Kolmatta vuotta Microsoftilla työskennellessäni haluaisin jakaa joitakin ajatuksia työskentelystä maailman suurimmassa ohjelmistoyhtiössä

Olen tehnyt yli 20-vuotisen uran tietotekniikan parissa ennen Microsoftille tuloani – ja kaikki tämä tapahtui toiminnanohjausjärjestelmissä – ja luulin olevani valmis jättämään toiminnanohjausjärjestelmät, kun siirryin tanskalaiseen Microsoftin tytäryhtiöön yritysasiakkaitamme palvelevaksi teknologiastrategiksi. Sain neuvoa tietohallintojohtajia ja heidän ”miinus 1 -päälliköitään” laajemmassa teknologiamaisemassa ja liiketoimintamahdollisuuksissa juuri kun digitaalisesta transformaatiosta tuli monien johtoryhmien kokousten ja johtoryhmien huoneiden aihe. Oltuani tässä tehtävässä 18 kuukautta sain ainutlaatuisen tilaisuuden siirtyä takaisin kehitystyöhön Microsoftin R&D-yksikössä, mikä oli eräänlainen teinin unelmien täyttymys ja loistava tilaisuus oppia, miten yksi maailman suurimmista ohjelmistokehitysyhtiöistä todella kehittää ohjelmistoja. Edelleen Tanskassa sijaitsevaan tiimiin, joka rakentaa Microsoft Dynamics 365 Business Central -tuotetta, joka aiemmin tunnettiin nimillä Dynamics NAV ja Navision (jättäen muutamat muut nimet pois 🙂 ).

On mahtava tunne, kun löytää itselleen sopivan roolin, ja minusta on todella hämmästyttävää, että Microsoft kykenee ja haluaa antaa työntekijöidensä kasvaa erilaisten roolien kautta. Meitä itse asiassa kannustetaan siihen – mutta on yksilöstä itsestään kiinni ilmaista halunsa.

Olen nyt 18 kuukautta toiminut ohjelmapäällikkönä tässä tuotetiimissä. Rooli, joka vaihtelee paljon riippuen tiimistä, esimiehestä ja omasta aloitteesta. Minulle henkilökohtaisesti se tuo hienon sekoituksen strategista ja operatiivista työtä. Olen varma, että monet kollegani ja ihmiset, jotka ovat työskennelleet Microsoftilla vuosien varrella, tunnistavat alla olevat syyni.

Nämä ovat syitä, miksi rakastan työskentelyä tässä yhtiössä:

Hauskaa

Ensin ja ennen kaikkea työ on hauskaa, ja niin sen pitääkin olla. Älkää antako kenenkään kertoa teille muuta. Useimmilla meistä (tasolla 4, viitaten Hans Roslingin kirjaan Factfulness – jonka myös Bill Gates mainitsi) on kyky muuttaa työolosuhteitamme, jos emme pidä niistä. Samoista syistä, jos et pidä työstäsi tai toimialastasi, ei yleensä ole koskaan liian myöhäistä muuttaa sitä. Olen iloinen voidessani sanoa, että työskentely Microsoftilla on erittäin hauskaa, mikä johtuu suurelta osin ympärilläni olevasta tiimistä, esimiehestäni ja oman työni sisällöstä sekä Microsoftin tutkimus- ja kehitystoiminnan kulttuurista. Huomaa, että työskentely tytäryhtiössä, myynnissä, oli yhtä hauskaa. Minulle R&D vain sopii paremmin.

Oppiminen

Miehet Microsoftissa ovat poikkeuksellisen taitavia. Enemmän kuin olen koskaan kuvitellutkaan. Tulen joka päivä kotiin osaavampana kuin tullessani toimistoon, ja sillä on suuri merkitys työn iloon. Lisäksi yrityksessä on oppimiskulttuuri. Ihmiset haluavat aidosti oppia, ja tämä tuntuu kantavan läpi riveissä, mikä luo voimaantumisen ilmapiirin ja luo loistavan yhteistyöympäristön.

Ideat eivät kunnioita arvojärjestystä

Kuvittele turvallinen tila, jossa voit ilmaista ideasi, huolenaiheesi ja antaa palautetta. Aiheesta riippumatta sinua rohkaistaan puhumaan ja ihmiset kuuntelevat. Yleisesti ymmärretään, että ideoita voi tulla mistä tahansa. Ideoita, jotka muuttavat merkittävästi työtilojamme, teknologiaamme, kulttuuriamme – ja sitä kautta asiakkaitamme ja maailmaa.

Lisätehtävä

Kun puhun tästä ystävien ja perheenjäsenten kanssa ja mainitsen tehtävästämme ”Empower every organization and person on the planet to achieve more”, he sanovat yleensä jotakin sellaista kuin: ”Vau. Vähemmän ei taida riittää?”. Ja yritän kertoa heille, miten teknologia vaikuttaa meihin kaikkiin. Yrityksessä, jossa on noin 120 000 työntekijää, on varmasti uskomattoman vaikeaa saada kaikki nämä työntekijät ymmärtämään ja sitoutumaan tähän tehtävään. On aikamoinen saavutus saada tämä todella sisäistettyä ja vaikuttaa ja motivoida kaikkia työntekijöitä. Minulle, joka olen työskennellyt Microsoftilla vain Satya Nadellan ollessa toimitusjohtajana, tämä ei ole vaikeaa. Itse asiassa minusta strategiamme, missiomme ja vastuumme(!) yrityksenä on erittäin helppo ymmärtää ja käyttää osana päivittäisen työni motivaatiopolttoaineena. Kaikki, mitä teemme, tekemistämme päätöksistä kirjoittamiimme koodiriveihin, vaikuttaa ihmisiin kaikkialla maailmassa.

Kansainvälinen ja monimuotoinen työyhteisö

Meitä on Microsoftin kehityskeskuksessa Kööpenhaminassa 47 eri kansallisuutta. Kuvittele, että keskustelemme jostain ominaisuudesta, tuotesuunnittelusta tai ohjelmistomme paikallisesta käytöstä. Huolimatta teknisestä taustasta, joka useimmilla meistä on, kansallinen kulttuuritaustamme nousee usein myös esiin keskusteltaessa aiheista, ja tämän arvoa on vaikea liioitella. Toivoisin, että useammat yritykset arvostaisivat kulttuurisen monimuotoisuuden arvoa.

Työskentelemme mistä tahansa ja milloin tahansa

Meille annetaan mahdollisuus valita, missä ja milloin teemme työtunteja. Tietenkin on olemassa toimistoaikoja, jolloin on optimaalista ja odotettua, että voit osallistua kokouksiin ja olla käytettävissä, ja työskentelemme useilla aikavyöhykkeillä, mutta yleisesti ottaen valitset itse, milloin teet työtä. Työn ei myöskään tarvitse tapahtua toimistossa. Voin pitää kokouksen autossa Microsoft Teamsin avulla ajaessani vaimoani töihin tai työskennellä kotoa käsin, jos haluan. Tilanne on täysin joustava, ja vaikka tulen mieluummin toimistolle päästäkseni ”virtaan”, on hyvä tietää, ettei kukaan tarkista, jos olet työpöytäsi ääressä ja teet työtäsi. Eikä se ole edes tärkeää. Tärkeää on, että teet sovitun työn. Jos teet niin, työ voi tapahtua milloin tahansa ja missä tahansa. Tämä ei kuitenkaan sovi kaikille. Henkilökohtaisesti viihdyn hyvin tässä joustavuudessa, mutta sitä varten on tärkeää, että pystyt asettamaan esimiehesi kanssa selkeät suoritteet ja pystyt jäsentämään ja suunnittelemaan aikaasi.

Kuka tahansa voi tehdä uraa Microsoftilla

Halusitpa sitten vain tunkata töihin ja kehittää loistavaa tuotetta koko loppuelämäsi ajan, tai haluaisitko jatkaa uraa johtotehtävissä, Microsoft tarjoaa mahdollisuuden kasvaa ja edetä urallasi. Useimmat muut yritykset (Tanskassa) eivät tarjoa tätä mahdollisuutta, ja ainoa tapa edetä on päästä johtajaksi. Microsoftissa voit edetä pysyessäsi samassa roolissa saavuttamalla korkeampia ”tasoja”, jotka ilmaisevat, millä tasolla urasi on tällä hetkellä. Esimerkiksi minä olen tällä hetkellä Senior Program Manager, ja jossain vaiheessa – jos pysyn tässä roolissa ja jatkan kasvuani ja kehitystäni (ja saavutan tuloksia) – minusta tulee Principal Program Manager, ja samalla olen edelleen samassa roolissa, mutta minulla on laajemmat odotukset. Riippumatta siitä, näetkö itsesi henkilöstöpäällikkönä vai et, tämä tapa kasvaa ja nousta riveissä on hieno, koska se tarkoittaa, että voit jatkaa rakastamasi työn tekemistä törmäämättä lasikattoon, kuten yrityksissä, joissa urapolku rajoittuu vain johtoon. Lisäksi Microsoft panostaa jatkuvasti kehitykseesi. Oppiminen, konferenssit ja loputtomat mahdollisuudet, jos ilmaiset tarpeesi.

Jos haluat tietää lisää siitä, millaista on työskennellä Microsoftilla tai haluat keskustella mistä tahansa, mikä liittyy teknologiaan ja sen sovelluksiin maailmalla, olen aina avoin kahville tai keskustelulle.

Hän on aina valmis keskustelemaan kanssasi.