California on pidentänyt määräaikaa, jonka kuluessa työntekijät voivat esittää väitteitä laittomasta työpaikkakiusaamisesta, syrjinnästä tai kostotoimista Kalifornian reilun työnteon ja asumisen osastolle (DFEH) kolmeen vuoteen.

Kalifornian Assembly Bill 9 (AB 9) kolminkertaistaa aiemman yhden vuoden määräajan. Tämän seurauksena esimerkiksi seksuaalisesta häirinnästä kärsinyt työntekijä voi odottaa jopa kolme vuotta ennen kuin hän voi nostaa kanteen. Uusi laki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020.

Tämän lakimuutoksen vuoksi työnantajien tulisi varmistaa, että ne järjestävät Kaliforniassa koulutusta seksuaalisesta häirinnästä, kuten SB 1343:n ja AB 1825:n kaltaiset osavaltion lait edellyttävät. Koska korvausvaatimusten esittämiselle asetetaan uusi kolmen vuoden määräaika, työnantajien olisi myös pidettävä kirjaa siitä, että työntekijät ovat suorittaneet Kaliforniassa seksuaalista häirintää koskevan koulutuksen, vähintään kolmen vuoden ajan. (Lue lisää Kalifornian seksuaalisen häirinnän koulutusta koskevista yksityiskohtaisista vaatimuksista.)

Lisäksi Kalifornian edustajainhuoneen lakiehdotuksessa 9 korostetaan, miten tärkeää on, että työnantajat tutkivat seksuaalista häirintää ja muuta työpaikkakiusaamista ja syrjintää koskevat väitteet nopeasti ja tehokkaasti. Työnantajien on koulutettava tehokkaasti sisäiset tutkijansa tutkimaan näitä väitteitä ja laatimaan tutkintaraportti, joka kestää tarkastelun myöhemmissä oikeudenkäynneissä. Lue lisää Clear Law Instituten tutkintakoulutuksesta, jota ovat käyttäneet muun muassa EEOC, Google, Honda ja Maailmanpankki.