Topics on this page

• Minimum Wage
• Overtime
• Wann sollte ich bezahlt werden?
• Warum nimmt mein Arbeitgeber Geld von meinem Gehaltsscheck?
• Muss ich eine Steuererklärung abgeben?
• Gesetz zum Lebensunterhalt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen kann. Der Mindestlohn in Maryland wird im Laufe der Zeit schrittweise auf 15,00 $/Stunde angehoben.

Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten

Kleine Arbeitgeber (14 oder weniger Beschäftigte)

Arbeitnehmer unter 18 Jahren – Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die unter 18 Jahre alt sind, einen Mindestlohnsatz von 85 % des staatlichen Mindestlohns zahlen.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Arbeitnehmer mit Trinkgeld – Arbeitgeber können Arbeitnehmern mit Trinkgeld (Arbeitnehmer, die regelmäßig mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeld verdienen) einen niedrigeren Lohn zahlen, der in den meisten Bundesstaaten nicht unter 3,63 Dollar pro Stunde liegt. Ein Arbeitgeber kann diesen Mindestlohn für Trinkgelder nur zahlen, wenn der Arbeitnehmer genug Trinkgeld verdient, um seinen durchschnittlichen Stundenlohn auf den staatlichen Mindestlohn zu bringen. Der Arbeitgeber muss die fehlenden Beträge aufstocken, um den Arbeitnehmer auf das Mindestlohnniveau zu bringen.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Ausnahmen – Einige Personen sind vom staatlichen Mindestlohngesetz ausgenommen (auch wenn sie unter Umständen noch unter das Bundesmindestlohngesetz fallen). Zu den Arbeitnehmern, die keinen Anspruch auf den Mindestlohn in Maryland haben, gehören:

• unmittelbare Familienangehörige des Arbeitgebers;
• bestimmte landwirtschaftliche Arbeitnehmer;
• Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachkräfte;
• Freiwillige Mitarbeiter von Bildungs-, Wohltätigkeits-, religiösen und gemeinnützigen Organisationen;
• Angestellte unter 16 Jahren, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten;
• Außendienstmitarbeiter;
• Angestellte auf Provisionsbasis;
• Angestellte, die als Praktikanten im Rahmen eines Sonderschulprogramms an einer öffentlichen Schule eingeschrieben sind;
• Angestellte in Lagern, die nicht in der Verwaltung tätig sind;
• Angestellte von Drive-in-Theatern;
• Bestimmte Angestellte in der Lebensmittelverpackung oder im Gartenbau; und
• Bestimmte Angestellte in Cafés, Drive-Ins, Drogerien, Restaurants, Tavernen oder anderen ähnlichen Einrichtungen, die ein jährliches Bruttoeinkommen von 400.000 Dollar oder weniger haben.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Lokale Gesetze – Ihr Bezirk oder Ihre Stadt hat möglicherweise einen eigenen Mindestlohn, der höher sein kann als der staatliche Mindestlohn. Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Bezirks oder Ihrer Stadt, um mehr zu erfahren.

Bundesmindestlohn – Der Bundesmindestlohn beträgt 7,25 $ pro Stunde und gilt für Arbeitgeber, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, d. h. Geschäfte oder Kontakte haben, die über die Staatsgrenzen hinausgehen, oder Verträge mit der Regierung der Vereinigten Staaten haben.

Lesen Sie das Gesetz: U.S. Code, Title 29 § 206

Überstunden

Mitarbeiter, die nach Stunden bezahlt werden, sollten im Allgemeinen für jede Stunde, die sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, „anderthalb Stunden“ bezahlt werden. Dies wird als „Überstundenvergütung“ bezeichnet. Beispiel: Wenn Ihr Lohn 10 Dollar pro Stunde beträgt, sollten Sie für jede Überstunde, d. h. für jede Stunde, die Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, 15 Dollar pro Stunde erhalten.

Unter 16 Jahren – Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Ausnahmen – Einige Landarbeiter erhalten Überstundenvergütung erst, wenn sie 60 Stunden in der Woche arbeiten. Bestimmte Arbeitnehmer (z.B.,die in Kegelbahnbetrieben arbeiten oder hauptsächlich in der Pflege von alten, kranken oder behinderten Menschen tätig sind und nicht in Krankenhäusern wohnen) erhalten Überstundenvergütung erst nach 48 Wochenstunden.

Nach dem Gesetz von Maryland haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung (obwohl Sie möglicherweise noch durch Bundesgesetze geschützt sind), wenn:

• Sie sind von den staatlichen Mindestlohngesetzen ausgenommen;
• Sie arbeiten in bestimmten Vergnügungsparks oder Schwimmbädern;
• Sie arbeiten für einen gemeinnützigen Konzertveranstalter, ein legitimes Theater, ein Musikfestival, einen Musikpavillon oder eine Theatervorstellung;
• Sie arbeiten als Fahrer für einen Arbeitgeber, der Taxis betreibt;
• Sie arbeiten für ein Eisenbahn- oder Kraftverkehrsunternehmen, das von der Bundesregierung reguliert wird (siehe U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 und 31502); oder
• Sie sind Mechaniker, Ersatzteilverkäufer oder Verkäufer, der hauptsächlich Autos, Lastwagen oder landwirtschaftliche Geräte verkauft.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Wann muss ich bezahlt werden?

Arbeitgeber in Maryland müssen ihre Angestellten mindestens alle zwei Wochen oder zweimal im Monat bezahlen. Ein Arbeitgeber kann jedoch einen Angestellten in der Verwaltung, in der Geschäftsleitung oder in der freien Wirtschaft in kürzeren Abständen bezahlen.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Warum zieht mein Arbeitgeber Geld von meinem Gehaltsscheck ab?

Arbeitgeber müssen bestimmte Abzüge von Ihrem Gehaltsscheck vornehmen, um Ihre Einkommenssteuern auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie die Steuern im Rahmen des Federal Insurance Contributions Act („FICA“) zu bezahlen, der für Ihre zukünftigen Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen aufkommt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten der FICA-Steuern, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils die Hälfte zahlen.

Wenn Sie eine Stelle antreten, erhalten Sie ein W-4-Formular. Wenn Sie das W-4-Formular korrekt ausfüllen, sollte der richtige Steuerbetrag von Ihrem Gehalt abgezogen werden.

Muss ich eine Steuererklärung abgeben?

Es ist sinnvoll, jedes Jahr eine Steuererklärung abzugeben. Die meisten Arbeitnehmer müssen ihre Steuererklärung bis zum 15. April eines jeden Jahres abgeben. Der Internal Revenue Service („IRS“) verlangt nicht, dass Menschen mit geringem Einkommen, wie viele Jugendliche, eine Steuererklärung abgeben. Auch wenn Sie ein geringes Einkommen haben, sollten Sie eine Steuererklärung abgeben, da Sie möglicherweise Anspruch auf eine Erstattung haben. Einige Geringverdiener können auch einen Earned Income Tax Credit erhalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie eine Steuererklärung abgeben sollten, wenden Sie sich an einen Steuerberater.

Gesetz über existenzsichernde Löhne

Das Gesetz von Maryland verlangt von bestimmten Arbeitgebern, die Verträge mit der Regierung des Bundesstaates abschließen, dass sie ihren Mitarbeitern einen „existenzsichernden Lohn“ zahlen. Die Höhe des existenzsichernden Lohns hängt von dem Bezirk ab, in dem Sie tatsächlich arbeiten. Der existenzsichernde Lohn beträgt:

• $14,42 pro Stunde in Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County und Baltimore City; und
• $10,83 pro Stunde in allen anderen Gebieten des Staates Maryland.

Bitte beachten Sie, dass bestimmte Bezirke wie Montgomery County und Baltimore City ihre eigenen Gesetze über existenzsichernde Löhne für Arbeitgeber haben, die mit diesen Kommunalverwaltungen Verträge abschließen, und dass dieser Betrag höher sein kann.

Wer fällt unter das Living Wage Law? Sie fallen unter das Gesetz, wenn Ihr Arbeitgeber einen Vertrag mit dem Bundesstaat Maryland hat und unter bestimmte Kategorien fällt. Es gibt einige Ausnahmen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen den existenzsichernden Lohn zahlen, wenn:

1. der Arbeitgeber einen Vertrag oder einen Untervertrag mit dem Staat Maryland abgeschlossen hat,
2. der Wert der Dienstleistungen 100.000 Dollar oder mehr beträgt (oder 500.000 Dollar oder mehr, wenn der Arbeitgeber 10 oder weniger Angestellte hat), UND
3. Sie mindestens die Hälfte Ihrer Zeit mit der Arbeit verbringen, die unter den Vertrag fällt.

Wer fällt nicht unter das Living Wage Law? Selbst wenn Ihr Arbeitgeber einen staatlichen Vertrag über 100.000 Dollar oder mehr hat, sind Sie nicht erfasst, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:

• Sie sind unter 17 Jahre alt;
• Sie arbeiten während der Laufzeit des Vertrags weniger als 13 aufeinanderfolgende Wochen;
• Sie verbringen weniger als die Hälfte Ihrer normalen Arbeitszeit mit Arbeiten, die im Rahmen des Vertrags erforderlich sind;
• Ihr Arbeitgeber hat weniger als 10 Angestellte und der Vertrag hat einen Wert von weniger als 500.000 Dollar;
• die Anforderung des existenzsichernden Lohns steht im Widerspruch zu den Anforderungen eines Bundesprogramms;
• Ihr Arbeitgeber ist ein öffentliches Dienstleistungsunternehmen oder eine gemeinnützige Organisation;
• der Vertrag besteht zwischen Einheiten der Staatsregierung oder zwischen einer Einheit der Staatsregierung und einem Bezirk oder Baltimore City; oder
• der Vertrag bezieht sich auf Dienstleistungen, die erforderlich sind, um eine unmittelbare Bedrohung der Öffentlichkeit zu verhindern oder darauf zu reagieren.

Wie kann ich herausfinden, ob mein Arbeitgeber einen staatlichen Vertrag hat (und wie hoch der Vertrag ist)? Weitere Informationen zum Gesetz über existenzsichernde Löhne oder zur Meldung eines Verstoßes erhalten Sie beim Arbeitsministerium von Maryland.

Kann der existenzsichernde Lohn geändert werden? Der Commissioner of Labor and Industry von Maryland überprüft den existenzsichernden Lohn jedes Jahr und kann den Betrag in Abhängigkeit von den Lebenshaltungskosten im Großraum Washington-Baltimore anpassen. Ein Arbeitgeber kann den existenzsichernden Lohn (um höchstens 50 Cent) senken, um Arbeitgeberbeiträge zu einer Entgeltumwandlung oder Krankenversicherungsprämien für den Arbeitnehmer zu berücksichtigen.

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Gesetz über gleiches Entgelt für gleiche Arbeit

Das Gesetz über gleiches Entgelt für gleiche Arbeit bietet Arbeitnehmern lohnbezogene Schutzmaßnahmen. Ein Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht diskriminieren, indem er Personen eines Geschlechts oder einer Geschlechtsidentität für die gleiche Arbeit einen unterschiedlichen Lohn zahlt.

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer auch davor, mit anderen Arbeitnehmern über ihren Lohn zu sprechen. Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitgeber:

• den Arbeitnehmern nicht verbieten darf, nach ihrem Lohn zu fragen, ihn zu besprechen oder ihn anderen Arbeitnehmern mitzuteilen
• kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, ein Dokument zu unterzeichnen, das den Arbeitnehmer daran hindert, seinen Lohn mit anderen Arbeitnehmern zu besprechen.
• kann Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass sie über Löhne sprechen
• muss eine Lohnspanne für die Stelle angeben, wenn ein Bewerber um die Stelle die Spanne verlangt

Lesen Sie das Gesetz: Md. Code, Arbeit und Beschäftigung § 3-304.1, 3-304.2