Bei all den Veränderungen, die sich in Ihrem Leben gerade vollziehen (wie die immer größer werdende Verantwortung, die mit einem immer größer werdenden Bauch einhergeht), mag es kontraintuitiv erscheinen, eine weitere auf Ihre Liste zu setzen. Aber es gibt viele Gründe, warum eine werdende Mutter lieber früher als später den Job wechseln möchte. Vielleicht möchten Sie einen familienfreundlicheren Arbeitgeber finden, der Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft unterstützt. Oder vielleicht ist Ihnen Ihr derzeitiger Arbeitsweg zu lang, die Arbeitszeiten sind zu unflexibel oder Sie langweilen sich einfach (und hey – Veränderung liegt in der Luft, warum also nicht das Beste daraus machen!). Was auch immer der Grund ist, es ist wichtig, dass Sie die Vor- und Nachteile abwägen, bevor Sie umziehen. Hier sind einige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten:
Vorsicht vor dem Gras-ist-grüner-Syndrom: Es mag den Anschein haben, dass andere Arbeitsplätze beneidenswerte Vorteile und Vergünstigungen bieten, die weitaus großzügiger sind als Ihre. Und das kann tatsächlich der Fall sein: Einige Unternehmen sind flexibler und familienfreundlicher als andere, und es ist in Ihrem Interesse, Ihre Möglichkeiten zu kennen und die besten für Sie zu finden. Vergewissern Sie sich jedoch, dass Sie das Gesamtbild verstehen, bevor Sie sich nach einer anderen Arbeitsstelle umsehen (und diese suchen). Bietet das Unternehmen, das Sie ins Auge fassen, doppelt so viel Urlaub an, verlangt aber das Doppelte für die Krankenversicherung? Erlaubt es seinen Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, erwartet aber von ihnen, dass sie rund um die Uhr (und nachts) auf Abruf bereitstehen? Und sind die Gehälter viel höher, aber die Reiseanforderungen viel größer? Eine weitere Tatsache, die es zu beachten gilt: Unternehmen bieten oft weniger bezahlte Tage für kurzfristige Arbeitsunfähigkeit oder zahlen einen geringeren Prozentsatz des Gehalts während des Urlaubs, wenn Sie weniger als ein Jahr beschäftigt sind. Wenn das Gras auf der anderen Seite der Arbeitssuche wirklich grüner ist (und wenn ein anderer Arbeitsplatz Ihre Schwangerschaft, Ihren Mutterschaftsurlaub und Ihre Rückkehr besser bewältigen lässt), sollten Sie sich dafür entscheiden.
Leseempfehlung
Sein Sie realistisch: Die Arbeitssuche erfordert Zeit und Energie, zwei Dinge, die Ihnen in diesen Tagen vielleicht fehlen, da Sie sich auf eine gesunde Schwangerschaft konzentrieren. In der Regel werden Sie zu mehreren Vorstellungsgesprächen und Besprechungen gebeten, bevor Sie ein Angebot erhalten. Die Aufnahme einer neuen Tätigkeit erfordert auch ein hohes Maß an Konzentration (alle Augen sind auf Sie gerichtet, so dass Sie besonders aufpassen müssen, keine Fehler zu machen), und Sie sollten sicher sein, dass Sie die Ausdauer und das Engagement haben, diese Schritte zu unternehmen.
Überlegen Sie, ob Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren sollten (wenn es nicht offensichtlich ist). Rechtlich gesehen hat er oder sie nicht das Recht, Sie danach zu fragen oder Ihnen angesichts der Nachricht ein Angebot zu verweigern. Allerdings können manche Unternehmen Sie nicht einfach einstellen und so schnell wieder gehen lassen. Und manche Arbeitgeber könnten denken, dass Sie eine Lockvogeltaktik anwenden (Sie sagen ihnen, dass Sie dort arbeiten wollen, und sagen dann, dass Sie in Mutterschaftsurlaub gehen werden). Auch wenn Sie versucht sind, Ihre Schwangerschaft zu verheimlichen, kann dies auf lange Sicht Ihrer Beziehung zum Unternehmen schaden. Andererseits ist es manchmal besser, zuerst das Angebot zu erhalten und dann mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber über die Zukunft zu sprechen. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, damit Sie eine wohlüberlegte Entscheidung treffen können. Was wäre, wenn Sie eine neue Stelle antreten würden, bevor Sie erfahren, dass Sie schwanger sind? Sprechen Sie offen darüber, was passiert ist – aber vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Rechte in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit kennen, falls sich die Situation verschlechtert.