Paluu työtehtäviin SAP-prosessi vaaditaan, kun DOT:n sääntelemän turvallisuuden kannalta herkän työntekijän todetaan rikkoneen DOT:n määräämää huume- ja/tai alkoholitestiä. Rikkomus tapahtuu, kun työntekijä ei läpäise DOT:n määräämää huumetestiä kielletyn aineen osalta tai kieltäytyy testistä. Rikkomustapauksessa työntekijä on välittömästi poistettava kaikista turvallisuusriskin alaisista tehtävistä, ja hänen on läpäistävä onnistuneesti SAP-prosessi, jotta hän voi palata takaisin turvallisuusriskin alaisiin tehtäviin edellisen tai tulevan työnantajan palvelukseen.

Palauttamisprosessi alkaa päihteiden väärinkäytön arvioinnilla, jonka suorittaa päihteiden väärinkäytön ammattilainen (Substance Abuse Professional, SAP), joka on täyttänyt liikenneministeriön asettamat pätevyys- ja koulutustiedot ja joka täyttää liikenneministeriön asettamat koulutusvaatimukset (49 CFR:n osa 40). SAP:n on annettava työntekijälle hoito- ja/tai koulutussuosituksia. Kun työntekijä on menestyksekkäästi noudattanut suosituksia, samalle SAP:lle varataan jatkotapaaminen DOT:n SAP:n henkilökohtaiseen arviointiin. Seuranta-arvioinnin perusteella SAP antaa kirjallisen päätöksen työntekijän kelpoisuudesta (tai kelpoisuuden puuttumisesta) turvallisuuden kannalta arkaluonteiseen työhön.

Työntekijän kelpoisuustilanne riippuu siitä, ovatko DOT-testitulokset negatiiviset. Päätös kelpoisuusehdot täyttävän työntekijän palkkaamisesta tai palauttamisesta työhön on työnantajan harkinnassa.

Kun huumausaine- ja alkoholitestisääntöjä rikotaan, työnantajien on annettava jokaiselle työntekijälle (mukaan lukien hakijat ja uudet työntekijät), joka on rikkonut sääntöjä, luettelo helposti saatavilla olevista SAP:ista, joka sisältää nimet, osoitteet ja puhelinnumerot. (DOT 49 CFR osa 40.287)

ASAP ylläpitää valtakunnallista verkostoa DOT-pätevistä SAP:ista, jotka ovat valmiita ja käytettävissä. Jos haluat lisätietoja SAP-prosessista tai haluat tietää, miten ASAP voi tarjota yrityksellesi tai työntekijöillesi paikallisen SAP:n, ota yhteyttä 888.792.2727 x 177.