Vammaissyrjintä työpaikalla on laitonta sekä osavaltion että liittovaltion lain mukaan, mutta valitettavasti se ei estä joitakin työnantajia toimimasta näin. On tärkeää tutustua vammaissyrjinnän moniin eri muotoihin, jotta voit tunnistaa, milloin oikeuksiasi loukataan. Seuraavassa on viisi esimerkkiä vammaissyrjinnästä työpaikalla:
Esimerkki #1: Ehdokkaan palkkaamatta jättäminen hänen vammansa vuoksi
Työnantajat eivät saa tehdä työhönottopäätöksiä sen perusteella, onko jollakulla vamma vai ei. Itse asiassa työnantajat eivät saa tehdä mitään työhön liittyviä päätöksiä työntekijän vammaisuuden perusteella. Tämä koskee myös ylennyksiä, lomautuksia, irtisanomisia, palkankorotuksia ja työn siirtoja. Jos työnantaja siis päättää olla palkkaamatta hakijaa, koska tämä on huomattavan vammainen, kyse on laittomasta syrjinnästä.
Esimerkki nro 2: Työntekijän vammaisuuden huomioimatta jättäminen
Työnantajien on useimmissa tapauksissa oltava valmiita mukauttamaan vammaisia työntekijöitä. Mukauttaminen on mikä tahansa mukautus, joka tehdään työpaikalla, jotta vammainen henkilö voi hakea työpaikkaa, suoriutua työtehtävistään tai nauttia työsuhteen tuomista eduista. Esimerkiksi pyörätuoliluiskan asentaminen toimistoon, jotta liikuntarajoitteinen työntekijä voi liikkua vapaasti rakennuksessa, on esimerkki mukautuksesta. Toinen esimerkki olisi tulkin tarjoaminen kuurolle työnhakijalle haastattelun ajaksi.
Työnantajien on hyväksyttävä nämä mukautuspyynnöt, ellei se aiheuta kohtuutonta rasitusta, mikä tarkoittaa, että mukautuksen toteuttaminen olisi liian vaikeaa tai taloudellisesti mahdotonta. Pienyritys voi esimerkiksi pystyä osoittamaan, että pyörätuoliluiskan asentaminen olisi taloudellisesti mahdotonta. Tällöin pienyritys ei olisi velvollinen myöntymään mukautuspyyntöön.
Työnantaja ei kuitenkaan voi päättää evätä työntekijän mukautuspyyntöä vain siksi, että hän ei halua tehdä sitä tai koska mukautuksen tekeminen tulee kalliiksi. Tämä on syrjintää, jota ei voida suvaita työpaikalla.
On tärkeää mainita, että työnantajan ei tarvitse tehdä juuri sitä mukautusta, jota pyydät. Jos käytettävissä on vaihtoehtoja, työnantaja voi valita, minkä mukautuksen hän haluaa tehdä.
Esimerkki #3: Vammaisen henkilön häirintä
Häirintä on syrjinnän muoto, joten on laitonta häiritä jotakuta sen vuoksi, että hänellä on vamma, hänellä on ollut vamma aiemmin tai hänen uskotaan olevan vamma. Häirintää voi olla esimerkiksi loukkaavien vitsien kertominen, loukkaavien kommenttien tai eleiden tekeminen tai fyysinen tai sanallinen uhkailu. On tärkeää huomata, että tällaista käytöstä ei yleensä pidetä häirintänä, jos se tapahtuu vain kerran. Jotta käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, sen on tapahduttava niin usein, että se luo vihamielisen työympäristön.
Laki suojaa vammaisia työntekijöitä siltä, että kuka tahansa työpaikalla, mukaan lukien esimiehet, työtoverit ja jopa asiakkaat tai asiakkaat, häiritsisi heitä. Jos työnantaja on esimerkiksi tietoinen siitä, että asiakas ahdistelee vammaista työntekijää, työnantajan velvollisuutena on puuttua asiaan ja ryhtyä toimenpiteisiin. Siksi on laitonta häiritä vammaista työntekijää ja jättää suojelematta vammaista työntekijää häirinnältä.
Esimerkki #4: Hakijan pyytäminen lääkärintarkastukseen ennen työtarjouksen tekemistä
Työnantajien on noudatettava tiettyjä sääntöjä haastatellessaan työnhakijoita ja pyytäessään lääkärintarkastuksia. On täysin hyväksyttävää, että työnantaja pyytää hakijaa lääkärintarkastukseen, mutta tätä pyyntöä ei saa esittää ennen kuin työtarjous on tehty. Tutkimuksen pyytäminen ennen työtarjouksen tekemistä on laitonta. Miksi? Voidaan olettaa, että työnantaja, joka haluaa nähdä tutkimustulokset ennen työtarjouksen tekemistä, käyttää tuloksia päättääkseen, pitäisikö hakijalle tarjota työtä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja syrjii hakijoita heidän terveydentilansa tai vammansa perusteella, mikä on laitonta.
On vielä yksi sääntö, jota työnantajien on noudatettava lääkärintarkastuksissa. Työnantajien on vaadittava kaikkia, joille tarjotaan työtä, osallistumaan lääkärintarkastukseen – he eivät voi valita, mitkä työntekijät joutuvat käymään lääkärintarkastuksessa. Jos sinulle tarjotaan työtä sillä ehdolla, että läpäiset lääkärintarkastuksen, mutta sinulle selviää, että muille henkilöille ei ole annettu samaa ehtoa, kyse on vammaissyrjinnästä.
Ennen kuin sinulle tarjotaan työtä, ainoa kerta, jolloin terveydentilasi saisi tulla esiin, on, jos työnantaja kysyy, pystytkö fyysisesti suoriutumaan työtehtävistä sopeutumisjärjestelyjen avulla vai ilman niitä. Tämän lisäksi työnantajan ei pitäisi keskustella terveydentilastasi ennen kuin työtarjous on tehty.
Esimerkki #5: Jonkun ylentämättä jättäminen perheenjäsenen vammaisuuden vuoksi
Kuten aiemmin mainittiin, työnantajan on lainvastaista tehdä työhön liittyviä päätöksiä sen perusteella, onko työntekijä vammainen vai ei. Monet eivät kuitenkaan tiedä, että on myös laitonta tehdä työhön liittyviä päätöksiä sen perusteella, onko työntekijällä vammainen perheenjäsen. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä ei ole vammainen, mutta hän on naimisissa vammaisen miehen kanssa. Työntekijä hakee ylennystä, mutta hän ei saa työtä. Myöhemmin hän saa tietää, että hänet jätettiin ylennyksen ulkopuolelle, koska työnantaja olettaa virheellisesti, ettei hän pysty sitoutumaan työhönsä, koska hänen miehensä on vammainen. Tämä on syrjintää, koska päätös ei perustunut työntekijän pätevyyteen vaan siihen, että hänen miehensä on vammainen.
Oletko sinä vammaissyrjinnän uhri? Jos näin on, hae oikeudellista edustusta mahdollisimman pian. Shegerian & Associatesin työoikeusasianajajat ovat valmiita hakemaan oikeutta puolestasi. Ota meihin yhteyttä jo tänään soittamalla numeroon 1-800-GOT-FIRED.