Lohn- und Arbeitszeitgesetze sind Vorschriften, die festlegen, wie viel einem Arbeitnehmer gezahlt wird und welche Bedingungen für seine Beschäftigung gelten. Es gibt sowohl einzelstaatliche als auch bundesstaatliche Gesetze, die die Richtlinien für Mindestlöhne, die Bezahlung von Überstunden sowie die Gewährung von Essenspausen und bezahlter Freizeit festlegen. Arbeitgeber müssen diese Gesetze kennen, damit sie nicht gegen sie verstoßen.
Mindestlohn in Kentucky
Der Mindestlohn in Kentucky beträgt 7,25 Dollar pro Stunde. Dies ist auch der aktuelle Bundesmindestlohn.
Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld: Arbeitnehmern in Kentucky, die mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhalten, kann der Bundesmindestlohn für Beschäftigte mit Trinkgeld von 2,13 Dollar pro Stunde gezahlt werden. Der Lohn des Arbeitnehmers muss jedoch zusammen mit den Trinkgeldern dem staatlichen Mindestlohn entsprechen.
Gilt der Mindestlohn für mich: Die meisten Arbeitgeber in Kentucky unterliegen den Mindestlohnvorschriften. Einige Arbeitnehmer, z. B. Beschäftigte in Einzelhandelsgeschäften, Hotels und Restaurants, deren Jahresumsatz unter einem bestimmten Betrag liegt, können nach staatlichem Recht vom Mindestlohn ausgenommen werden. Das Bundesgesetz sieht Ausnahmen vom Mindestlohn für einige Arbeitnehmer vor, z. B. für leitende Angestellte, Landarbeiter, Außendienstmitarbeiter, Computerfachleute und Saisonarbeiter. Arbeitgeber sollten sich an das Kentucky Labor Cabinet wenden, um weitere Informationen über die Mindestlohnanforderungen zu erhalten.
Wann sind Lohnerhöhungen erforderlich: Es gibt keine Bundes- oder Landesgesetze, die regeln, wie oder wann Arbeitgeber in Kentucky ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewähren sollten. Im Allgemeinen geben Arbeitgeber Erhöhungen nach eigenem Ermessen und aus Gründen ihrer Wahl.
Arbeitszeiten in Kentucky
Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer arbeitet. Es gibt keine einzel- oder bundesstaatlichen Gesetze, die die Anzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers verbieten, und ein Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers jederzeit ändern.
Zahlung von Überstunden: In Kentucky sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern Überstundenzuschläge für alle Stunden zu zahlen, die sie in einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden arbeiten. Dies gilt sowohl für stundenweise als auch für angestellte Mitarbeiter. Der Überstundensatz beträgt das 1,5-fache des normalen Stundensatzes des Arbeitnehmers. Bestimmte Arten von Arbeitnehmern sind von der Überstundenregelung ausgenommen, darunter Führungskräfte und andere Fachkräfte, einige Beschäftigte im Einzelhandel, Beschäftigte im Hotel- und Gaststättengewerbe, Vollzeit-Pflegekräfte und einige Regierungsangestellte.
Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Arbeitnehmer in Kentucky haben Anspruch auf eine unbezahlte Essenspause von angemessener Dauer. Die Pause sollte zwischen der dritten und fünften Stunde der Arbeitsschicht des Arbeitnehmers liegen. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf eine bezahlte 10-minütige Ruhepause pro vier Arbeitsstunden, mit Ausnahme bestimmter Bahnangestellter. Das Bundesgesetz erlaubt stillenden Müttern, bis zu einem Jahr nach der Geburt ihres Kindes angemessene Pausen zum Abpumpen der Milch zu nehmen.
Bezahlte Freizeit und Krankengeld: Das Gesetz von Kentucky schreibt den Arbeitgebern nicht vor, den Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Es gibt auch kein Gesetz, das die Gewährung von Urlaub vorschreibt. Eine solche Freistellung wird als Leistung betrachtet und kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Sobald jedoch eine Krankheits- oder Urlaubszeit vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu gewähren.
Kündigungsfrist für die Kündigung des Arbeitnehmers: Nach dem Recht von Kentucky ist für die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber keine Kündigungsfrist erforderlich. Sofern die Bedingungen einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags nicht vorsehen, dass der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten muss, kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem Grund kündigen.
Werksschließungen & Entlassungen: Die Arbeitnehmer in Kentucky sind durch ein Bundesgesetz geschützt, das im Falle einer Betriebsschließung oder Massenentlassung eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vorsieht. Dieses Gesetz gilt für Unternehmen mit mindestens 100 Vollzeitbeschäftigten und mindestens 100 Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit insgesamt 4.000 Stunden pro Woche beträgt.
Rechtshinweis
Der Inhalt unserer Website dient nur der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir bemühen uns nach besten Kräften, die Richtigkeit der Informationen zu gewährleisten, können dies aber nicht garantieren. Verlassen Sie sich nicht auf den Inhalt als Rechtsberatung. Für Hilfe bei rechtlichen Problemen oder für eine rechtliche Anfrage wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt.