Der Return to Duty SAP Process ist erforderlich, wenn ein DOT-regulierter sicherheitsempfindlicher Angestellter einen Verstoß gegen einen DOT-verordneten Drogen- und/oder Alkoholtest feststellt. Ein Verstoß liegt vor, wenn ein Mitarbeiter einen vorgeschriebenen DOT-Drogentest auf eine verbotene Substanz nicht besteht oder sich weigert, den Test durchzuführen. Im Falle eines Verstoßes muss der Mitarbeiter sofort von allen sicherheitsrelevanten Aufgaben entbunden werden und muss das SAP-Verfahren zur Rückkehr in den Dienst erfolgreich abschließen, um die Berechtigung zur Rückkehr in sicherheitsrelevante Aufgaben bei einem früheren oder künftigen Arbeitgeber wiederzuerlangen.
Das Verfahren zur Rückkehr in den Dienst beginnt mit einer persönlichen Beurteilung des Drogenmissbrauchs durch einen Fachmann für Drogenmissbrauch (SAP), der die vom Verkehrsministerium (49 CFR Teil 40) festgelegten Anforderungen an die Qualifikation und Ausbildung erfüllt hat. Der SAP muss Empfehlungen für die Behandlung und/oder Ausbildung des Mitarbeiters aussprechen. Wenn der Mitarbeiter den Empfehlungen erfolgreich nachgekommen ist, wird ein Folgetermin für eine persönliche DOT-SAP-Bewertung mit demselben SAP angesetzt. Auf der Grundlage der Folgebewertung stellt der SAP schriftlich fest, ob der Mitarbeiter für die Ausübung einer sicherheitsrelevanten Tätigkeit geeignet (oder ungeeignet) ist.
Die Eignung des Mitarbeiters hängt von den negativen Ergebnissen des DOT-Tests zur Rückkehr in den Dienst ab. Die Entscheidung über die Einstellung oder Wiederaufnahme der Arbeit liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Bei einem Verstoß gegen die Vorschriften für Drogen- und Alkoholtests sind Arbeitgeber verpflichtet, jedem Mitarbeiter (einschließlich Bewerbern und neuen Mitarbeitern), der gegen die Vorschriften verstößt, eine Liste mit leicht verfügbaren SAPs zur Verfügung zu stellen, die Namen, Adressen und Telefonnummern enthält. (DOT 49 CFR Part 40.287)
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