Palkkoja ja työtunteja koskevat lait ovat säädöksiä, joiden tarkoituksena on määrätä, kuinka paljon työntekijälle maksetaan ja mitkä ovat hänen työsuhteensa ehdot. On olemassa sekä osavaltion että liittovaltion lakeja, jotka määrittelevät vähimmäispalkkaa, ylityökorvausten maksamista sekä ruokataukojen ja palkallisen vapaa-ajan tarjoamista koskevat suuntaviivat. Työnantajien on tunnettava nämä lait, jotta he eivät joudu rikkomaan niitä.
Minimipalkka Kentuckyssa
Kentuckyn minimipalkka on 7,25 dollaria tunnissa. Tämä on myös nykyinen liittovaltion minimipalkka.
Tippityöntekijöiden minimipalkka: Kentuckyn työntekijöille, jotka saavat yli 30 dollaria juomarahaa kuukaudessa, voidaan maksaa liittovaltion juomarahojen vähimmäispalkkaa, joka on 2,13 dollaria tunnilta. Työntekijän palkan yhdistettynä hänen juomarahoihinsa on kuitenkin vastattava osavaltion vähimmäispalkkaa.
Kohtaako vähimmäispalkka minua: Useimmat Kentuckyn työnantajat ovat vähimmäispalkkavaatimusten alaisia. Jotkin työntekijät, kuten vähittäismyymälöissä, hotelleissa ja ravintoloissa työskentelevät työntekijät, joiden vuosimyynti jää alle tietyn summan, voivat olla osavaltion lain mukaan vapautettuja vähimmäispalkasta. Liittovaltion lainsäädännössä säädetään vähimmäispalkkaa koskevista poikkeuksista eräille työntekijöille, kuten johtajille, maataloustyöntekijöille, ulkopuolisille myyjille, tietokonealan ammattilaisille ja kausityöntekijöille. Työnantajien tulisi ottaa yhteyttä Kentuckyn työvoimakabinettiin saadakseen lisätietoja vähimmäispalkkavaatimuksista.
Milloin korotuksia vaaditaan: Ei ole olemassa liittovaltion tai osavaltion lakeja siitä, miten tai milloin Kentuckyn työnantajien pitäisi antaa työntekijöilleen palkankorotuksia. Yleensä työnantajat antavat korotuksia harkintansa mukaan ja valitsemistaan syistä.
Työtunnit Kentuckyssa
Työnantaja päättää, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee. Mikään osavaltion tai liittovaltion laki ei kiellä työntekijän työtuntien määrää, ja työnantaja voi muuttaa työntekijän työtunteja milloin tahansa.
Ylityön maksaminen: Kentuckyssa työnantajan on maksettava työntekijälle ylityökorvaus kaikista työtunneista, jotka ylittävät 40 tuntia yhden työviikon aikana. Tämä koskee sekä tunti- että palkkatyöntekijöitä. Ylityökorvaus on 1,5 kertaa työntekijän normaali tuntipalkka. Tietyntyyppiset työntekijät on vapautettu ylityövaatimuksista, mukaan lukien johtajat ja muut ammattilaiset, eräät vähittäiskaupan työntekijät, hotelli- ja ravintolatyöntekijät, kokoaikaiset hoitajat ja eräät valtion työntekijät.
Takuunalaiset tauot ja ateriat: Kentuckyn työntekijöillä on oikeus kohtuullisen pituiseen palkattomaan ruokataukoon. Tauon tulisi olla työntekijän työvuoron kolmannen ja viidennen tunnin välillä. Työntekijöillä on myös oikeus 10 minuutin palkalliseen lepotaukoon jokaista neljää työtuntia kohti, lukuun ottamatta tiettyjä rautatietyöntekijöitä. Liittovaltion laki sallii imettävän äidin pitää kohtuullisia taukoja maidon pumppaamista varten enintään vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen.
Palkallinen vapaa-aika ja sairausajan palkka: Kentuckyn laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallisia tai palkattomia sairauslomia. Laki ei myöskään edellytä, että työntekijöille olisi annettava lomaa. Tällaista vapaata pidetään etuna, ja siitä voidaan neuvotella työnantajan ja työntekijän välillä. Kun sairauslomasta tai lomasta on kuitenkin sovittu, työnantaja on velvollinen antamaan sen.
ilmoitusaika työntekijän irtisanomista varten: Kentuckyn lain mukaan työnantaja ei tarvitse ilmoittaa työntekijän irtisanomisesta. Ellei sopimuksen tai työsopimuksen ehdoissa määrätä, että työnantajan on annettava irtisanomisilmoitus, työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa ja mistä syystä tahansa.
Tehtaan sulkeminen & Lomautukset: Kentuckyn työntekijöitä suojaa liittovaltion laki, joka sallii 60 päivän irtisanomisajan tehtaan sulkemisen tai joukkoirtisanoutumisen yhteydessä. Tätä lakia sovelletaan yrityksiin, joissa on vähintään 100 kokoaikaista työntekijää ja vähintään 100 työntekijää, joiden yhteenlasketut työtunnit ovat yhteensä 4000 tuntia viikossa.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
Websivustomme sisältö on tarkoitettu vain yleiseksi informaatioksi, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.