Topics on this page

• Minimipalkka
• Ylityökorvaukset
• Milloin minulle maksetaan palkkaa?
• Miksi työnantajani ottaa rahaa palkastani?
• Pitäisikö minun tehdä veroilmoitus?
• Living Wage Law
• Equal Pay for Equal Work Act

Minimum Wage

Miinimipalkka on alin palkka, jonka työnantaja voi maksaa työntekijälle. Marylandin minimipalkka nousee asteittain ajan myötä 15,00 dollariin/tunti.

Työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää

Pienet työnantajat (enintään 14 työntekijää)

Alle 18-vuotiaat työntekijät – Työnantajat voivat maksaa alle 18-vuotiaille työntekijöille minimipalkkaa, joka on 85 % osavaltion minimipalkan suuruisesta palkka-asteikosta.

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Tipped Employees – Työnantajat voivat maksaa ”tippityöntekijöille” (työntekijöille, jotka ansaitsevat säännöllisesti yli 30 dollaria juomarahaa kuukaudessa) alempaa palkkaa, vähintään 3,63 dollaria tunnilta suurimmassa osassa osavaltiota. Työnantaja voi maksaa tätä tippipalkan vähimmäispalkkaa vain, jos työntekijä ansaitsee tippiä niin paljon, että hänen keskimääräinen tuntipalkkansa on osavaltion vähimmäispalkan suuruinen. Työnantajan on täydennettävä mahdolliset puutteet, jotta työntekijä pääsee minimipalkan tasolle.

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Vapautukset – Jotkut henkilöt on vapautettu osavaltion minimipalkkalain soveltamisesta (vaikka he saattavat silti kuulua liittovaltion minimipalkkalain soveltamisalaan). Työntekijöitä, jotka eivät ole oikeutettuja Marylandin vähimmäispalkkaan, ovat mm. seuraavat:

• työnantajan lähimmät perheenjäsenet;
• tietyt maataloustyöntekijät;
• johto-, hallinto- ja ammattityöntekijät;
• Koulutus-, hyväntekeväisyys-, uskonnollisten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen vapaaehtoistyöntekijät;
• alle 16-vuotiaat työntekijät, jotka työskentelevät alle 20 tuntia viikossa;
• ulkopuoliset myyjät;
• provisiopalkkaiset työntekijät;
• Työntekijät, jotka on kirjattu harjoittelijoiksi osana julkisten koulujen erityisopetusohjelmaa;
• Muut kuin hallinnolliset leirityöntekijät;
• Drive-in-teattereiden työntekijät;
• Tietyt elintarvikepakkauksen tai puutarhanhoidon työntekijät; ja
• Tietyt työntekijät kahviloissa, drive-in-ravintoloissa, apteekeissa, ravintoloissa, kapakoissa tai muissa samankaltaisissa toimipaikoissa, joiden vuosittaiset bruttotulot ovat enintään 400 000 dollaria.

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Paikalliset lait – Piirikunnallasi tai kaupungillasi voi olla oma minimipalkka, joka voi olla korkeampi kuin osavaltion minimipalkka. Tutustu paikallisen piirikuntasi tai kuntasi lakeihin saadaksesi lisätietoja.

Liittovaltion minimipalkka – Liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta, ja sitä sovelletaan työnantajiin, jotka toimivat osavaltioiden välisessä kaupassa, mikä tarkoittaa, että heillä on liiketoimintaa tai yhteyksiä, jotka ylittävät osavaltioiden rajat, tai heillä on sopimuksia Yhdysvaltojen hallituksen kanssa.

Lue laki: U.S. Code, Title 29 § 206

Ylityö

Tuntipalkkaisille työntekijöille tulisi yleensä maksaa ”puolitoista tuntia” jokaiselta tunnilta, jonka he tekevät yli 40 tuntia viikossa. Tätä kutsutaan ”ylityökorvaukseksi”. Esimerkki: Jos palkkasi on 10 dollaria tunnilta, sinulle pitäisi maksaa 15 dollaria tunnilta jokaiselta ylityötunnilta eli jokaiselta tunnilta, jonka teet yli 40 tuntia viikossa.

Alle 16-vuotiaat – Alle 16-vuotiaat nuoret eivät saa työskennellä yli 40 tuntia viikossa.

Poikkeukset – Jotkin maataloustyöntekijät saavat ylityökorvauksen vasta sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet 60 tuntia viikossa. Tietyt työntekijät (esim,jotka työskentelevät keilailulaitoksissa tai hoitavat pääasiassa vanhuksia, sairaita tai vammaisia, jotka asuvat muualla kuin sairaaloissa) saavat ylityökorvauksen vasta 48 tunnin viikoittaisen työajan jälkeen.

Marylandin lain mukaan et ehkä ole oikeutettu ylityökorvaukseen (vaikka liittovaltion lait saattavat silti suojata sinua), jos:

• olet vapautettu osavaltion minimipalkkalainsäädännöstä;
• työskentelet tietyissä huvipuistoissa tai uima-altaissa;
• työskentelet voittoa tavoittelemattomalle konserttijärjestäjälle, lailliselle teatterille, musiikkifestivaalille, musiikkipaviljongille tai teatteriesitykselle;
• olet kuljettaja työnantajalle, joka harjoittaa taksiliikennettä;
• työskentelet liittovaltion hallituksen sääntelemän rautatie- tai moottoriajoneuvoliikenteen harjoittajan palveluksessa (ks. U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 ja 31502); tai
• olet mekaanikko, varaosamyyjä tai myyjä, joka myy pääasiassa autoja, kuorma-autoja tai maatalouskoneita.

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Milloin minulle pitäisi maksaa palkka?

Työnantajien on Marylandissa maksettava työntekijöilleen palkka vähintään joka toinen viikko tai kaksi kertaa kuukaudessa. Työnantaja voi kuitenkin maksaa hallinto-, johto- tai ammattityöntekijälle palkkaa harvemmin.

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Miksi työnantajani ottaa rahaa palkastani?

Työnantajien on tehtävä tiettyjä vähennyksiä palkastasi liittovaltion, osavaltion ja paikallisen tason tuloverojen sekä liittovaltion vakuutusmaksulain (Federal Insurance Contributions Act, ”FICA”) mukaisten verojen maksamiseksi, jolla maksetaan tulevat sosiaaliturva- ja Medicare-etuuksiasi. Työnantajat ja työntekijät jakavat FICA-verojen kustannukset siten, että työnantajat ja työntekijät maksavat kumpikin puolet.

Kun aloitat työt, sinulle annetaan W-4-lomake. Jos täytät W-4-lomakkeen oikein, palkastasi pitäisi ottaa oikea määrä veroja.

Pitääkö minun tehdä veroilmoitus?

Veroilmoitus kannattaa tehdä joka vuosi. Useimpien työntekijöiden on annettava veroilmoitus joka vuosi ennen 15. huhtikuuta. Internal Revenue Service (”IRS”) ei vaadi pienituloisia, kuten monia nuoria, tekemään veroilmoitusta. Vaikka sinulla olisi pienet tulot, sinun pitäisi silti antaa veroilmoitus, koska saatat olla oikeutettu veronpalautukseen. Jotkut pienipalkkaiset työntekijät voivat myös saada ansiotuloverohyvitystä. Jos et ole varma, pitäisikö sinun antaa veroilmoitus, keskustele veroalan ammattilaisen kanssa.

Living Wage Law

Marylandin laki edellyttää, että tietyt työnantajat, jotka tekevät sopimuksia osavaltion valtionhallinnon kanssa, maksavat työntekijöilleen ”Living Wage”-palkkaa. Living Wage -palkan määrä riippuu siitä piirikunnasta, jossa todellisuudessa työskentelet. Living Wage on:

• 14,42 dollaria tunnissa Montgomeryn piirikunnassa, Prince Georgen piirikunnassa, Howardin piirikunnassa, Anne Arundelin piirikunnassa, Baltimoren piirikunnassa ja Baltimoren kaupungissa; ja
• 10,83 dollaria tunnissa kaikilla muilla Marylandin osavaltion alueilla.

Huomaa, että tietyillä kreivikunnilla, kuten Montgomeryn kreivikunnalla ja Baltimore Cityllä, on omat toimeentulopalkkalakinsa työnantajille, jotka tekevät sopimuksia kyseisten paikallishallintojen kanssa, ja tämä voi olla korkeampi summa.

Keitä toimeentulopalkkalaki koskee? Kuulut lakiin, jos työnantajallasi on sopimus Marylandin osavaltion kanssa ja jos se kuuluu tiettyihin luokkiin. On olemassa joitakin poikkeuksia. Työnantajasi on maksettava sinulle Living Wage -palkkaa, jos:

1. työnantajalla on sopimus tai alihankintasopimus Marylandin osavaltion kanssa,
2. palveluiden arvo on vähintään 100 000 dollaria (tai vähintään 500 000 dollaria, jos työnantajalla on enintään 10 työntekijää),JA
3. vietät vähintään puolet työajastasi työskennellessäsi sopimuksen piiriin kuuluvassa työssä.

Keitä Living Wage Law ei koske? Vaikka työnantajallasi olisi vähintään 100 000 dollarin valtion sopimus, et kuulu lakiin, jos jokin seuraavista on totta:

• olet alle 17-vuotias;
• työskentelet vähemmän kuin 13 peräkkäistä viikkoa sopimuksen keston aikana;
• käytät vähemmän kuin puolet tavanomaisesta työaikajärjestelystäsi sopimuksen edellyttämiin töihin;
• työnantajallasi on alle 10 työntekijää ja sopimuksen arvo on alle 500 000 dollaria;
• elämiseen riittävää palkkaa koskeva vaatimus on ristiriidassa liittovaltion ohjelman vaatimusten kanssa;
• työnantajasi on julkisia palveluja tarjoava yritys tai voittoa tavoittelematon järjestö;
• sopimus on osavaltion hallintoyksiköiden välinen sopimus tai osavaltion hallintoyksikön ja piirikunnan tai Baltimoren kaupungin välinen sopimus; tai
• sopimus koskee palveluita, joita tarvitaan yleisölle aiheutuvan välittömän uhan estämiseksi tai siihen vastaamiseksi.

Miten saan selville, onko työnantajallani osavaltion sopimus (ja kuinka suuri sopimus on)? Jos haluat lisätietoja elämiseen riittävää palkkaa koskevasta laista tai jos haluat ilmoittaa rikkomuksesta, ota yhteyttä Marylandin työministeriöön.

Voidaanko elämiseen riittävää palkkaa muuttaa? Marylandin työ- ja teollisuuskomissaari tarkastelee elämiseen oikeuttavaa palkkaa vuosittain ja voi mukauttaa sitä Washingtonin ja Baltimoren suurkaupunkialueen elinkustannusten mukaan. Työnantaja voi alentaa Living Wage -määrää (enintään 50 sentillä) ottaakseen huomioon työnantajan maksut laskennalliseen korvausjärjestelmään tai työntekijän sairausvakuutusmaksut.

Lue laki: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Equal Pay for Equal Work Act

Laki samapalkkaisesta työstä maksettavasta samapalkkaisesta palkasta tarjoaa työntekijöille palkkaan liittyvää suojaa. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä maksamalla samaa sukupuolta tai sukupuoli-identiteettiä edustaville henkilöille eri palkkaa samasta työstä.

Laki tarjoaa työntekijöille myös suojaa keskustella palkastaan muiden työntekijöiden kanssa. Laissa todetaan, että työnantaja:

• ei saa kieltää työntekijöitä kysymästä, keskustelemasta tai kertomasta muille työntekijöille palkastaan
• ei saa vaatia työntekijää allekirjoittamaan asiakirjaa, joka estää työntekijää keskustelemasta palkastaan muiden työntekijöiden kanssa.
• ei saa rangaista työntekijöitä siitä, että he keskustelevat palkoista
• on annettava työpaikan palkkahaarukka, jos työpaikan hakija pyytää palkkahaarukkaa

Lue laki: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2

.