nach Verhütungsmitteln und einen 40-prozentigen Anstieg der Anfragen nach Plan B verzeichnet hat. Eine Umfrage des Guttmacher-Instituts ergab, dass 34 Prozent der sexuell aktiven Frauen in den USA aufgrund von Bedenken wegen COVID-19 beschlossen haben, entweder nicht schwanger zu werden oder weniger Kinder zu bekommen. Bei Frauen mit niedrigem Einkommen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Geburt eines Kindes aufschieben, viel größer als bei anderen Frauen; dies gilt insbesondere für Schwarze und Latinx-Frauen, die in diesem Jahr unverhältnismäßig hohe Einkommens- und Arbeitsplatzverluste hinnehmen mussten.
Neben den finanziellen Sorgen hat die Pandemie angehende Mütter mit einer Vielzahl anderer Bedenken konfrontiert, darunter Krankenhausvorschriften, die Partner aus dem Kreißsaal verbannen könnten, und das Risiko, Verwandte einer Krankheit auszusetzen, wenn sie für die Kinderbetreuung benötigt werden. Und natürlich machen sich die Eltern Sorgen um die Gesundheit des Babys: Vor kurzem wurden im Bezirk Los Angeles die ersten Fälle von Neugeborenen in den USA gemeldet, wobei 8 von 193 Babys positiv auf COVID-19 getestet wurden. Katie Hartman, 34, lebt in Florida, einem der am stärksten vom Coronavirus betroffenen Bundesstaaten, und erwägt eine Hausgeburt, falls sie sich doch für eine Schwangerschaft entscheidet. „Man kann nie wissen, wann die nächste Welle kommt, und es scheint einfach klug, das Krankenhaus zu meiden“, sagt sie.
Die langfristigen Auswirkungen einer solchen Verzögerung könnten erschütternd sein. Die Fruchtbarkeitsrate in den USA ist so niedrig wie seit 1985 nicht mehr. Außerdem sind wir ein relativ altes Land; bis 2034 wird erwartet, dass die Zahl der über 65-jährigen Amerikaner zum ersten Mal in der Geschichte der USA die der unter 18-Jährigen übersteigen wird. Schon jetzt sieht sich das Land mit einem großen Mangel an Arbeitskräften konfrontiert, die in der Lage sind, die Wirtschaft anzukurbeln und unsere alternde Bevölkerung zu versorgen.
Demographen und Frauenrechtler sagen gleichermaßen, dass der sich abzeichnende Baby-Bust ein vernichtendes Urteil über die Gesundheits- und Kinderbetreuungssysteme in den USA ist. Amerika ist das einzige Industrieland, das frischgebackenen Eltern keinen bezahlten Urlaub garantiert und keine universelle Kinderbetreuung oder universelle Vorschulbildung anbietet. „COVID zündete eine Bombe inmitten der von einzelnen Familien geschaffenen Möglichkeiten, in diesem Land zurechtzukommen“, sagt Emily Martin vom National Women’s Law Center. „Es ist kein Wunder, dass Eltern sich im Moment nicht mit einem Neugeborenen beschäftigen wollen.“
Eine im Juli durchgeführte Umfrage des Mom Project, einer Neugründung, die Mütter, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, mit neuen Arbeitsplätzen zusammenbringt, ergab, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter in den USA im Jahr 2020 aus dem Erwerbsleben ausscheiden, doppelt so hoch ist wie bei Vätern, weil sie seit Beginn der Pandemie Beruf und familiäre Betreuung nicht mehr unter einen Hut bekommen, und das Bureau of Labor Statistics stellte fest, dass allein im September viermal mehr Frauen als Männer aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind. Studien zeigen, dass Frauen, die aus dem Berufsleben ausscheiden, selbst wenn es nur für ein Jahr ist, für den Rest ihres Lebens unter den finanziellen Folgen leiden.
Nach jahrzehntelangem Kampf für gleichen Lohn und gleiche Chancen am Arbeitsplatz stehen Frauen nun wieder vor der Wahl: Karriere machen oder ein Kind bekommen?
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„Wenn alles so unsicher ist, wenn Unternehmen schließen und es zu Entlassungen kommt, hätte ich dann noch einen Job, zu dem ich zurückkehren könnte?“
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Margaret Ogden, eine 33-jährige Anwältin in Richmond, Virginia, hatte gewartet, bis ihr Mann, ein Arzt, seine Facharztausbildung beendet hatte, bevor sie versuchte, schwanger zu werden. Sie dachte, sie könne sich bei der Kinderbetreuung auf ihre Mutter verlassen. Jetzt, da ihr Mann in einem Krankenhaus arbeitet, wo er dem Coronavirus ausgesetzt sein könnte, ist ihr Plan auf Eis gelegt. Ihre Mutter zu bitten, bei ihnen zu bleiben und auf das Kind aufzupassen, kommt nicht in Frage, und Ogden, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeitet, weiß, dass sie Kinderbetreuung und Arbeit wahrscheinlich weitgehend allein bewältigen müsste. „Als Anwältin kann man nicht wirklich in Teilzeit arbeiten, und Vollzeit bedeutet viel mehr Stunden als in manchen anderen Berufen“, sagt sie. „Ich habe Freunde, die ehrlich und verletzlich sind, wenn es darum geht, was gerade passiert, und sie haben das Gefühl, keine guten Eltern oder gute Mitarbeiter zu sein. Schon bevor das Coronavirus den Müttern neue Lasten aufbürdete, sah sie, wie hochkarätige Anwältinnen gezwungen waren, weniger ehrgeizige Aufgaben zu übernehmen, als sie Kinder bekamen. Diejenigen, die blieben, zeigten eine Entschlossenheit, die zwar möglich, aber schwer nachzuahmen war.
„Die Möglichkeiten für berufstätige Paare waren von Anfang an nicht groß“, sagt sie. „Jetzt sind sie unmöglich.“
Die Situation ist noch schlimmer für Möchtegern-Eltern, die nicht die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Aaron Jarvis, 33, hat eine Endometriose-Diagnose, die eine Schwangerschaft erschweren könnte, weshalb sie und ihr Mann Marty über eine baldige Familiengründung nachdachten. Aber Jarvis, die in der Personalabteilung in Detroit arbeitet, und ihr Mann, der bei Chrysler arbeitet, wurden angewiesen, trotz der Pandemie zur Arbeit zu kommen.
Selbst wenn sie sich wohlfühlte, während einer Pandemie schwanger ins Büro zu gehen, musste sich Jarvis fragen, wie die Familie nach der Geburt des Babys zurechtkommen würde. Urlaubstage zu nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern, wäre ein finanzielles Risiko. „Wenn alles so unsicher ist und Unternehmen schließen und Entlassungen stattfinden, hätte ich dann noch einen Job, zu dem ich zurückkehren könnte?“ fragt Jarvis.
Und dann ist da noch das Problem der zugänglichen Kinderbetreuung. Die Kinderbetreuungsbranche ist von der Pandemie schwer getroffen worden, wie eine Studie der National Association for the Education of Young Children vom Juli zeigt. Sie prognostizierte, dass ohne umfangreiche staatliche Investitionen 40 % der befragten Kinderbetreuungsprogramme aufgrund geringer Anmeldezahlen und höherer Betriebskosten geschlossen werden müssten. „Wir haben beschlossen, dass wir wahrscheinlich kein Kind mehr haben werden, bis das Coronavirus verschwunden ist“, sagt Jarvis. „Und das kann noch ein paar Jahre dauern. Und das ist in Ordnung.“
Aber Demographen sagen, dass es wahrscheinlicher ist, dass Frauen, die das Kinderkriegen zu irgendeinem Zeitpunkt ihres Lebens hinauszögern, gar keine Kinder bekommen oder nicht so viele, wie sie ursprünglich geplant hatten. „Frauen stehen vor einem großen Problem, denn sie müssen innerhalb von nur zehn Jahren ihre Ausbildung abschließen, ihre Karriere in Gang bringen, einen Partner finden und Kinder bekommen – falls sie das planen“, sagt Dowell Myers, Leiter der Population Dynamics Research Group an der University of Southern California. Auch wenn die Fortschritte im Gesundheitswesen und in der Technologie es den Frauen ermöglicht haben, die Schwangerschaft hinauszuzögern, bekommen Frauen insgesamt weniger Kinder als ihre Mütter und Großmütter.
Millennials, die 24- bis 39-Jährigen, die jetzt am ehesten ein Kind in Erwägung ziehen, haben ihre Lebenspläne aufgrund der Großen Rezession bereits verschoben. Sie erreichen berufliche Meilensteine später, kaufen Häuser später und bekommen später Kinder als frühere Generationen. Wenn sich Hunderttausende von Frauen der Jahrtausendwende dafür entscheiden, eine Schwangerschaft noch länger hinauszuzögern – bis es einen Impfstoff gibt, die Zahl der Fälle in ihrer Region zurückgeht oder die „Normalität“ wieder einkehrt – dann, so Myers, „haben wir es mit einer grundlegenden und noch nie dagewesenen Veränderung in unserer Bevölkerung zu tun.“
Viele Frauen stellen sich existenzielle Fragen, ob sie ein Kind in eine so beängstigende Welt bringen sollen. Haley Neidich, eine 35-jährige Therapeutin in South Pasadena, Florida, hat beschlossen, nicht schwanger zu werden, bis „die Pandemie vorbei ist“, aber sie versucht immer noch herauszufinden, was „vorbei“ bedeutet. Ihre letzten beiden Schwangerschaften – eine davon endete mit einer Fehlgeburt, kurz bevor sie mit der Quarantäne begann – waren hart. Sie litt unter lähmender Übelkeit, die es ihr im Falle einer erneuten Schwangerschaft schwer machen würde, sich um das Kleinkind zu kümmern, das sie bereits hat. Sie hat Alpträume von der Möglichkeit einer weiteren Fehlgeburt und davon, dass sie gezwungen wäre, allein zum Arzt zu gehen, um sich einer herzzerreißenden Operation zu unterziehen, wenn es dazu käme.
Aber da ein Ende der Ausbreitung von COVID-19 nicht in Sicht ist, ist das vielleicht ein Risiko, das sie eingehen muss. „Ich glaube immer noch an eine Welt, in der ich zum Brunch gehe und mit meinen Freunden Fotos von meinem schwangeren Bauch machen kann“, sagt sie. „Aber für Frauen über 35 ist das vielleicht unrealistisch. Das wird in naher Zukunft nicht die Realität der Schwangerschaft sein, und vielleicht muss ich meine Erwartungen an eine Schwangerschaft anpassen.“
„Die Geburtenrate ist ein Barometer der Verzweiflung“
Früh in der Pandemie, gingen viele werdende Eltern davon aus, dass die Quarantäne nur vorübergehend sein würde und sich die Pläne nur minimal verzögern würden. „Die erste Reaktion aller war, dass es einen Babyboom geben würde, weil es nur so viel auf Netflix zu sehen gibt“, sagt Phillip Levine, Wirtschaftsprofessor am Wellesley College in Massachusetts und Mitverfasser der Brookings-Studie, die einen Babyboom vorhersagt.
Diese sorglose Version der Quarantäne war eine Fantasie. Mehr als 215.000 Menschen sind in den USA gestorben, und die Pandemie gerät immer mehr außer Kontrolle. Auf dem Höhepunkt waren mehr als 40 Millionen Menschen in den USA arbeitslos. „Wenn man nicht genug zu essen hat, ist das wahrscheinlich kein guter Zeitpunkt, um ein Kind zu bekommen“, sagt Levine.
Die Spanische Grippe von 1918 ist der einzige echte moderne Vergleichspunkt für die aktuelle COVID-19-Krise. Levine und seine Mitautorin, die Wirtschaftsprofessorin Melissa Kearney von der University of Maryland, untersuchten die Daten aus dieser Zeit und stellten fest, dass ein starker Anstieg der Todesraten während der zweijährigen Pandemie mit einem Rückgang der Geburtenraten um 12,5 % neun Monate später einherging.
Aber 1918 befand sich Amerika mitten im Ersten Weltkrieg, und die Fabriken waren geöffnet: Das Land war nicht mit denselben Arbeitslosenquoten konfrontiert wie wir heute. Rezessionen, wie diejenige, in der sich die USA derzeit befinden, führen in der Regel auch zu einem drastischen Rückgang der Geburtenraten. Nach der Großen Rezession im Jahr 2008 ging die Geburtenrate in den USA innerhalb von fünf Jahren um 9 % zurück, und 2011 wurden etwa 400 000 Babys weniger geboren als im Jahr 2007. In Staaten, die von der Rezession stärker betroffen waren, war der Rückgang noch dramatischer. Levine und Kearney haben festgestellt, dass jeder Anstieg der Arbeitslosigkeit um 1 % zu einem Rückgang der Geburtenrate um 1,4 % führt.
Es gibt noch weitere Gründe, die einen Rückgang der Geburtenrate in diesem Jahr erwarten lassen: Stress, der sich negativ auf die Fruchtbarkeit auswirkt, und Zugang zu Geburtenkontrolle, die es 1918 noch nicht gab. Brookings hat die verfügbaren Daten ausgewertet und schätzt, dass im nächsten Jahr in den USA 300.000 bis 500.000 Geburten weniger stattfinden werden als in diesem Jahr.
Die Geburtenraten in Amerika waren vor 2020 34 Jahre lang gesunken, abgesehen von einem kurzen Aufschwung im Jahr 2017, und fielen kürzlich unter das Reproduktionsniveau, d. h. unter die Geburtenrate, die die Bevölkerungsgröße von einer Generation zur nächsten gleich halten würde. Im Idealfall sieht die Altersverteilung einer Bevölkerung wie eine Pyramide aus, mit weniger älteren Menschen an der Spitze und einer größeren Basis junger Arbeitnehmer am unteren Ende. Zum ersten Mal in der amerikanischen Geschichte ändert sich diese Verteilung. Von 1970 bis 2011 lag das Verhältnis von Senioren (65 Jahre und älter) zu Menschen im erwerbsfähigen Alter nach einer Berechnung von Myers konstant bei 24 zu 100. Heute liegt dieses Verhältnis eher bei 48 zu 100. „Die Belastung durch ältere Menschen ist doppelt so hoch wie früher“, sagt er. „Wenn dann auch noch die Zahl der Geburten zurückgeht, wird sich dieses Verhältnis in den kommenden Jahren noch weiter verschlechtern.“
Die langfristigen Auswirkungen sind beängstigend. Weniger Studenten bedeuten, dass viele Hochschuleinrichtungen schließen müssen, wenn nicht genügend Studiengebühren eingehen, was zu einer weiteren Ungerechtigkeit im System führt. Weniger Arbeitnehmer bedeuten ein niedrigeres BIP und weniger Menschen, die in die Sozialversicherung einzahlen. Weniger junge Menschen bedeuten weniger Soldaten, die für das Militär rekrutiert werden können.
Als die Geburtenraten 2018 trotz des Wirtschaftswachstums auf ein 32-Jahres-Tief fielen, rätselten Demografen, warum die Menschen eine Schwangerschaft hinauszögerten oder sich entschieden, überhaupt keine Kinder zu bekommen. Damals sagte Myers: „Die Geburtenrate ist ein Barometer der Verzweiflung“ und erklärte, dass junge Menschen keine Kinder planen, wenn sie nicht optimistisch in die Zukunft blicken. Jetzt, sagt er, haben wir eine neue Stufe der Verzweiflung erreicht.
Baby bekommen oder Karriere machen
Frauenrechtler sagen, die Alternative zu einem starken Rückgang der Geburtenrate könnte eine Massenflucht von Frauen aus dem Berufsleben sein, wenn Paare entscheiden, welcher Elternteil die Vollzeit-Kinderbetreuung übernehmen soll. Laut einer Umfrage von Lean In und McKinsey unter 12 Millionen Arbeitnehmern in 317 Unternehmen erwägt eine von vier Frauen, ihre Karriere zurückzuschrauben oder aus dem Berufsleben auszusteigen, weil COVID-19. Es ist das erste Mal in den sechs Jahren, in denen diese jährliche Studie über Frauen am Arbeitsplatz durchgeführt wird, dass die Forscher Anzeichen dafür gefunden haben, dass Frauen in höherem Maße als Männer beabsichtigen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. In allen Branchen in den USA werden Frauen immer noch schlechter bezahlt als Männer, so dass die meisten Paare ausrechnen, dass es für die Frau finanziell sinnvoll ist, sich zurückzuziehen. „In Zweipartnerhaushalten haben die Karrieren der Männer Vorrang – aus wirtschaftlichen Gründen, aber auch aus tief verwurzelten sozialen Gründen“, sagt Allison Robinson, CEO des Mom Project. „
Als Jarvis darüber nachdachte, ob sie in diesem Jahr schwanger werden sollte, beobachtete sie, wie ihre Freundinnen in Detroit Kinder zur Welt brachten und dann damit kämpften, Arbeit und Neugeborene unter einen Hut zu bringen. „Es ging nur um Kampf oder Flucht“, sagt sie. „Selbst wenn man von zu Hause aus arbeiten kann, und das ist ein Segen, sehe ich ihre Kinder bei Videoanrufen hinten herumlaufen oder weinen und denke: Wie nachhaltig kann das eigentlich sein?“
Wenn Frauen aus dem Berufsleben aussteigen – und sei es nur für ein Jahr, wie es viele Mütter jetzt in Erwägung ziehen – sinken ihre langfristigen Verdienstmöglichkeiten. Das Institute for Women’s Policy Research hat eine Studie durchgeführt, die ergab, dass das Einkommen von Frauen, die zwischen 2001 und 2015 nur ein Jahr lang nicht gearbeitet haben, im Laufe der Zeit um 39 % niedriger war als das von Frauen, die keine Auszeit genommen haben. Das Ausscheiden einer großen Zahl von Frauen aus dem Erwerbsleben ist nicht nur für die einzelnen Frauen und ihre Familien schlecht. Es ist auch schlecht für die Wirtschaft als Ganzes, da Frauen zu Beginn des Jahres, bevor die Pandemie zuschlug, die Männer überholt hatten und nun die Mehrheit der US-Arbeitskräfte stellen. (Im Zuge des diesjährigen Stellenabbaus sank ihr Anteil von 50,04 % auf 49,70 %.) „Wir müssen es den Frauen so leicht wie möglich machen, Kindererziehung und Karriere unter einen Hut zu bringen“, sagt Myers. „Es geht nicht um einzelne Frauen. Es geht um das Schicksal des Landes.“
Aber Amerika ist besonders schlecht gerüstet, um Mütter in diesem Moment zu unterstützen, vor allem diejenigen, die nicht von zu Hause aus arbeiten können und die immer höhere Gebühren in Kindertagesstätten zahlen müssen, die ihre Klassengrößen verkleinern und ihre Preise erhöhen, um zu überleben. „Die Ungleichheit der Geschlechter ist ein weltweites Problem“, sagt Martin vom National Women’s Law Center. „Aber was wir in anderen Ländern nicht sehen, aber in den USA schon, ist die Art und Weise, wie die Geburt eines Kindes mit einem echten Armutsrisiko verbunden ist.“
Die Pandemie hat ein neues Licht auf unsere lange schwelende Kinderbetreuungskrise geworfen: Joe Biden hat in seinem Wahlprogramm eine kostenlose Vorschule für 3- und 4-Jährige vorgeschlagen, zusätzlich zu Steuergutschriften für einige Familien und finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuungsindustrie.
Das Mom Project hat begonnen, mit amerikanischen Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Maßnahmen zu ergreifen, die Eltern und insbesondere Müttern mehr Möglichkeiten bieten: flexible Arbeitszeiten für Mütter, die sich erst anmelden können, wenn ihr Kind bereits eingeschlafen ist, und Teilzeitschichten, solange die Pandemie andauert, um sicherzustellen, dass sie auf ihre Kinder aufpassen können, ohne wichtige Berufserfahrung zu verlieren. Das Mom Project hat sich auch mit mehreren der größten amerikanischen Unternehmen zusammengetan, um einen 500.000-Dollar-Fonds einzurichten, der Unternehmen Zuschüsse gewährt, um die Arbeitsplätze berufstätiger Mütter zu erhalten.
Robinson verweist auf Technologieunternehmen, die in diesem Jahr besser als die meisten anderen Branchen abgeschnitten haben, als Vorreiter bei den Bemühungen, berufstätigen Eltern entgegenzukommen. Google, Facebook und Salesforce haben Eltern eine zusätzliche Auszeit angeboten. (Der CEO von Salesforce, Marc Benioff, ist zusammen mit Lynne Benioff Miteigentümer und Co-Vorsitzender von TIME.) Amazon, Netflix und Nvidia bezahlen ihren Mitarbeitern Mitgliedschaften bei Diensten wie Care.com, die Eltern eine zusätzliche Kinderbetreuung anbieten. Twitter richtete ein virtuelles Sommercamp für die Kinder seiner Mitarbeiter ein, das von anderen Unternehmen für das Schuljahr nachgeahmt werden könnte. Microsoft hat letztes Jahr in Japan eine viertägige Arbeitswoche eingeführt und berichtet, dass die Produktivität der Mitarbeiter in diesen Büros um 40 % gestiegen ist. Das Mom Project setzt sich dafür ein, dass Unternehmen dieses Programm in den USA nachahmen.
Aber solange die Pandemie andauert und die Kinder nicht in der Schule oder in der Kindertagesstätte sind, sind diese Lösungen nur Pflaster. „Ich habe noch niemanden gesehen, der eine mutige Lösung für dieses Problem gefunden hat“, sagt Robinson. „Für alleinerziehende Mütter, Mütter, die auf einen Stundenlohn angewiesen sind, Mütter, deren Kinder von der Schule nach Hause kommen, aber keinen Zugang zu Wi-Fi haben, ist es eine Frage des Überlebens.“
Die Frauen sind weitgehend auf sich allein gestellt. Parker hat wieder mit dem Unterrichten begonnen, teils per Videochat, teils persönlich. Sie macht sich Sorgen, dass sie, wenn ein Kind in ihrer Klasse positiv auf COVID-19 getestet wird, zu Hause in Quarantäne gehen muss und die Urlaubstage, die sie sorgfältig für einen zukünftigen Mutterschaftsurlaub aufgespart hatte, verbraucht. Alles, was mit ihrer Zukunft zu tun hat – ihre Arbeit, ihre wirtschaftliche Stabilität, ihre Familienpläne – fühlt sich prekär an. „An einem bestimmten Punkt müssen wir einen Schlussstrich ziehen“, sagt sie. „Wollen wir das Risiko eingehen und versuchen, schwanger zu werden, oder sagen wir einfach: keine Kinder mehr? Wahrscheinlich keine Kinder mehr. Das ist die kluge Entscheidung. Aber ich bin einfach so wütend.“
Mit Berichten von Mariah Espada und Simmone Shah
Korrektur, 27. Oktober
In der ursprünglichen Version dieser Geschichte wurde Aaron Jarvis‘ bevorzugter Name falsch angegeben. Er lautet Aaron Jarvis, nicht Aaron Whitaker.
Schreiben Sie an Eliana Dockterman unter [email protected].