(a) Edellytyksenä sellaisen työntekijän palauttamiselle takaisin työtehtäviin, jonka FMLA-loma johtui työntekijän omasta vakavasta terveydentilasta, jonka vuoksi työntekijä ei ole kyennyt hoitamaan työtehtäviään, on, että työnantajalla on käytössä yhdenmukaisesti sovellettava politiikka tai käytännötoimintaohje tai -käytäntö, joka edellyttää, että kaikki työntekijät, joilla on vastaava tilanne, joutuvat suorittamaan työtehtävänsä, sama ammatti, sama vakava terveydentila), jotka pitävät lomaa tällaisten sairauksien vuoksi, on hankittava ja esitettävä työntekijän terveydenhuollon tarjoajan todistus siitä, että työntekijä pystyy palaamaan työhön. Työntekijällä on samat velvollisuudet osallistua ja tehdä yhteistyötä (mukaan luettuna täydellisen ja riittävän todistuksen toimittaminen tai riittävän valtuutuksen antaminen terveydenhuollon tarjoajalle, jotta tämä voi toimittaa tiedot suoraan työnantajalle) työkuntotodistusprosessissa kuin alkuperäisessä todistusprosessissa. Ks. § 825.305(d).
(b) Työnantaja voi pyytää todistusta työkuntoisuudesta vain sen tietyn terveydentilan osalta, joka aiheutti työntekijän FMLA-loman tarpeen. Työntekijän terveydenhuollon tarjoajan antaman todistuksen on osoitettava, että työntekijä on kykenevä palaamaan työhön. Lisäksi työnantaja voi vaatia, että todistuksessa käsitellään erityisesti työntekijän kykyä suoriutua työntekijän työn olennaisista tehtävistä. Vaatiakseen tällaista todistusta työnantajan on toimitettava työntekijälle luettelo työntekijän työn olennaisista tehtävistä viimeistään 825.300(d) §:ssä vaaditun nimeämisilmoituksen yhteydessä ja ilmoitettava nimeämisilmoituksessa, että todistuksessa on käsiteltävä työntekijän kykyä suoriutua näistä olennaisista tehtävistä. Jos työnantaja täyttää nämä vaatimukset, työntekijän terveydenhuollon tarjoajan on todistettava, että työntekijä pystyy suorittamaan työnsä olennaiset tehtävät. Työnantaja voi 825.307(a) §:ssä säädettyjen menettelyjen mukaisesti ottaa yhteyttä työntekijän terveydenhuollon tarjoajaan selvittääkseen ja todentaakseen työkykyä koskevan todistuksen. Selvitystä voidaan pyytää vain sen vakavan terveydentilan osalta, jonka vuoksi FMLA-loma on otettu. Työnantaja ei saa viivyttää työntekijän paluuta työhön sillä aikaa, kun hän ottaa yhteyttä terveydenhuollon tarjoajaan. Työkelpoisuustodistuksesta ei saa vaatia toista tai kolmatta lausuntoa.
(c) Työntekijä vastaa todistuksen kustannuksista, eikä työntekijällä ole oikeutta saada palkkaa todistuksen hankkimiseen käytetystä ajasta tai matkakustannuksista.
(d) §:n 825 §:ssä vaadittu nimeämisilmoitus.300(d) on ilmoitettava työntekijälle, vaatiiko työnantaja työhön paluuta varten työkelpoisuustodistuksen ja onko kyseisessä työkelpoisuustodistuksessa käsiteltävä työntekijän kykyä suoriutua työntekijän työn olennaisista tehtävistä.
(e) Työnantaja voi lykätä työhön paluuta siihen asti, kunnes työntekijä toimittaa vaaditun työkelpoisuustodistuksen, paitsi jos työnantaja on laiminlyönyt tämän pykälän kohdassa (d) vaaditun ilmoituksen toimittamisen. Jos työnantaja antaa vaaditun ilmoituksen, työntekijällä, joka ei toimita todistusta työkyvystä tai pyydä lisää FMLA-vapaata, ei ole enää oikeutta FMLA:n mukaiseen työhönpalautukseen. Katso § 825.313(d).
(f) Työnantajalla ei ole oikeutta saada todistusta työhön paluukelpoisuudesta jokaisesta poissaolosta, joka on pidetty jaksottaisen tai lyhennetyn loman aikana. Työnantajalla on kuitenkin oikeus saada todistus siitä, että työntekijä on kykenevä palaamaan työtehtäviinsä tällaisten poissaolojen osalta enintään kerran 30 päivän välein, jos on olemassa perusteltuja turvallisuuteen liittyviä huolenaiheita, jotka koskevat työntekijän kykyä suoriutua työtehtävistään sen vakavan terveydentilan perusteella, jonka vuoksi työntekijä on ottanut tällaisen vapaan. Jos työnantaja päättää vaatia tällaisissa olosuhteissa todistuksen työkelpoisuudesta, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle samalla, kun se antaa nimeämisilmoituksen, että jokaisen seuraavan jaksottaisen tai lyhennetyn vapaapäivän osalta työntekijän on esitettävä todistus työkelpoisuudesta, ellei sellaista ole jo toimitettu viimeisten 30 päivän aikana. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi määrätä, että työkelpoisuustodistusta vaaditaan eri väliajoin, kunhan se ei ylitä 30 päivän välein tapahtuvaa vaatimusta ja kunhan työnantaja ilmoittaa työntekijälle vaatimuksesta ennen jaksottaisen tai lyhennetyn loman pitämistä. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsuhdetta, kun hän odottaa tällaista todistusta työkyvystä palata työhön jaksottaisen tai lyhennetyn loman ajaksi. Perustellulla turvallisuuteen liittyvällä huolenaiheella tarkoitetaan perusteltua syytä uskoa, että työntekijälle tai muille aiheutuu merkittävä riski vahingon aiheutumisesta. Määritellessään, onko perusteltuja turvallisuusongelmia, työnantajan on otettava huomioon mahdollisen vahingon luonne ja vakavuus sekä todennäköisyys, että mahdollinen vahinko tapahtuu.
(g) Jos osavaltion tai paikallinen laki tai työehtosopimuksen ehdot koskevat työntekijän paluuta työhön, sovelletaan kyseisiä määräyksiä.
(h) Sovelletaan muutetun amerikkalaisia vammaisia koskevan lain (Americans with Disabilities Act, ADA) mukaisia vaatimuksia. Sen jälkeen, kun työntekijä palaa FMLA-vapaalta, ADA edellyttää, että työnantajan terveydenhuollon tarjoajan työnantajan kustannuksella suorittaman lääkärintarkastuksen on liityttävä työhön ja oltava sopusoinnussa liiketaloudellisen välttämättömyyden kanssa. Esimerkiksi asianajajaa ei voida vaatia suostumaan lääkärintarkastukseen tai -tutkimukseen vain siksi, että hänen jalkansa on amputoitu. Asianajajan työn olennaiset tehtävät eivät edellytä molempien jalkojen käyttöä, joten tällainen tutkimus ei liittyisi työhön. Työnantaja voi vaatia varastotyöntekijää, jonka selkävaurio vaikuttaa nostokykyyn, ortopedin tutkittavaksi, mutta ei voi vaatia tätä työntekijää suostumaan HIV-testiin, jos testi ei liity hänen työnsä olennaisiin tehtäviin tai hänen vammaansa. Jos työntekijän vakava terveydentila voi olla myös ADA:ssa tarkoitettu vamma, FMLA ei estä työnantajaa noudattamasta ADA:n mukaisia menettelyjä lääketieteellisten tietojen pyytämiseksi.