Organisationen in Florida bemühen sich, engagierte und fürsorgliche Fachkräfte für den Pflegebereich zu gewinnen und ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie jahrzehntelang bleiben wollen. Die Möglichkeiten in der Krankenpflege sind vielfältig: von pädiatrischen Abteilungen bis hin zu Pflegeheimen, von technischen Aufgaben am Bett oder am Beatmungsgerät bis hin zu Aufgaben im Bereich Case Management, Qualitätsverbesserung und Gesundheitsförderung.
Erwerb der RN-Lizenz und Sicherung von Aufstiegsmöglichkeiten
Angehende RNs absolvieren zugelassene oder akkreditierte Programme (RN-Programme in Florida). Alle neuen Krankenschwestern und -pfleger müssen die NCLEX-RN-Zulassungsprüfung ablegen und bestehen; damit soll festgestellt werden, ob sie über grundlegende Kompetenzen auf dem Niveau der professionellen Krankenpflege verfügen. Das Fachwissen für bestimmte Aufgaben wird in einem späteren Stadium erworben. Eine Reihe von Gesundheitssystemen hat inzwischen Residenzprogramme für neue Krankenschwestern und -pfleger eingeführt. Sie bieten Orientierungsprogramme für die verschiedenen Abteilungen an, honorieren aber auch die vorherige Ausbildung. Die Krankenhäuser berücksichtigen das Niveau der Krankenpflegeausbildung. Man kann die NCLEX-Prüfung auch mit einem Associate Degree in Nursing (ADN) ablegen, hat dann aber nicht dieselben Möglichkeiten.
Die NCLEX-Ergebnisse sind eine der Voraussetzungen für die weitere Zulassung durch das Board. Eine Reihe von Studiengängen in Florida wurden geschlossen, weil die Erfolgsquoten bei der Prüfung nicht akzeptabel waren.
Das Florida Center for Nursing, das per Gesetz autorisiert ist, liefert Informationen über die Arbeitskräfte in der Krankenpflege des Staates. Das Zentrum stellte fest, dass die Zahl der Absolventen mit einem Bachelor of Nursing (BSN) im letzten Berichtszyklus gestiegen ist.
Florida RN Work Settings
Krankenhäuser sind hier wie im gesamten Bundesstaat der größte Arbeitgeber für registrierte Krankenschwestern. Dem jüngsten Bericht zufolge sind 63,5 % der Krankenschwestern in Florida in Krankenhäusern beschäftigt. Die folgenden Einrichtungen beschäftigen jeweils einen Teil der registrierten Krankenschwestern des Staates:
- Home health: 6,4%
- Langzeitpflege: 4,8%
- Ambulante Pflege: 4,4%
- Hospiz: 3,2%
- Arztpraxen: 2,6%
Mehr als 15% waren in anderen Einrichtungen beschäftigt; diese reichen von Justizvollzugsanstalten bis hin zu akademischen Einrichtungen.
In den letzten Jahren sind die offenen Stellen in Krankenhäusern und in der häuslichen Pflege angestiegen. Die Zahl der offenen Stellen insgesamt ist gegenüber dem Ausgangsniveau gesunken. Das ist ein Erfolg.
Regionale und lokale Unterschiede bei der Beschäftigung von Pflegekräften in Florida
Florida sammelt und analysiert auch Daten über Pflegekräfte auf lokaler und regionaler Ebene. Interessierte können Informationen über die klinische Spezialisierung von Krankenschwestern und -pflegern sowie über das Arbeitsumfeld finden. Die folgenden Angaben beziehen sich auf die Region Südflorida (einschließlich Miami-Dade):
- Akutpflege 18,4 %
- Medizinische/chirurgische Versorgung 14,5 %
- Notaufnahme/ Trauma 6,4 %
- Operationssaal 6,0 %
- Home Health 5,5 %
Dies ist eine hochqualifizierte Gruppe. Der Prozentsatz der erwerbstätigen Krankenschwestern und -pfleger, deren höchster Abschluss ein Associate-Abschluss oder ein Diplom war, betrug nur 36 %. 44,4 % hatten einen Bachelor of Science als höchsten Abschluss; weitere 8,8 % verfügten über einen Bachelor-Abschluss, der nicht aus dem Pflegebereich stammt. Die übrigen Krankenschwestern und -pfleger verfügten über einen Hochschulabschluss, sei es in der Krankenpflege oder in einem anderen Bereich.
Wer die Informationen auf die Ebene der Bezirke und Arbeitsämter herunterbrechen möchte, findet auf der Website des Center for Nursing (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx) ebenfalls Ressourcen.
RN-First Assistant werden
Das Gesetz von Florida enthält zusätzliche Anforderungen für registrierte Krankenschwestern und -pfleger, die als erste Assistenten im Operationssaal arbeiten. Für diese Rolle ist eine zusätzliche formale Ausbildung erforderlich. Das Programm muss ein akademisches Jahr oder einen gleichwertigen Zeitraum umfassen und alle Inhalte beinhalten, die im Operating Room Nurses, Inc. Kernlehrplan. Die RN wird als perioperative Krankenschwester zertifiziert.
Florida RN Retention and Advancement
Das Florida Center for Nursing tut mehr als nur Daten zu melden. Es finanziert auch mehrere Programme zur Förderung der Personalbeschaffung und -bindung. Bei der Bindung von Krankenschwestern und -pflegern geht es vor allem darum, ihnen das zu geben, was sie brauchen, um zufrieden im Beruf zu bleiben; das kann unter anderem bedeuten, dass man Modelle der gemeinsamen Führung einführt und für eine angemessene Personalausstattung sorgt. Das Zentrum stellte auch fest, dass Pflegeschüler realistische Erwartungen haben müssen. Im jüngsten Bericht wurde darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, älter werdende Krankenschwestern zu unterstützen, damit sie weiterhin praktizieren können.
Florida-Organisationen arbeiten daran, den Stimmen der Krankenschwestern in vielen Bereichen und auf vielen Ebenen Gehör zu verschaffen. Der Board Service Course der Florida Action Coalition (FL-AC) kann Krankenschwestern und Krankenpfleger darauf vorbereiten, in den Vorständen von Krankenhäusern mitzuarbeiten.
Premier Florida Healthcare Institutions
Becker’s Hospital Review hat in seiner Liste der besten Krankenhäuser und Gesundheitssysteme drei Organisationen aus Florida unter die ersten zwölf gesetzt. Es handelt sich um das Adventist Health System, das BayCare Health System und das Boca Raton Regional Hospital.
Der Magnetstatus ist insofern einzigartig, als er von einer Krankenpflegeorganisation verliehen wird. Das American Nurses Credentialing Center (ANCC) hat 23 Magnetkrankenhäuser in Florida benannt. Es handelt sich dabei um eine vielfältige Gruppe, zu der Einrichtungen wie das Moffitt Cancer Center and Research Institute, das Brooks Rehabilitation Hospital und das Florida Hospital for Children gehören. Mehrere Magnetkrankenhäuser können unter dem Banner eines einzigen großen Gesundheitssystems stehen; ein Beispiel dafür ist das Baptist Health System.
Magnetkrankenhäuser sind dafür bekannt, dass sie Krankenschwestern und -pflegern sowohl beruflich als auch privat etwas bieten. Das Moffitt Cancer Center and Research Institute bezeichnet die Beschäftigung als Karriere und Aufgabe, erkennt aber an, dass die Mitarbeiter auch ein Leben außerhalb der Krankenpflege oder Medizin haben. Die Einstellungsseite enthält eine Seite zum Thema Arbeit/Leben, auf der Vergünstigungen beschrieben werden. Die Mitarbeiter können vor Ort eine Kinderbetreuung und eine Akutklinik in Anspruch nehmen; letztere bietet verschiedene kostenlose Dienstleistungen an, darunter Rezepte und Beratung zur Raucherentwöhnung. . Mehrere Angebote sind auf die Gesundheit ausgerichtet. Durch die Teilnahme an Wellness-Programmen können die Mitarbeiter Gutschriften für die Krankenversicherungsprämien erhalten.
BayCare führt unter der Kategorie Arbeit/Leben Folgendes auf: Kinderbetreuungszentren vor Ort, Betreuung kranker Kinder, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme sowie überkonfessionelle Seelsorge. Die Mitarbeiter kommen alle fünf Jahre in den Genuss einer Dienstjubiläumsfeier und können sich ein Geschenk aus dem Dienstjubiläumskatalog aussuchen. Krankenschwestern und -pfleger haben vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und aufzusteigen. Die Organisation verfügt über ein Ausbildungsprogramm für Krankenschwestern. Zuschüsse, Stipendien, Studiengebühren und Bildungspartnerschaften erleichtern die Ausbildung. Karriereleitern ermöglichen es denjenigen, die über Fachwissen verfügen, für ihre Fähigkeiten bezahlt zu werden.
Durchschnittliches RN-Gehalt in Florida
Im Jahr 2016 verdienten examinierte Krankenschwestern und -pfleger in Florida im Durchschnitt 31,07 Dollar pro Stunde oder 64.630 Dollar für ein Jahr Vollzeitarbeit. Die Spanne der Gehälter ist groß: Das 10. Perzentil liegt bei 22,38 $, das 90. Perzentil bei 40,09 $.
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