Download PDF
Joitakin työpaikkoja katoaa ja toisia syntyy, kun maailma kohtaa kaksitahoisen murroksen
Maailman talousfoorumin raportti Työpaikkojen tulevaisuus 2020 ilmestyy ratkaisevassa vaiheessa työelämän kannalta. Raportissa, joka on nyt kolmas painos, kartoitetaan tulevaisuuden työpaikat ja taidot ja seurataan muutosvauhtia eri puolilta maailmaa olevien yritysjohtajien ja henkilöstöstrategien kyselytutkimusten perusteella. Tänä vuonna pyrimme valottamaan pandemiaan liittyvien häiriöiden vaikutusta pidemmän aikavälin teknologiasuuntausten laajempaan kontekstiin. Tässä viisi asiaa, jotka sinun on tiedettävä tuloksistamme.
1. Työvoima automatisoituu odotettua nopeammin, ja 85 miljoonaa työpaikkaa syrjäytyy seuraavien viiden vuoden aikana. Automaatio yhdessä COVID-19-taantuman kanssa luo työntekijöille ”kaksinkertaisen häiriön” skenaarion. Teknologian käyttöönotto yrityksissä muuttaa tehtäviä, työpaikkoja ja taitoja vuoteen 2025 mennessä. Noin 43 prosenttia tutkituista yrityksistä ilmoitti, että ne aikovat vähentää työvoimaansa teknologian integroinnin vuoksi, 41 prosenttia aikoo laajentaa alihankkijoiden käyttöä tehtäviin erikoistuneissa töissä ja 34 prosenttia aikoo laajentaa työvoimaansa teknologian integroinnin vuoksi. Viiden vuoden kuluttua työnantajat jakavat työn ihmisten ja koneiden välillä suunnilleen yhtä paljon.
2. Robottivallankumous luo 97 miljoonaa uutta työpaikkaa. Talouden ja työmarkkinoiden kehittyessä uusia työtehtäviä syntyy eri puolille hoivataloutta teknologia-aloilla (kuten tekoäly-AI) ja sisällöntuottajan urilla (kuten sosiaalisen median hallinta ja sisällön kirjoittaminen). Kehittyvät ammatit heijastavat vihreän talouden työpaikkojen lisääntynyttä kysyntää, tieto- ja tekoälytalouden eturintamassa olevia rooleja sekä uusia rooleja tekniikan, pilvilaskennan ja tuotekehityksen aloilla. Nousevissa ammateissa korostuu inhimillisen vuorovaikutuksen jatkuva merkitys uudessa taloudessa hoivatalouden rooleissa; markkinoinnissa, myynnissä ja sisällöntuotannossa; sekä tehtävissä, jotka riippuvat kyvystä työskennellä erityyppisten ja erilaisista taustoista tulevien ihmisten kanssa.
3. Vuonna 2025 analyyttinen ajattelu, luovuus ja joustavuus ovat kysytyimpiä taitoja. Työnantajat näkevät kriittisen ajattelun, analyysin ja ongelmanratkaisun merkityksen kasvavan lähivuosina, vaikka nämä taidot on mainittu johdonmukaisesti tutkimuksen aiemmissa painoksissa. Uutena asiana tänä vuonna esiin nousevat itsehallintataidot, kuten aktiivinen oppiminen, sietokyky, stressinsietokyky ja joustavuus. LinkedInin ja Courseran kanssa solmittujen metriikkakumppanuuksien ansiosta pystyimme seuraamaan ennennäkemättömän tarkasti, millaisia erikoistaitoja tulevaisuuden työpaikoissa tarvitaan.
4. JOHDANTO Kilpailukykyisimmät yritykset keskittyvät työntekijöiden taitojen päivittämiseen. Niistä työntekijöistä, jotka pysyvät tehtävissään seuraavien viiden vuoden aikana, lähes puolet tarvitsee perustaitojensa uudelleenkoulutusta. Tutkimuksessa todettiin myös, että julkisen sektorin on tuettava voimakkaammin riskiryhmään kuuluvien tai syrjäytyneiden työntekijöiden uudelleen- ja täydennyskoulutusta. Tällä hetkellä vain 21 prosenttia yrityksistä ilmoittaa voivansa käyttää julkisia varoja työntekijöidensä tukemiseen uudelleenkoulutusaloitteiden avulla. Julkisen sektorin on tarjottava kannustimia investointeihin tulevaisuuden markkinoihin ja työpaikkoihin, tarjottava vahvempia turvaverkkoja siirtymään joutuneille työntekijöille työpaikan vaihtuessa ja ryhdyttävä toteuttamaan pitkään viivästyneitä parannuksia koulutusjärjestelmiin.
5. Julkisen sektorin on tarjottava kannustimia investointeihin tulevaisuuden markkinoihin ja työpaikkoihin. Etätyö on tullut jäädäkseen. Noin 84 prosenttia työnantajista aikoo digitalisoida työprosesseja nopeasti, mukaan lukien etätyön merkittävä laajentaminen. Työnantajien mukaan on mahdollista siirtää 44 prosenttia työvoimasta toimimaan etätyönä. Kuitenkin 78 prosenttia yritysjohtajista odottaa jonkinlaista kielteistä vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen, ja monet yritykset ryhtyvät toimiin auttaakseen työntekijöitään sopeutumaan.
SAADIA ZAHIDI on Maailman talousfoorumin toimitusjohtaja ja foorumin uuden talouden ja yhteiskunnan keskuksen johtaja.
Artikkeleissa ja muussa aineistossa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajien omia; ne eivät välttämättä edusta IMF:n ja sen johtokunnan tai IMF:n politiikan näkemyksiä.