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Einige Jobs werden verschwinden und andere werden neu entstehen, da die Welt vor einer doppelten Disruption steht

Der Future of Jobs Report 2020 des Weltwirtschaftsforums kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für die Welt der Arbeit. Der Bericht, der jetzt in seiner dritten Ausgabe erscheint, zeigt die Arbeitsplätze und Qualifikationen der Zukunft auf und verfolgt das Tempo des Wandels auf der Grundlage von Umfragen unter Unternehmensleitern und Personalstrategen aus aller Welt. In diesem Jahr wollen wir die Auswirkungen pandemiebedingter Störungen im breiteren Kontext der längerfristigen Technologietrends beleuchten. Hier sind die fünf Dinge, die Sie aufgrund unserer Ergebnisse wissen sollten.

1. Die Automatisierung der Arbeitswelt schreitet schneller voran als erwartet und wird in den nächsten fünf Jahren 85 Millionen Arbeitsplätze verdrängen. Die Automatisierung in Verbindung mit der COVID-19-Rezession führt zu einem Szenario der „doppelten Disruption“ für die Arbeitnehmer. Der Einsatz von Technologie in den Unternehmen wird bis 2025 Aufgaben, Arbeitsplätze und Qualifikationen verändern. Etwa 43 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass sie aufgrund der Technologieintegration ihre Belegschaft reduzieren werden, 41 Prozent planen den verstärkten Einsatz von Auftragnehmern für aufgabenspezifische Arbeiten, und 34 Prozent planen, ihre Belegschaft aufgrund der Technologieintegration zu erweitern. In fünf Jahren werden die Arbeitgeber die Arbeit zwischen Menschen und Maschinen ungefähr gleich aufteilen.

2. Die Roboterrevolution wird 97 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen. Im Zuge der Entwicklung der Wirtschaft und der Arbeitsmärkte werden in der gesamten Pflegewirtschaft neue Berufe in technologischen Bereichen (z. B. künstliche Intelligenz – AI) und in Berufen zur Erstellung von Inhalten (z. B. Social Media Management und Content Writing) entstehen. Die neu entstehenden Berufe spiegeln die größere Nachfrage nach Arbeitsplätzen in der grünen Wirtschaft wider, sowie Aufgaben an der Spitze der Daten- und KI-Wirtschaft und neue Aufgaben in den Bereichen Technik, Cloud Computing und Produktentwicklung. Die aufstrebenden Berufe verdeutlichen die anhaltende Bedeutung der menschlichen Interaktion in der neuen Wirtschaft durch Aufgaben in der Pflegewirtschaft, im Marketing, im Vertrieb und in der Produktion von Inhalten sowie in Aufgaben, die von der Fähigkeit abhängen, mit verschiedenen Arten von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten.

3. 2025 werden analytisches Denken, Kreativität und Flexibilität zu den am meisten gefragten Fähigkeiten gehören. Die Arbeitgeber sind der Ansicht, dass kritisches Denken, Analyse und Problemlösung in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen werden, auch wenn dies bereits in früheren Ausgaben der Umfrage immer wieder angeführt wurde. Neu hinzugekommen sind in diesem Jahr Fähigkeiten im Bereich des Selbstmanagements, wie aktives Lernen, Belastbarkeit, Stresstoleranz und Flexibilität. Die Daten, die durch die metrischen Partnerschaften mit LinkedIn und Coursera zur Verfügung stehen, ermöglichten es uns, die Arten von Fachkenntnissen, die für die Arbeitsplätze von morgen benötigt werden, mit einer noch nie dagewesenen Granularität zu verfolgen.

4. Die wettbewerbsfähigsten Unternehmen werden sich darauf konzentrieren, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Von den Arbeitnehmern, die in den nächsten fünf Jahren in ihren Positionen bleiben werden, wird fast die Hälfte eine Umschulung für ihre Kernkompetenzen benötigen. Die Umfrage ergab auch, dass der öffentliche Sektor die Umschulung und Höherqualifizierung von gefährdeten oder entlassenen Arbeitnehmern stärker unterstützen muss. Derzeit geben nur 21 Prozent der Unternehmen an, öffentliche Mittel zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter durch Umschulungsinitiativen in Anspruch nehmen zu können. Der öffentliche Sektor muss Anreize für Investitionen in die Märkte und Arbeitsplätze von morgen schaffen, stärkere Sicherheitsnetze für entlassene Arbeitnehmer bei Arbeitsplatzwechseln anbieten und die seit langem aufgeschobenen Verbesserungen der Bildungs- und Ausbildungssysteme in Angriff nehmen.

5. Fernarbeit wird sich durchsetzen. Rund 84 Prozent der Arbeitgeber werden ihre Arbeitsprozesse rasch digitalisieren, einschließlich einer deutlichen Ausweitung der Fernarbeit. Die Arbeitgeber sehen das Potenzial, dass 44 Prozent ihrer Belegschaft aus der Ferne arbeiten werden. Allerdings erwarten 78 Prozent der Führungskräfte negative Auswirkungen auf die Produktivität der Arbeitnehmer, und viele Unternehmen ergreifen Maßnahmen, um ihren Mitarbeitern bei der Anpassung zu helfen.

SAADIA ZAHIDI ist Managing Director beim Weltwirtschaftsforum und Leiterin des Center for the New Economy and Society des Forums.

Die in den Artikeln und anderen Materialien geäußerten Meinungen sind die der Autoren; sie geben nicht unbedingt die Ansichten des IWF und seines Exekutivdirektoriums oder der IWF-Politik wieder.